“一三五安全教育学习、二四六政治学习、一岗双述，让我学到了很多安全知识，对我快速融入企业、投身工作有很大帮助……”8月30日，黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿掘锚工区新分高校毕业生郭齐武在班后会上与大家交流学习心得时说。
今年7月份，黄陶勒盖煤炭公司新分来35名高校毕业生。为使他们快速转变角色适应煤矿工作，该公司对其进行了为期9天的岗前培训，利用VR教学系统、实训基地等进行培训，并组织观看了各工种的一岗双述视频。在严格执行“以师带徒”制度的同时，针对新分高校毕业生特点，制定了符合各自实际的考核内容和培养措施。为确保考核效果，他们将党支部书记作为考核的第一责任人，对新入职高校毕业生日常学习进行考评，各班组长根据现场工作表现进行考评，并建立考评档案，要求做到每日一考核、每周一通报、每月一汇总。实习期结束后，根据每名高校毕业生月度的考核结果进行评比，作为是否与其签订合同的依据。
“在抓好岗前培训的同时，我们为他们的成长专门进行了‘加餐’。”据该公司机电队党支部书记许本领介绍。该公司安排群监员、青监岗员、技术骨干分别与4名新分高校毕业生签订师徒合同，重点盯靠他们在工作现场的安全。同时，他们让区队内的党支部副书记、劳模创新工作室创始人、班组长利用班后会时间，开展了“新员工安全技能课堂”活动，围绕供电、排水、立井提升、提风系统、压风系统、熟悉避灾路线和井下遵章作业等一些与井下安全相关的内容进行培训。为检验培训效果，他们每周组织新分高校毕业生进行考试，对考试成绩突出的进行奖励，对成绩较差的采取措施重点培养。“上次周考，我考了98分，是所有新员工中最高的，我和师傅市场化考核各增收了50元。”该队高振健的徒弟段夏鑫说。
为增强新分高校毕业生的安全意识，提高他们现场安全作业能力，综采一队把应知应会试题下载到新员工的手机、电脑里面，方便他们学习。同时，他们要求师傅在现场作业过程中，将工作的每一道工序中作业标准、相关规定、可能存在的危险源和违章作业造成的危害等都要向徒弟讲清楚、说明白，让他们养成正确的安全观念和准确的操作方法。“通过师傅的讲解，我知道了更换电液控阀组液压件不进行卸载、采煤机开机前不确认顶板支护情况，煤壁片帮垮落等这些都是不安全因素。该队正和班长徐吉飞学习设备列车电站操作的新分高校毕业生董曜告诉笔者。
下一步，该公司将举行针对新分高校毕业生的一岗双述比赛，以此来检验他们近段时间的学习效果，并将一岗双述成绩计入考核他们的总分。
