生产经营单位作为安全生产的最基本单元，激励其从业人员发现、报告隐患并提出整改建议是推动安全治理模式向事前预防转型的重要改革和创新。为进一步发动企业层层开展事故隐患内部报告奖励机制，强化企业员工监督报告，现公布3起企业事故隐患内部报告奖励典型案例。
典型案例1：2026年2月23日，中国石化衡水石油库某员工安全巡查到储油罐区5#罐氮气管线附近时，隐约听到若有若无的“丝丝”声，立即向班组长报告隐患。后经过细致排查，发现5#罐氮气管线某处有砂眼，氮气发生少量泄漏。油库维修人员立即进行砂眼堵漏，消除了氮气罐压力不足，导致压缩机频繁启闭，增加运行时间，加速磨损老化。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工100元。
典型案例2：2026年05月26日，长安上合建设项目作业人员韩某在现场施工过程中，发现13号楼作业面缺少灭火器，核心作业区域无合规有效的消防灭火器材，存在火灾防控措施不到位、突发火情无法快速处置的安全隐患。项目部接到举报后，立即安排安全管理人员赶赴现场核查，确认隐患属实后，第一时间在该作业面配齐符合消防规范的灭火器，完成消防器材点位布设与合规验收，确保作业区域消防防控措施全部落实到位后，才恢复该区域正常作业。按项目举报奖励制度规定，对举报员工韩某给予300元现金奖励。
典型案例3：2026年8月5日，衡水建硕工程橡胶有限公司硫化车间某员工发现硫化工序配套污染物治理设施二级活性炭箱抽屉密闭不严，箱体缝隙存在废气逸散问题，硫化产生的VOCs 废气未经过充分吸附处理直接无组织排放，不仅违反大气污染防治相关要求，废气积聚易引发车间人员呼吸道伤害。接到举报后，企业立即暂停该区域硫化设备生产，安排维修人员对活性炭箱抽屉密紧固锁扣，修理变形的抽屉，并打上密封胶，完成全箱体密闭整改，经现场验收合格后，恢复车间正常生产。按公司隐患举报奖励规定，给予该员工50元现金奖励。
