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2019年，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心在中心主任陈煜波教授的带领下，继续围绕中国经济的数字化转型，不断对数字经济赋能高质量发展进行深入研究，在本年度推出了《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》、《长三角数字人才与制造业数字化转型研究报告》、《数字人才驱动下的行业数字化转型》、《数字经济时代的创新城市和城市群发展：人才视角》等多份重磅报告，得到了社会各界以及决策层的广泛关注。正值年终岁末，特此将本年度报告整理汇总，以飨读者
01. 《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》
2月18日中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》, 作为中国对外开放程度最高和经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区成为国家建设世界级城市群和引领国家经济发展和对外开放的重要战略支撑。全球信息化和科技变革的浪潮下，为助力大湾区各级政府和业界把握好经济数字化转型的战略机遇，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心携手全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）中国，于2019年2月23日联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》。报告围绕人才主题，基于官方统计数据和领英中国人才大数据样本，分析了粤港澳大湾区数字经济与人才发展现状、人才流动特点等多个维度，并通过对标国际知名湾区，进一步明确粤港澳大湾区的国际地位和人才特色，建言助力大湾区把握历史发展机遇。
报告核心发现：
1．以珠江为界，粤港澳大湾区劳动力分布大体上呈现出东强西弱的状态，深圳、香港、广州是三大核心城市。2016-2017年珠江西岸城市中仅有珠海的劳动力呈现出上升趋势。
2．粤港澳大湾区制造业劳动力占比最高，超过40%。与全国水平相比，粤港澳大湾区的优势行业包括制造、批发和零售、交通仓储和邮政、房地产、租赁和商务服务、信息传输、软件和信息服务等。
3．粤港澳大湾区的高水平人才和数字人才在深圳、广州和香港三大城市最为集中，其中深圳排在首位。湾区人才的平均数字化程度为26.98%，深圳超过30%，远高于其他城市。
4．粤港澳大湾区在制造、消费品和ICT三大行业的高水平人才占比最高，均超过10%。从行业人才的数字化程度看，ICT行业数字化程度超过80%，基础型数字经济发展水平较高；而制造、零售、金融、公司等传统优势行业中的数字化程度相对较低，融合型数字经济发展水平有待提高。
5．粤港澳大湾区人才的教育背景丰富，超过25%的人才具有国际教育背景，30%以上具有研究生及以上学历；专业以工商管理、经济、金融等经管类专业为主，计算机科学等ICT专业排名较高；技能以项目管理、领导力等行业通用技能为主，数字技能的融合程度不高。
6．粤港澳大湾区各城市行业发展各具特色，广州的行业人才分布最为均衡，深圳ICT行业人才优势突出，香港金融行业和教育行业人才优势明显，澳门着重于旅游度假行业，珠海、东莞、佛山、惠州四个广东城市的人才同质性较高，主要集中于制造和消费品行业。
7．粤港澳大湾区在劳动力整体、高水平人才和数字人才三方面均处于净流入状态。深圳对人才的吸引力最强，远超其他城市，在湾区内部更是人才聚集的中心，尤其在数字人才方面更加明显，突显出深圳在粤港澳大湾区的核心地位。
8．与全国其他数字经济中心城市相比，相比于北京和武汉，粤港澳大湾区对数字人才具有更强吸引力，和上海、成都相比吸引力比较接近，但与杭州相比粤港澳大湾区对数字人才吸引力偏低。
9．粤港澳大湾区的重点人才储备比较丰富，研究类人才多分布在科技创新企业中，数字人才多集中在ICT基础型行业，但高校研究人才和创业类人才相对较少，人才的国际联通程度比较单一。
10．与旧金山湾区和悉尼相比，粤港澳大湾区的人才队伍更加年轻，但并不“年幼”，兼具发展能力和发展潜力。
02. 《长三角数字人才与制造业数字化转型研究报告》
