一、前言
固原市作为宁夏副中心城市和生态文旅特色市，立足“清凉永固·养气之原”发展定位，全力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区。本报告基于产教云平台数据，对固原市主流招聘平台信息进行采集、清洗和分析处理，编制2026年7月固原市产业人才需求分析报告。报告严格对照固原市2026年政府工作报告产业定位，聚焦11个重点产业方向分类统计，数据口径统一，用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。
二、人才需求总体规模
1.整体招聘规模
2026年7月，固原市招聘市场共发布有效招聘职位1852个，由436家企业发布，计划招聘总人数为5280人，平均每个职位计划招聘2.85人。
2.十一个重点产业招聘规模
2026年7月，固原市11个重点产业合计发布职位1568个，占总职位数的84.7%，是人才需求的绝对主体。其中，现代农业产业群需求最为旺盛，职位数占比达55.6%，特别是肉牛产业和冷凉蔬菜产业合计占比超过35%，成为需求“双引擎”；新型工业产业群和服务业产业群也展现出稳定的人才需求。相比之下，数字信息产业作为新兴方向，目前人才需求占比较低，但增长潜力巨大。
3.招聘集中度分析
2026年7月，固原市招聘市场集中度较高，头部企业招聘需求强劲。招聘量TOP10企业合计发布职位586个，占总职位数的31.6%。同时，发布1-2个职位的285家企业（占比65.4%）构成了市场招聘的广泛基础。而仅占5.3%的23家发布10个以上职位的企业，则贡献了超过40%的招聘需求，显示出核心企业在人才吸纳中的主导作用。
4.企业规模与性质分布
从企业规模来看，中小企业是固原市招聘市场的绝对主力，企业数量合计占比超过80%；其中，小型企业215家（占比49.3%），发布职位520个，微型企业138家（占比31.7%），发布职位132个。从企业性质来看，民营企业是吸纳就业的主力军，共398家（占比91.3%），提供了近80%的招聘岗位。
三、区域需求分布
1.各行政区招聘分布
2026年7月，固原市各行政区招聘分布呈现明显的区域差异。原州区作为核心区域，招聘需求最为旺盛，职位数达685个，涉及企业168家，计划招聘1980人，占总招聘人数的37.0%；西吉县紧随其后，职位数520个，企业125家，招聘人数1450人，占比28.1%。隆德县、彭阳县和泾源县的招聘规模相对较小，职位数分别为245个、220个和182个，招聘人数分别为680人、660人和510人，占比依次为13.2%、11.9%和9.8%。整体来看，原州区和西吉县合计贡献了超过65%的招聘需求，是固原市人才吸纳的主要阵地。
2.各区域产业分布特征
从各区域产业分布特征来看，固原市各区县呈现出鲜明的差异化发展格局。原州区作为市中心产业综合性较强，现代物流、数字信息、特色餐饮等服务业岗位集中，同时依托三营中心镇建设布局了新型材料产业。西吉县产业特征鲜明，是典型的农产品精深加工集聚区，肉牛和马铃薯两大主导产业的招聘职位数占全县总需求的75%以上。隆德县依托生态和中药材资源，文旅康养与中药材产业合计招聘占比超60%，凸显了其生态康养目的地和中药材加工基地的定位。泾源县生态旅游资源富集，文旅康养产业招聘职位占比高达55%，成为支撑全县的支柱产业。彭阳县则展现出绿色新型工业迅速发展的态势，新型材料和清洁能源产业招聘职位占比超过50%，同时作为全国县域商业领跑县，其现代物流业也展现出强劲活力。
3.核心集聚区域
