所以，非标茅台酒的复苏也需要经济形势的回暖，但酱香酒有一个其他商品没有的好处：永远不会过期，越放越好喝，越放越值钱。
偏执狂梦想家
◆ 梦想家不是常人所能理解的，因为他可以为自己的梦想付出一切
我们时代的诺亚
◆ 很多企业家更关心赚钱多少，而马斯克关心的是人类的命运。
第二章 出生地非洲：冒险无极限的基因
◆ 一个男孩儿幻想着太空和正邪之战不足为奇，可如果这个男孩儿严肃认真地对待这些幻想，就太让人不可思议了。马斯克就属于这种情况。在15岁左右的时候，他就已经很难将幻想和现实区分开来了
第四章 第一次创业：征服网络世界
◆ 马斯克似乎从来没有离开过办公室。他通常就在办公桌旁的睡袋里席地而睡，跟狗没什么两样。
第五章 PayPal黑帮大佬：发动国际金融革命
◆ 他承担个人风险的意愿达到了近乎疯狂的地步，当你选择这么做的时候，要么大获成功，要么最后一无所有。
第八章 痛苦、磨难与新生：现实版钢铁侠的商业版图
◆ 任何耽误发射的人员都会进入马斯克的黑名单，马斯克会训斥他们，要求他们为延期负责，但更多的时候，他会尽己所能去解决问题
◆ 500个人花费了6年时间——比马斯克原计划多了四年半，终于创造了这个现代科学和商业的奇迹。
第九章 腾飞：被颠覆的航空业
◆ 我发现每个人都能举出一项马斯克用来让员工如期完成任务的管理技巧。以布罗根为例，通常由经理为员工设置完成期限，而马斯克则引导他的工程师们自己掌控交付日期。“他不会说，你必须在周五下午2点前完成这项任务。他会说，‘我需要这项艰巨的任务在周五下午2点前完成，你能做到吗？’”布罗根说道，“然后，如果你说了‘能做到’，那么你勤奋工作的原因就不再是因为他的要求，而是为了你自己。这是一个你可以感受到的区别。你为自己的工作写下了保证书。”马斯克聘请了数百位聪明且有上进心的员工，他要将个人潜力的发挥最大化。
第十一章 埃隆·马斯克的统一场理论：下一个10年
◆ 对于格温·肖特维尔和斯特劳贝尔这样的员工来说，和马斯克一起工作意味着要默默无闻地帮助他开发这类奇妙的技术。他们是坚定的后盾，永远在幕后支持着他。肖特维尔从SpaceX成立第一天起就一直为公司服务，推动公司向前发展，她压抑自我，从而保证马斯克获得他希望的一切关注。如果你是肖特维尔，并且坚信要送人类上火星，那么这一使命将优先于个人欲望。
斯特劳贝尔一生都致力于制造电动汽车，他不希望愚蠢的记者毁了他一生的工作成果。“我费了好大劲儿才放下自我，”斯特劳贝尔说道，“埃隆这个人特别难伺候，很大程度上是因为他太富有激情了。他会失去耐心，然后说：‘该死的！我们一定要做这件事不可！’有些人会因为太过恐慌而变得神经紧张。人们似乎怕了他，没有勇气面对他。我设法帮助别人来理解他的目标和愿望，但我也有许多自己的目标，我得保证我们的目标是同步的。然后我就得保证公司里是上下一心的。但埃隆是我们的老板。他在用血、泪和汗水去推动这些事情。他冒的风险比谁都大。我很佩服他所做的一切。没有埃隆，一切就不是现在这样了。在我看来，他有资格站在台前代表我们。”
◆ 对待某些别人觉得很疯狂而你自己觉得可以真正成功的事情，你会真的充满热情
附录3
◆ 因此，你应该只出售中短期内能够改善你生活水平的那部分股票。我建议你们出售一部分股票，即使你确定它会升值。因为生命很短暂，多一点现金就能够多一点乐趣，并减轻压力（只要你不按比例逐渐增加个人支出）。
PS:很多人赚了钱但守不住钱，就是因为财富增加之后消费习惯的转变，要警惕这样的事情发生。
第七章 全电动车：超酷超快的特斯拉
◆ 这家公司的全部汽车专业知识仅止于此：一帮汽车爱好者，还有一个做了不少项目的人
◆ 这个斯坦福的本科生表示愿意退学，免费去给特斯拉扫地——如果这是他能在特斯拉谋得一份工作所必须做的事的话。
PS:站在父母的角度，是否能支持孩子为了梦想，放弃学业。爱孩子要学会放手。
三、运动
瑜伽1次，跑步6公里一次。