9月24日-26日，2019中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”暨第二届G60科创走廊人才峰会，在世界互联网大会永久举办地——嘉兴乌镇互联网国际会展中心举行。在25日下午的长三角产业·人才峰会上，由清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、职场社交平台LinkedIn（领英）中国合作完成的《长三角数字人才与制造业数字化转型研究报告》（以下简称《报告》）正式发布。清华大学经济管理学院书记、副院长、互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授做主旨报告，并首次对《报告》进行了解读。报告从人才的角度入手，基于领英人才大数据库的人才样本，对长三角地区制造业数字人才的发展规模、渗透率、流动趋势、技能特点等维度进行深入分析洞察，并据此为数字经济转型下的区域一体化探索和人才战略布局建言献策。
报告核心发现：
1．从区域协同创新战略规划看，长三角地区将成为国内外数字人才重要集聚区，数字经济将成为长三角更高质量一体化发展新引擎，中心城市与城市群将成为承载区域创新发展的主要空间形式，5G、工业互联网、智能制造等将成为长三角协同创新突破口。
2．从长三角省市实践行动看，“三省一市”突出各自优势特色，采取差异化发展路线。上海更加强调示范引领和面向全球，江苏更加强调智能制造，浙江更加突出制造业与互联网融合，安徽则更加聚焦人工智能等。“三省一市”呈现交错式的数字经济发展格局。
3．从数字人才规模来看，长三角在软件与IT服务、计算机网络与硬件、制造三大行业均处于全国领先地位，且制造业的规模优势最为突出，但是数字人才在制造业的渗透率仍然较低。
4．长三角地区拥有大量的前沿数字人才（人工智能、区块链、云计算、大数据分析人才，简称“ABCD”人才），制造业的ABCD 人才渗透率较高，反映出制造业在数字化转型深度上的优势。
5．从数字人才吸引力来看，上海各行业的吸引力比较均衡，杭州最具吸引力的行业是软件与IT 服务行业，苏州是制造业，南京对数字人才的吸引力相对处于劣势。
6．在制造行业，上海是长三角地区数字人才对外流动的核心枢纽，且与其他长三角城市的人才流动最为频繁，苏州次之。但与软件与IT 服务行业相比，长三角制造业对数字人才的吸引力还存在一些差距。
7．从数字技能来看，长三角四大城市的代表性技能非常相似，主要有开发工具、计算机硬件、人工智能和数据科学等，在基础数字技能和颠覆性数字技能两方面都有较为丰富的人才储备。
8．与国际主要城市相比，长三角在人工智能、数据科学、机器人三大颠覆性技能上具有突出的人才优势，上海在三个方面表现都很突出，杭州侧重于人工智能，苏州侧重于机器人。
03. 《数字人才驱动下的行业数字化转型》
当前，数字经济已成为全球经济增长的新动能，也是中国经济全面转型升级的重要驱动力。从结构上看，中国的数字化转型正在从消费侧向供给侧转移。在消费端，我国在电子商务、移动支付等领域已位居世界第一，引领经济结构进一步转型升级。未来随着工业及传统行业与数字化进一步融合，数字经济或将改变生产、服务和城市治理的更多层面，重构供给侧产业生态。在这样的背景下，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG）携手全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）中国，联合发布《数字人才驱动下的行业数字化转型研究报告》，旨在从数字人才流动与发展趋势层面剖析中国行业数字化转型的现状与未来机遇。本报告从领英中国超过4800万人才数据库中提取了约91万满足“数字人才”定义的用户作为研究样本，通过分析数字人才的行业和城市分布以及流动趋势，来研究不同行业的数字化程度和区域特征，特别是数字人才在ICT行业和传统行业之间的流动，从而对不同行业的数字化转型的趋势和机遇进行洞察。
报告核心发现：
1．自2014 年开始，全国城镇单位就业人员总量呈现出下降趋势，但信息行业城镇单位就业人员数量逐年上升。
2．与2016 年相比，2018 年数字人才呈现出向北上广深等中心城市聚集的趋势。数字人才在南方城市增长更快，在北方城市虽然保持增长趋势但相对较慢，南北差异更加显著。
3． 前沿数字人才（人工智能、区块链、云计算、大数据分析人才，简称“ABCD 人才”）变化趋势存在差别。其中，人工智能和区块链人才在数字人才中的占比逐年上升，云计算和大数据分析人才在数字人才中的占比呈现出下降趋势。
4．数字人才主要分布在软件与IT 服务业和制造业，而ABCD 人才主要分布在软件与IT 服务业。数字人才在软件与IT 服务业的分布比重逐年升高，而在制造业的分布比重逐年降低，ABCD 人才在软件与IT 服务业和制造业的分布比重均逐年降低，在金融、教育、公司服务等行业的分布占比逐年增加。
5．教育、金融、软件与IT 服务三大行业的ABCD 人才渗透率最高，制造、计算机网络与硬件、建筑行业最低。但从趋势来看，除软件与IT服务业、娱乐业、媒体通讯业外，其他行业的ABCD 人才渗透率大都表现出上升趋势，反映出传统行业在数字化转型不断深化。