原州区和西吉县构成了固原市人才需求的核心集聚区域，两区合计招聘职位占比超过65%。其中，原州区凭借政治、经济、文化中心的综合优势，吸引了多元化的人才需求；而西吉县则依托肉牛、马铃薯两大特色优势产业的规模化发展，形成了强大的产业人才虹吸效应。
四、岗位结构分析
1.岗位类型分布
从岗位类型分布来看，生产制造岗是固原市招聘市场的绝对主力，共发布785个职位，占比达42.4%，需求主要集中在农业种养、食品加工、材料生产等环节。专业技术岗需求同样旺盛，共380个职位（占比20.5%），涵盖养殖技术员、化工工程师、数据分析师等岗位。销售业务岗需求保持稳定，共295个职位（占比15.9%），涉及农产品销售、建材销售、旅游推广等领域。运营支持岗共242个职位（占比13.1%），主要包括物流调度、仓储管理、行政文员等。综合管理岗需求相对较少，共150个职位（占比8.1%），主要为各部门主管、经理等管理岗位。
2.热门岗位TOP20
从热门职位TOP20的招聘情况来看，固原市的人才需求高度聚焦于重点产业链的基础生产与技术服务环节。其中，现代农业相关岗位需求最为庞大，肉牛养殖技术员（320人）、蔬菜种植员（280人）以及马铃薯种植技术员（165人）等位居前列，充分凸显了农业作为固原市基础产业的强劲拉动力。在新型工业与现代服务业方面，纺纱工（210人）、货运司机（195人）、化工操作工（180人）以及屠宰加工工（150人）等岗位同样展现出旺盛的需求，反映出当地农产品精深加工、新型材料及现代物流产业的稳步扩张。此外，随着产业向精细化与绿色化转型，光伏与风电运维工程师、冷链物流专员、中药加工技术员以及数据标注员等复合型或新兴技术岗位的招聘需求也日益显著，体现了固原市产业结构持续优化的发展趋势。
3.紧缺岗位识别
基于招聘人数多、企业数少、匹配难度大的维度，本月固原市呈现出明显的结构性人才紧缺现象。在现代农业领域，尽管有68家企业产生需求，但具备规模化养殖场疫病防控经验的畜牧兽医专业人才极为稀缺。在新型工业与新兴产业方面，随着新型材料产业的迅速扩张，本地具备电石氯碱化工经验的中高级化工工艺工程师严重不足；同时，伴随“宁湘直流”配套储能项目的落地，储能系统工程师相关人才几乎从零起步，市场存量极少。此外，在数字信息产业发展初期，既懂数据分析又懂产业业务的复合型数据分析师也面临“一将难求”的困境。
五、学历与经验需求分析
1.学历要求分布
从2026年7月固原市招聘市场的学历要求分布来看，整体呈现出对技能应用型人才需求最为迫切的显著特征。其中，大专和中专/中技学历是市场需求的绝对核心，两者合计占比超过54%（大专占比31.3%，中专/中技占比22.9%）。本科学历岗位占比为17.0%，而博士（0.3%）和硕士（1.5%）等高学历岗位需求占比较小。此外，高中及以下学历岗位也占据了一定比例，其中高中学历占11.3%，初中及以下占10.0%，另有5.6%的岗位对学历不作限制。这一学历结构充分表明，当前固原市的产业发展高度依赖具备扎实实操能力的应用型与技能型人才。
2.经验要求分布
从工作经验要求分布来看，固原市招聘市场对求职者的实操能力与即战力提出了较高要求。其中，拥有1-3年工作经验的求职者是市场需求的绝对主力，相关职位占比高达38.9%，显示出企业普遍倾向于招聘具备一定实践经验、能够快速上手的成熟型人才。同时，要求3-5年工作经验的岗位占比也达到了24.3%，而要求5-10年及10年以上经验的资深岗位分别占10.0%和2.3%。另一方面，面向应届生或无经验求职者的岗位占比为20.8%，另有3.8%的岗位对经验不作限制。整体来看，市场在保持一定新人吸纳空间的同时，核心需求依然高度聚焦于具备基础实操经验的熟练人才。
3.学历与产业及岗位交叉分析
