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鹅厂还在扩招,腾讯Q2财报+校招官宣

   日期:2026-08-14 09:50:22     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
鹅厂还在扩招,腾讯Q2财报+校招官宣
01|先看财报:鹅厂到底还香不香?
近日腾讯发布2026年第二季度财报。数据很硬:总收入2048亿元,同比增长11%;毛利同比增长13%。
重点说说大家最关心的人和钱。
员工人数上,第二季度末约11.6万人,较一季度末净增约1079人,同比去年二季度末增员约4706人——在如今的行情下,还在扩招,本身就是态度。
薪酬上,上半年总酬金支出约645亿,人均半年约55.7万,倒推人均年薪约112万,与去年基本持平。
⚠️但必须说句公道话:这个"总酬金"是公司口径,包含工资、奖金、社保、股票激励,不是到手工资,而且是高中低薪一起平均的。所以没拿到这个数的鹅厂朋友,别急着喷——这是统计口径问题。
即便如此,结论依然成立:在当下环境里,这份"体面"仍是行业第一梯队。
02|为什么大厂圈流传"有鹅选鹅"?
意思很简单:手握多个大厂Offer时,有腾讯的,优先选腾讯。 原因有四条:
① 基本盘稳,抗周期。 微信、QQ、游戏、广告、支付五大业务,其中微信、支付的普及度堪比"水电煤";游戏和广告是利润主力;QQ这款1999年的产品至今仍有5亿+月活。护城河深、利润高,意味着员工被裁风险相对更低。
② 薪资福利第一梯队。 基本工资+绩效+股票,微信、游戏事业部年薪百万不稀奇。福利也给力:一线城市90万购房无息贷款、一线城市租房补贴、30天全薪病假、免费早晚餐、完善商保、"荣誉退休"制度等。
③ 氛围相对人性化。 相比某些被调侃"11-11-6"的大厂,腾讯普遍弹性工作、不强制打卡。当然AI浪潮下部分团队节奏在变快,但整体在大厂里仍数一数二。
④ 培训体系+大厂光环。 国内最早推行Mentor导师制的互联网公司之一,对新人友好;"鹅厂"这块背书,跳槽时极其加分。
03|但要提醒:"有鹅选鹅"的前提,变了
现在也有人说"有鹅选鹅的时代过去了"。这话对了一半。
真相是:腾讯内部不同事业群差距巨大。 微信、游戏等核心业务,待遇和稳定性明显更高;边缘业务涨薪慢,也有被优化的风险。
所以新版结论应该是:
"有鹅选鹅"的前提,是你能进核心业务、加入靠谱团队。
而现在,机会窗口刚好打开了——
04|实锤机会:腾讯2027校招+AI产培生同时启动
就在财报发布同期,腾讯官宣两件大事:
? 2027校园招聘全球启动。 官方流程:8月11日起网申、8月上旬起面试、8月中下旬起发放Offer(宣讲会在腾讯招聘视频号、B站同步)。技术岗、AI岗是绝对重点。
? AI产品经理培训生2027校招启动。 这是今年最值得关注的信号:
  • 新增20余个AI产培生专属岗位,覆盖混元、元宝、ima、WorkBuddy、Marvis等AI原生产品,也涉及游戏、社交、金融、云等场景;
  • 不限专业、不要求必须有互联网实习经历,看重你对用户需求、技术边界、产品落地的判断力;
  • 入职即以模块负责人身份参与核心AI战略业务,配双导师+跨团队成长导师。
不只是腾讯。同期蚂蚁2027校招技术岗占比80%、超80%为AI岗,字节、阿里、美团等AI岗需求普遍暴涨、薪资领跑。这轮秋招,AI就是最大的风口。
05|这,正是我能帮到你的地方
风口来了,光知道还不够——信息差和一份"过得了初筛"的简历,才是分水岭。
✅ 大厂内推
我可内推的公司/事业群,如:腾讯(含微信、游戏等核心BG)、字节、阿里……,简历直达用人部门,帮你跳过简历海筛。
✅ 简历优化(1对1)
以目标岗位JD为主线,STAR法则量化改写、过ATS机器筛选、突出与岗位的匹配度,让HR一眼看到你的价值。
✅面试专项指导 
梳理高频问题、模拟压力面试、打磨自我介绍与项目话术,规避常见踩坑点
? 2027秋招网申已经开始,Offer最快8月中下旬就发放,别等到窗口关闭才行动。
有鹅选鹅!腾讯2027校园招聘全球启动
 最好内推!!!
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有鹅选鹅,前提是你先上桌。这一次,我陪你把入场券拿到手。
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