6．软件与IT 服务行业对数字人才的吸引力逐年提高，对其他行业数字人才大都处于净流入状态。
7．软件与IT 服务业对其他行业的数字人才渗透比较分散，主要流向公司服务（15.48%）、金融（15.47%）、计算机网络与硬件（14.27%）和制造（13.04%）四大行业。而计算机网络与硬件行业的数字人才流向较为集中，约60% 去往软件与IT 服务业，约15%去往制造业。
8．制造业数字人才行业来源相对分散，金融业数字人才来源集中于软件与IT 服务，占比超过55%。
9．从区域分布来看，软件与IT 服务业数字人才主要分布在北京、上海、深圳、杭州和广州；计算机网络与硬件行业数字人才主要分布在深圳、北京和上海；制造业数字人才主要分布在上海、深圳、北京、苏州和广州；金融业数字人才主要分布在上海、香港和北京。
10．在软件与IT 服务业，北京数字人才优势最大，杭州、深圳新兴趋势明显；在计算机网络与硬件行业，深圳的数字人才优势最大、吸引力最强；在制造业，上海和深圳是数字人才优势最大的两个城市；在金融业，上海、香港、北京是最具数字人才优势的三大城市，深圳新兴趋势明显。
04. 《数字经济时代的创新城市和城市群发展：人才视角》
全球数字经济正处于高速发展的黄金期，随着数字技术在经济社会各领域的发展渗透，数字经济在城市发展中扮演着越来越重要的角色。大力推动数字技术与传统领域的融合创新，打造区域甚至全球创新中心和世界级城市群，已成为全球焦点。2016年出台的“十三五”规划纲要中明确提出，要建设京津冀、长三角、珠三角世界级城市群。习近平主席在出席第二届中国国际进口博览会开幕式主旨演讲中强调，要共建开放合作、开放创新、开放共享的世界经济，中国要继续推动京津冀协同发展、长江经济带发展、长三角区域一体化发展、粤港澳大湾区建设。
在全球化时代，如何制定人才战略来激活数字经济的潜能，以打造创新城市和实现城市群发展？为此，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG）携手全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）中国，联合重磅发布《数字经济时代的创新城市和城市群发展研究报告》。报告首次从全球视角，全方位解析数字人才图谱，通过聚焦全球26个城市及11个城市群的数字人才，分析对比其数字人才就业现状、技能特点和流动情况，深入洞察不同地区和城市如何基于数字人才建立起数字经济的发展优势以及未来趋势，为政策制定、企业发展和个人的技能提升建言献意。
报告核心发现：
本报告分析了11个城市群、26个城市的数字人才就业现状、技能特点和流动情况。通过对比不同城市群数字人才的行业分布、教育背景、职位等级和技能特征，深入洞察不同地区和城市如何基于数字人才建立起数字经济的发展优势。此外，我们通过分析数字人才在城市群（城市）之间的流动，探究数字经济发展背景下的知识迁移、国际联通和创新发展。
1．数字人才在ICT 基础行业和ICT融合行业的重要性不断上升，基于我们对11个城市群的研究发现，总体来看数字人才在ICT 融合行业的比重高于ICT基础行业。这个结果表明，数字化转型正在从ICT基础行业向传统行业延伸，包括制造、医疗、金融、公司服务、消费品、教育和媒体通信等行业。
2．数字人才的行业分布可以反映出一个城市经济发展的侧重点，例如，纽约和伦敦作为全球金融中心，金融行业的数字人才比重高于其他城市，广州和深圳作为全球重要的商业和创新中心，其消费品行业的数字人才比重非常高。从这些结果可以看出，城市群（城市）的数字化转型依赖于该地区已有的行业优势，优势行业能为数字化转型提供更好基础设施和生态系统。
3．通过分析各城市群的数字技能图谱发现，不同城市群在数字技能上表现出差异化的优势；同时，在每个城市群内部，各个核心城市的数字技能也具有独特特征。例如，在波士顿-华盛顿城市群中，华盛顿在网络安全技能上具有优势，波士顿在机器人技能上具有优势。
4．本研究从基础性和颠覆性两个角度对城市群（城市）的数字技能进行深入分析，研究发现，基础性和颠覆性数字技能都具备优势的地区包括：波士顿-华盛顿城市群、旧金山湾区、英国-爱尔兰城市群、悉尼湾区、印度班加罗尔；在颠覆性数字技能上具有优势的地区包括：德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群、新加坡。
5．从数字人才的流动来看，波士顿- 华盛顿城市群是世界各大城市群最主要的数字人才来源地，此外，各城市群更偏向于向地理位置相近的城市群流动。我们还发现城市群在区域内流动和区域外流动上表现出不同的特点，例如波士顿-华盛顿城市群、英国- 爱尔兰城市群和德国城市群中，数字人才区域内流动的比例均超过60%，而京津冀、长三角和粤港澳三大城市群表现出相反的趋势，数字人才对区域外的流动比例超过区域内。
如希望阅读报告全文版本，请联系cidg@sem.tsinghua.edu.cn