从学历与产业及岗位的交叉分析来看，固原市人才市场的学历门槛呈现出显著的差异化特征。在产业层面，数字信息产业对高学历人才需求最为集中，本科及以上要求占比高达65%，新型材料和清洁能源产业的大专及以上要求占比也超过60%；现代农业产业群则高度依赖实用型技能人才，中专/中技和大专学历需求合计占比超70%；而特色餐饮和文旅康养产业的学历门槛相对灵活，初中及以上学历岗位占比较高。在岗位层面，综合管理岗与专业技术岗普遍要求大专及以上学历（管理类对本科要求更高），生产制造岗与运营支持岗以中专/中技和大专学历为主；销售业务岗的学历要求分布最广，企业更看重求职者的个人综合能力而非单纯的学历背景。
六、用工形式与薪酬分析
1.用工形式分析
从用工形式来看，全职用工依然是固原市招聘市场的绝对主流，相关职位达1725个，占比高达93.1%。与此同时，实习、培训生及学徒岗共计85个（占比4.6%），主要集中在纺织服装、特色餐饮等劳动密集型产业，为企业储备基础技能人员；而兼职与临时用工共42个（占比2.3%），多见于文旅康养产业的旺季补充以及特色餐饮的服务岗位，体现出部分行业灵活用工的补充需求。
2.薪酬分布分析
从薪酬分布来看，固原市整体薪酬结构符合地区经济发展水平，薪资主要集中在3K-5K区间，该区间职位达985个，占比高达53.2%。此外，3K以下职位占15.1%，5K-8K职位占22.7%，三者合计占比超九成，构成了市场薪酬的主体。而8K-12K、12K-20K及20K以上的高薪岗位相对较少，占比分别为6.2%、1.7%和0.4%，另有0.6%的职位薪酬面议。
3.薪酬与产业及学历交叉分析
从薪酬与产业及学历的交叉分析来看，固原市薪酬水平呈现出显著的产业差异与学历溢价特征。在产业分布上，数字信息产业、新型材料产业和清洁能源产业构成了高薪梯队，月薪8K以上的岗位占比均超过15%，其中数字信息产业技术岗平均薪酬居首；现代物流、肉牛产业及马铃薯产业属于中薪梯队，薪酬主要集中在3K-8K区间；而特色餐饮、文旅康养、纺织服装等产业的基础操作与服务岗位则多集中在3K-5K及以下的基础薪酬区间。在学历分布上，薪酬与学历呈现显著的正相关关系，从初中及以下学历的平均薪酬3.2K，到中专/中技的3.8K、大专的4.5K，再到本科的6.2K，直至硕士及以上的9.5K，学历层次的提升直接带动了薪酬水平的阶梯式跨越。
七、核心能力要求
1.肉牛产业岗位能力要求
在肉牛产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出差异化的准入标准与技能导向。其中，肉牛养殖技术员与屠宰加工技术员均要求中专及以上学历，前者需掌握肉牛养殖、饲料营养及疫病防控知识，具备养殖管理、饲料配制与疫病防治技能，并强调责任心、吃苦耐劳及学习能力；后者则需精通畜禽屠宰、肉制品加工及食品安全知识，熟练掌握屠宰操作、肉品分割与质量检测技能，要求具备较强的责任心、安全意识与动手能力。相比之下，畜牧兽医作为专业技术门槛较高的岗位，要求具备大专及以上学历，需系统掌握动物医学、养殖技术及疫病防控知识，并具备扎实的诊疗、繁育与养殖管理技能，同时强调责任心、动手能力与服务意识。
2.马铃薯产业岗位能力要求
在马铃薯产业核心岗位的能力要求方面，各岗位同样展现出清晰的差异化特征。马铃薯种植技术员与马铃薯加工技术员均要求中专及以上学历，前者需掌握马铃薯种植、种薯繁育及病虫害防治知识，具备田间管理与病虫害防治技能，强调责任心、吃苦耐劳及学习能力；后者则需熟悉食品加工、淀粉加工及质量控制知识，熟练掌握设备操作、工艺控制与质量检测技能，要求具备较强的责任心、动手能力与安全意识。相比之下，农产品营销专员的学历门槛提升至大专及以上，需系统掌握市场营销、农产品及电商平台知识，具备客户开发、市场推广与电商运营技能，同时高度强调沟通能力、市场敏感度及责任心。
