石油化工企业事故隐患内部报告奖励典型案例
入夏后高温、暴雨、雷电等极端天气交织叠加，是危化品火灾、爆炸、泄漏事故的高发易发时期。历年来多起重特大危险化学品安全事故警示我们，安全生产容不得半点松懈。结合典型案例开展复盘剖析，深挖事故成因，精准排查季节性安全隐患，推动全员摒弃麻痹侥幸心态，严格执行作业标准，从源头上防范化解安全风险，坚决守牢石化企业安全生产底线。
中海石油湛江分公司事故隐患内部报告奖励案例
2025年2月，中海石油（中国）有限公司湛江分公司涠洲终端处理厂员工在日常巡检时，发现涠北压缩机UPS配电间空调故障，造成机柜室内温度异常升高，存在UPS设备过热关停、压缩机系统断电停机、生产运行中断等安全风险。员工第一时间上报隐患，厂区电气技术部门摒弃整机更换的传统维修思路，优化维修方案，落实临时降温、持续散热保障措施，规避施工期间设备安全风险，通过更换故障部件彻底消除设备隐患，保障机组稳定运行。依据厂区正向激励及隐患报告奖励制度，对隐患发现人奖励500元、隐患整改人员奖励1000元。
该厂自2024年11月推行事故隐患内部报告奖励机制，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”原则，采取物质奖励、精神奖励、荣誉奖励相结合的奖励模式，根据隐患风险等级分级核定奖励额度，有效调动全员开展隐患排查、上报、治理的主动性。2025年，厂区累计排查上报隐患247条，整改闭环率100%，全年发放安全生产正向激励资金7.4万元，切实推动安全治理关口前移，筑牢安全防线。华南蓝天航空油料广西分公司事故隐患内部报告奖励案例
2025年4月，华南蓝天航空油料有限公司广西分公司员工开展季度电气设备巡检，发现站区低压配电柜、配电箱持续结露，易引发三相短路、电弧放电等电气故障，存在设备损坏、安全事故及生产停运风险。该员工迅速上报隐患，并当场使用防爆型热风机对柜体除湿干燥，快速消除安全隐患。同时结合南方“回南天”高湿气候特点，全面开展全站区电气设备防潮专项排查，重点核查各类关键设备密封防潮性能，对湿度超标设备逐一处置，从源头防范电气受潮故障。公司依据事故隐患内部报告奖励机制，对该员工奖励500元。
该公司持续优化事故隐患内部报告奖励机制，细化分级奖励细则，充分调动员工自主排查整治隐患的积极性。2025年，公司累计奖励隐患上报99条，发放奖励资金9540元。广西柳钢气体公司事故隐患内部报告奖励案例
2025年5月，广西柳钢气体有限责任公司员工在巡检时，发现5#制氧机组空分塔主冷箱板开裂，外部空气渗入将导致设备保温性能衰减、管路结冰，严重影响制氧机组安全稳定运行。员工通过双重预防机制数字化系统快速上报隐患，推动隐患及时闭环整改，有效防范设备故障扩大升级，公司依规对其奖励1000元。
作为危险化学品重点生产企业，该公司于2025年5月修订完善隐患报告奖励、安全生产督查两项管理制度，明确全员隐患排查上报的权利与义务。依托网格化安全管理模式细化责任单元，定岗定人压实安全职责，同时依托柳钢智慧安全云系统数字化模块，实现隐患提报、整改、销号全流程动态监管。公司设置50元至2000元梯度奖励标准，根据隐患危害程度实施差异化奖励，充分调动全员参与安全治理的积极性。机制运行以来，累计上报隐患1701项，完成整改1653项，整改率97.1%，累计发放奖励资金9.35万元，全面夯实企业安全生产根基。
来 源｜《安全生产与监督》杂志2026年第七期第64页总值班｜王佩鑫
