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【行业观察】水冷鸭先知——装修工人日薪下降超10%一次与中建某局的朋友聊天，聊起现在的建筑行业，他自己都觉得不可思议。 他是某局的项目经理，原来好多项目都是甩给分包商，他负责统筹各部门，在公司里也算过角色。 而现在呢，所有项目不再外包，包括装修项目，全部内部消化，公司直接对接工人，他成了带班组长，薪水也降了。 其实关于降薪这件事，不只是工程管理人员独有的待遇，据我观察，整个建筑行业链条中，大到企业老总，小到工人，降薪成为普遍现象。 就在上个月，我的一位同事在外地有个项目，他联系我想让我帮他找几个靠谱的工人，我问他待遇如何，他说330一天，管住不管吃，路费不报销。 我顿时哑口无言，想了一会儿，我说我给你问问。 实际上我没有问工人，因为我觉得这个条件不用问了，通常去外省的工价要上浮一些，他不但没上浮，还下降了，这种好心只会招来埋怨。 2024年的时候，一位老板缺人，我带六个工人去西安给他突击，所有工人400一天（我给他管理现场，工资稍高一些），包三餐包住，虽然辛苦点，但伙食标准相当高。 去年我在本省外地的一个项目，我给工人开400一天，带班的工人开500，所有人包住包中晚餐，往返路费全报销。 我拿出这些案例做比较，只想说明这是大致行情。 最后那个项目完成得也不错，我也有利润，大家都挺开心的。 当然压力也有，最大的压力还是来自于回款，为了回款，我跟我的发包方吵了好几架，事后我又动用钞能力修复关系，重归于好。 我觉得一码归一码，当你对关系没有十足的把握时，一定要坚持底线，很多人都倒在没有底线上。 当然我也经常守不住底线，我守不住多是因为心软，当我的客户表现出对我好或者关心我的时候，我会很好说话，最后工程完工，有的开始挑刺，有的唱拖字诀，目的就是不想给钱，因为他们清楚，只要工程完工，主动权就在他们手里。 不好意思，说跑题了。 继续说关于装修行业工人降薪问题，比较直观的数据来自于“鱼泡网”，据我个人分析，去年同期，鱼泡网上发布的装修四大工种日薪分别是： 木工350-400一天 水电工350-400一天 泥瓦工380-450一天 油漆工350-380一天 一般来说管中饭，这是武汉市的行情，其他地区可能略有差异，而今年，四大工种日薪分别是： 木工320-350一天 水电工320-350一天 泥瓦工350-380一天 油漆工300-350一天 鱼泡网招工截图 这只是明面上的数据差异，在看不见的地方，待遇和应招率也有变化，比喻说今年就有很多找人的单位不包中餐，将8小时工作制变成8.5或者9小时，通过拉长工作时间来压缩价格。 即便是这样，招聘的信息的发布数量也比去年越来越少，而求职者却越来越多，通常的情况是一个招聘信息发布出去的一分钟内，会有几十个求职者同时拨打这个电话，因此招聘者也会得到一个信息：没事做的人很多，兴许价格还能压一压。 建筑装修行业，早已不是从前那个“只要肯出力，就能赚到钱”的时代。 表面看是工人日薪降了几十块，实际上是整个行业利润萎缩、项目减少、岗位缩水的真实缩影。以前工程层层分包、人人有汤喝，总包赚总包的钱，分包赚分包的钱，带班有带班利润，工人有工人高薪。 如今央企、国企全部收回外包、直招直干，中间的分包链条彻底被砍掉，层层赚钱的通道全部堵死。 老板利润变薄，就压施工队；施工队压力大，就压缩工人工价、压缩工时、砍掉福利。最后所有压力，全部传导到最底层干活的工人身上。 招工的越来越少，找活的越来越多。 岗位稀缺、人力过剩，行业彻底进入买方市场。 这就是当下装修、土建行业最残酷的真相：不是你不够努力，而是时代红利彻底结束了。