3.冷凉蔬菜产业岗位能力要求
在冷凉蔬菜产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础生产到高端贸易的阶梯式能力需求。蔬菜种植技术员要求中专及以上学历，需掌握蔬菜种植、设施农业及病虫害防治知识，具备种植管理、设施维护与采摘技术，强调责任心、吃苦耐劳与学习能力。冷链物流专员要求大专及以上学历，需熟悉冷链物流、仓储管理及食品安全知识，熟练操作冷链设备并具备仓储管理与配送组织能力，要求具备较强的责任心、安全意识与沟通协调能力。而农产品外贸专员作为该产业链高附加值环节的核心岗位，要求本科及以上学历，需系统掌握外贸、农产品及跨境电商知识，具备客户开发、订单管理与单证处理技能，并高度强调外语能力、沟通能力与责任心。
4.中药材产业岗位能力要求
在中药材产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从田间种植到加工质控再到市场交易的多元化特征。中药材种植技术员要求中专及以上学历，需掌握中药材种植、种苗繁育及病虫害防治知识，具备种植管理、采收技术与初加工技能，强调责任心、学习能力与吃苦耐劳精神。中药加工技术员要求大专及以上学历，需熟悉中药加工、中药鉴定及质量控制知识，熟练掌握加工设备操作、成分提取与质量控制技能，要求具备较强的责任心、严谨细致的工作态度与安全意识。中药材交易员同样要求大专及以上学历，需系统掌握中药材知识、市场行情与交易规则，具备客户开发、市场分析与交易谈判技能，并高度强调沟通能力、市场敏感度及责任心。
5.新型材料产业岗位能力要求
在新型材料产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础质控到工艺管理再到前沿研发的阶梯式能力需求。质量检测员要求中专及以上学历，需掌握质量检测、检测设备操作及质量标准知识，具备数据记录与质量分析技能，强调责任心、细致严谨与安全意识。化工工艺工程师要求大专及以上学历，需熟悉化工工艺、设备操作及安全生产知识，熟练掌握工艺参数控制、设备调试与质量检测技能，要求具备较强的责任心、安全意识与学习能力。材料研发工程师作为产业链高附加值环节的核心岗位，要求本科及以上学历，需系统掌握材料科学、高性能材料及实验方法知识，具备材料制备、性能测试与数据分析技能，并高度强调创新能力、严谨细致的工作态度与团队协作精神。
6.纺织服装产业岗位能力要求
在纺织服装产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础生产到设计研发的多元化特征。纺纱技术员与成衣制作工均要求中专及以上学历，前者需掌握纺纱工艺、设备操作及质量控制知识，具备设备操作、工艺控制与质量检测技能，强调责任心、动手能力与学习能力；后者需熟悉服装制作、缝纫技术及质量标准知识，熟练掌握缝纫设备操作、工艺制作与质量检测技能，要求具备较强的责任心、动手能力与细致耐心。相比之下，服装设计师作为创意核心岗位，要求大专及以上学历，需系统掌握服装设计、面料及时尚趋势知识，具备设计软件操作、款式设计与样衣制作技能，并高度强调创新能力、审美能力与沟通能力。
7.清洁能源产业岗位能力要求
在清洁能源产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从一线运维到系统研发的阶梯式能力需求。光伏运维工程师与风电运维工程师均要求大专及以上学历，前者需掌握光伏发电原理、电气设备及运维管理知识，具备设备维护、故障诊断与数据监控技能，强调责任心、安全意识与学习能力；后者需熟悉风电机组原理、电气工程及机械传动知识，熟练掌握设备维护、故障诊断与备件管理技能，要求具备较强的动手能力、抗压能力与安全意识。而储能系统工程师作为该产业的核心技术岗位，要求本科及以上学历，需系统掌握储能技术、电池管理系统及电气工程知识，具备系统调试、性能测试与故障处理技能，并高度强调创新思维、责任心与团队协作精神。
8.现代物流产业岗位能力要求
在现代物流产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础运输到综合运营调度的多元化特征。货运司机作为物流运转的基础保障，学历要求相对灵活（初中及以上），需掌握驾驶技术、货运法规及车辆维护知识，具备车辆驾驶、货物装卸与路线规划技能，强调责任心、安全意识与吃苦耐劳精神。物流运营专员与物流调度员均要求大专及以上学历，前者需系统掌握物流管理、仓储管理及配送组织知识，具备仓储管理、配送调度与成本核算技能，要求具备较强的沟通协调能力、责任心与抗压能力；后者需熟悉物流调度、运输组织及客户服务知识，熟练掌握运输调度、车辆调配与客户沟通技能，并高度强调沟通能力、应变能力与责任心。
9.特色餐饮产业岗位能力要求
在特色餐饮产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础服务、后厨制作到综合管理的阶梯式能力需求。餐饮服务员作为一线服务岗位，学历要求相对灵活（初中及以上），需掌握服务礼仪、菜品及客户服务知识，具备客户接待、点餐服务与投诉处理技能，强调服务意识、沟通能力与良好的形象气质。厨师要求中专及以上学历，需系统掌握烹饪技术、食材及食品安全知识，具备菜品制作、食材处理与成本控制技能，要求具备较强的创新能力、责任心与卫生意识。而餐饮店长作为门店的综合管理核心，要求大专及以上学历，需全面掌握餐厅管理、成本控制及营销推广知识，具备团队管理、成本核算与营销策划技能，并高度强调管理能力、沟通能力与责任心。
10.文旅康养产业岗位能力要求
在文旅康养产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础接待到专业康养服务的多元化特征。景区讲解员要求中专及以上学历，需掌握景区知识、历史文化及讲解技巧，具备讲解服务、游客引导与应急处理技能，强调服务意识、沟通能力与良好的形象气质。民宿管家与康养服务师均要求大专及以上学历，前者需熟悉民宿运营、客户服务及餐饮管理知识，具备客房管理、客户接待与餐饮服务技能，要求具备较强的服务意识、沟通能力与应变能力；后者需系统掌握康养服务、健康管理及护理知识，熟练掌握健康评估、康养服务与应急处理技能，并高度强调服务意识、责任心与耐心细致的工作态度。
11.数字信息产业岗位能力要求
在数字信息产业核心岗位的能力要求方面，各岗位呈现出从基础数据处理到深度业务赋能的阶梯式能力需求。数据标注员作为产业的基础支撑岗位，要求大专及以上学历，需掌握数据标注、数据处理及质量控制知识，熟练使用数据标注工具并具备数据清洗与质量检验技能，强调细致严谨、学习能力与责任心。数据分析师与数字化转型专员均要求本科及以上学历，前者需系统掌握数据分析、统计学及业务分析知识，具备分析工具操作、数据建模与报告撰写技能，要求具备较强的逻辑思维、学习能力与沟通能力；后者作为推动企业数字化升级的核心岗位，需全面掌握数字化转型、企业管理及信息化知识，具备需求分析、方案设计与项目管理技能，并高度强调创新思维、沟通能力与持续学习能力。
12.能力缺口分析
从当前固原市人才市场的能力缺口分析来看，主要呈现出知识、技能与素养三个层面的结构性短板。在知识层面，新兴产业知识储备普遍不足，本地人才在数字信息产业的“人工智能+”应用场景、清洁能源产业的新型储能技术以及新型材料产业的高性能树脂合成等领域，缺乏系统性的学习积累。在技能层面，高技能操作与复合应用能力短缺问题突出，大型屠宰加工线自动化设备操作、中药材有效成分提取、冷链物流全程温控管理以及文旅项目数字化营销等实操技能，均面临企业普遍反映的“招人难”困境。在素养层面，从业人员的创新意识与质量意识仍有待加强，特别是在产业向现代化、品牌化转型的过程中，部分人员仍停留在“完成任务”的被动层面，缺乏对产品创新、工艺改进和品牌塑造的主动思考，同时质量安全和标准化生产意识也需进一步提升。
八、产业链视角人才需求
1.11个重点产业链条梳理
固原市11个重点产业链条已初步构建起从上游要素供给、中游加工制造到下游市场拓展的完整闭环体系。在现代农业产业群中，肉牛、马铃薯、冷凉蔬菜和中药材四大产业链均形成了以“种养殖繁育”为上游基础、以“精深加工与冷链物流”为中游核心、以“品牌营销、全链配送及国内外销售”为下游导向的协同发展格局。在新型工业产业群方面，新型材料产业链依托化工原料与原材料，向氯碱化工、高性能材料及镁合金制造延伸，最终服务于建材与工业应用；纺织服装产业链打通了从纺纱、织布印染到成衣制造及品牌出口的全流程；清洁能源产业链则涵盖了从设备制造、风光发电及储能运营到电力销售与用电服务的全生命周期。在服务业产业群中，现代物流产业链以物流设施与设备为基础，通过公铁联运与冷链物流，赋能下游的商贸流通与供应链管理；特色餐饮产业链依托食材供应与加工，向餐饮服务、品牌输出及连锁经营拓展；文旅康养产业链以景区与设施建设为上游，通过提供旅游与康养服务，带动下游文创产品与品牌营销；数字信息产业链则形成了从数据采集标注、分析服务到智能化应用与数字化转型的赋能闭环。整体来看，各产业链条正逐步向高附加值环节延伸，展现出强劲的集群化发展态势。
2.各环节人才需求分布
从人才在产业链各环节的分布来看，固原市的人才需求呈现出显著的结构性特征。当前，人才需求高度集中在产业链中游的生产制造环节，占比高达65%，例如肉牛产业的养殖与屠宰、马铃薯产业的种植与加工以及新型材料产业的化工生产等，构成了庞大的人才基本盘。与此同时，产业链下游的品牌营销、电商销售、供应链管理等岗位需求正处于快速增长期，占比约25%，反映出产业向市场端和品牌化转型的迫切需求。相比之下，产业链上游的研发、设计、种源培育等环节虽然人才需求占比较低，约为10%，但这些环节属于高附加值和高紧缺度环节，是未来产业升级与核心竞争力提升的关键所在。
3.链主企业分布
从11个重点产业链的链主企业分布来看，固原市已初步构建起以龙头企业为引领的产业集群发展格局。在现代农业领域，西吉肉牛产业融合发展园区与雪川农业分别作为肉牛和马铃薯产业链的链主企业，发挥着核心带动作用；冷凉蔬菜产业链依托本地大型种植及出口企业，中药材产业链则由六盘山中药材交易集散中心运营企业主导。在新型工业领域，丰兆镁合金与金昱元炔烃成为新型材料产业链的链主企业，美臣纺织引领纺织服装产业发展，国能六盘山电厂和中铝彭阳电厂则支撑起清洁能源产业链的核心环节。在现代服务业领域，微元素供应链主导现代物流产业链，六盘山红军长征旅游区作为文旅康养产业链的链主企业，本地知名连锁餐饮企业与数字经济龙头企业也分别在特色餐饮和数字信息产业链中发挥着关键的牵引作用。
4.人才缺口方向
从各产业群的人才缺口方向来看，固原市三大产业群呈现出显著的差异化紧缺特征。其中，现代农业产业群的人才缺口最为庞大，总缺口人数约1200人，需求主要集中在规模化养殖技术员、农产品精深加工技术员以及农产品外贸专员等关键岗位，凸显了农业向规模化与品牌化转型过程中的迫切需求。新型工业产业群的总缺口约为850人，其紧缺人才以化工工艺工程师、材料研发工程师、设备运维工程师等高技能人才为主，反映出产业升级对核心技术力量的强烈呼唤。相比之下，服务业产业群的总缺口约为400人，需求主要集中在物流运营、数字化营销、康养服务等专业服务岗位，体现了现代服务业向专业化、精细化方向发展的趋势。
九、人才供需存在的问题
1.产业结构与人才需求不均衡
当前固原市面临着产业结构与人才需求不均衡的突出问题。从数据支撑来看，现代农业产业群的招聘职位占比高达55.6%，而作为新兴产业的数字信息产业占比仅为1.9%。究其原因，这主要是因为固原市的产业结构仍以传统农业和资源型工业为主，新兴产业尚处于培育期，导致整体人才需求结构高度偏向基础应用型。这一现状带来的直接影响是不利于吸引和留住高学历、创新型人才，进而制约了固原市产业向价值链高端的攀升。
2.高技能人才供给不足
高技能人才供给不足是固原市面临的另一大核心挑战。数据表明，市场上要求3-5年及以上工作经验的岗位占比高达34.3%，而要求硕士及以上学历的岗位却仅占1.8%。究其原因，一方面在于本地职业教育与产业实际需求的衔接不够紧密，另一方面则是对外地高技能人才的吸引力不足。这种供需错配导致企业在进行技术升级和工艺改进时，常常陷入“有设备无人操作”的困境，从而直接影响了企业的生产效率和产品质量。
3.人才培养与产业需求脱节
人才培养与产业需求脱节构成了固原市人才市场的第三大痛点。从数据支撑来看，诸如“储能系统工程师”、“数据分析师”等紧缺岗位，在本地院校相关专业中的培养规模极小。究其原因，主要在于院校的专业设置和课程内容更新滞后于产业发展速度，特别是对“人工智能+”、“数据要素×”等新兴领域的响应严重不足。这一脱节现象直接导致了毕业生“就业难”与企业“招工难”并存的结构性矛盾，同时也大幅增加了社会的整体培训成本。
十、对策建议
1.专业设置优化建议
针对固原市专业设置的优化，建议从新增、扩招及结构调整三个维度精准发力。首先，支持固原职业技术学院等本地院校紧密围绕产业缺口，前瞻性地新增“储能科学与工程”、“中药材生产与加工”、“冷链物流技术与管理”以及“大数据技术”等紧缺专业。其次，进一步扩大现有优势专业的招生规模，对“畜牧兽医”、“食品加工技术”、“化工自动化技术”及“旅游管理”等专业实行倾斜，确保年扩招比例不低于10%。最后，积极引导院校进行专业结构的转型升级，推动传统“计算机应用技术”专业向“工业数智化应用”方向拓展，并引导“市场营销”专业向“农产品电商与直播”方向聚焦，以更好地契合地方产业的现代化发展需求。
2.课程体系改革建议
针对固原市课程体系改革，建议从核心课程建设、产教融合及评价机制三个维度进行深度优化。首先，在核心课程建设方面，应围绕11个重点产业链的岗位能力图谱，开发“岗课赛证”融通的模块化核心课程，将企业的真实生产项目、行业标准及新技术（如“人工智能+”、新型储能等）转化为教学内容，确保课程内容与产业前沿紧密对接。其次，深化产教融合的课程实施模式，全面推行“引企入校”与“引教入企”，依托链主企业和产业园区共建实境化教学平台，将课堂搬进车间与田间，通过“项目式学习+一线实践”让学生在真实工作场景中内化知识与技能。最后，建立动态调整与多元评价机制，组建由行业专家、企业技术骨干与院校教师共同参与的课程建设委员会，根据产业需求变化每年对课程内容进行迭代更新；同时，引入企业评价与过程性考核，将学生的实操能力、职业素养及解决复杂问题的能力作为核心评价标准，真正实现“学以致用、以用促学”。
