一、前言
儋州市作为海南自由贸易港建设的核心承载区和全省高质量发展“第三极”，正加快构建以旅游业、现代服务业、高新技术产业、热带特色高效农业为核心的现代产业体系。本报告基于产教云平台数据，严格对照儋州市四大主导产业分类统计，用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。
二、人才需求总体规模
2026年7月，儋州市有效招聘职位总数为1326个，发布企业总数502家，总招聘人数4015人，平均每职位招聘人数3.03人。
1.四大主导产业招聘规模
2026年7月，儋州市四大主导产业合计招聘职位1,148个，占总职位数的86.58%；合计招聘企业435家，占总企业数的86.65%；合计招聘人数3,512人，占总招聘人数的87.47%。其中，高新技术产业以435个职位、37.89%的占比位居首位，持续领跑人才需求市场；现代服务业紧随其后，招聘职位346个，占比30.14%。旅游业和热带特色高效农业分别占比18.27%和13.68%。数据显示，儋州市产业结构向高新技术与现代服务双轮驱动的转型趋势在7月得到进一步巩固。
2.招聘集中度分析
招聘量排名前十的企业共发布职位302个，占总职位数的22.78%，头部企业对人才的集中吸纳效应显著。其中，发布1-2个职位的企业数量为365家，占比72.71%；发布3-10个职位的企业121家，占比24.10%；发布10个职位以上的企业16家，占比3.19%。这表明儋州市人才市场仍以中小规模招聘为主，但龙头企业需求强劲。
3.企业规模与性质分布
在企业规模方面，小型企业是招聘的绝对主力，共308家，占比61.35%，发布职位715个；其次是微型企业116家，占比23.11%；中型企业60家，占比11.95%；大型企业18家，占比3.59%。从企业性质看，民营企业占据主导地位，共426家，占比84.86%，发布职位1,015个；国有企业44家，占比8.77%；外资/合资企业24家，占比4.78%；其他性质企业8家，占比1.59%。分析可见，民营小微企业构成了儋州就业市场的基石，而国有企业虽数量不多，但单体招聘规模较大，多集中于高新技术与现代服务业领域。
三、区域需求分布
1.各行政区招聘分布
从区域分布看，洋浦经济开发区以538个职位、40.57%的占比高居榜首，其作为“工业心脏”和全市经济引擎的核心地位愈发凸显。环湾新城以282个职位、21.27%的占比位列第二，那大主城区以228个职位、17.18%的占比位居第三。白马井镇、木棠镇、王五镇及其他区域合计占比20.98%。
2.各区域产业分布特征
洋浦经济开发区聚焦石化新材料、港航物流与保税维修再制造，是高新技术产业和现代服务业的集聚高地；环湾新城以商贸、金融、会展及总部经济为主，现代服务业特征显著；那大主城区以城市服务、教育医疗、商业零售为主，旅游业和生活性服务业占比较高；儋州工业园（王五、木棠片区）重点发展智能制造、食品加工及锆钛产业集群，集中了高新技术产业与热带特色高效农业的加工环节；各镇则以热带农业、冬季瓜菜及渔业养殖为主，是热带特色高效农业的主阵地。
其中，洋浦经济开发区作为核心集聚区域，人才需求最为旺盛，其职位数接近全市总量的一半。
这主要得益于洋浦石化新材料千亿级集群的持续扩张、两大海上风电基地的建成投产以及港口型国家物流枢纽的能级提升，从而对工程技术、港航运营、供应链管理等专业人才形成了巨大的虹吸效应。
四、岗位结构分析
从岗位类型来看，专业技术岗需求最为旺盛，共发布512个职位（占比44.60%），其次是销售业务岗（282个，占24.56%）、运营支持岗（208个，占18.12%）和综合管理岗（146个，占12.72%），专业技术岗的高占比充分反映出儋州产业升级对高技能人才的迫切需求。在热门职位TOP20中，化工工程师（92人）、港口调度员（76人）和风电运维工程师（70人）位居前列，同时酒店前厅经理、销售代表、水产养殖技术员等现代服务业与农业岗位需求也较为突出。基于招聘人数多、企业数少、匹配难度大的维度，三大核心紧缺岗位尤为凸显：化工工程师虽招聘92人但仅13家企业发布，且要求具备乙烯/芳烃生产经验，供给严重不足；风电运维工程师（70人）要求持有高空作业证及海上风电经验，人才极为稀缺；港口调度员（76人）则需熟悉国际航运与港口管理系统，本地人才储备薄弱。从用人单位来看，招聘量TOP20企业主要集中在高新技术产业（13家）和现代服务业（5家），其中海南炼化、金海浆纸、中海油海南分公司等石化与能源龙头企业位居前列，每家招聘职位数均超过20个，展现出强劲的人才吸纳能力。
五、学历与经验需求分析
1.学历要求分布
从学历要求看，大专学历需求最大，共492个职位，占比42.85%；其次是本科学历，共374个职位，占比32.58%；中专/中技学历150个，占比13.07%；硕士及以上仅40个，占比3.48%；高中及以下和学历不限合计92个，占比8.02%。高新技术产业对本科及以上学历要求最高，占比达48.74%；现代服务业本科占比38.44%；旅游业和热带特色高效农业则以大专及以下学历为主，占比分别为62.50%和58.33%。专业技术岗中，本科及以上要求占比52.73%；综合管理岗本科及以上占比46.58%；销售业务岗和运营支持岗则以大专为主，占比分别为58.87%和53.85%。这表明儋州产业人才需求以应用型、技能型人才为主体。
2.经验要求分布
经验要求方面，1-3年经验需求最旺，共432个职位，占比37.62%；3-5年经验302个，占比26.31%；应届生/无经验176个，占比15.33%；5-10年经验134个，占比11.67%；10年以上及经验不限合计104个，占比9.07%。主力经验梯队集中在1-5年，反映出企业更青睐具备一定实战经验、能快速上手的成熟人才。
六、用工形式与薪酬分析
1.用工形式分析
全职用工占据绝对主导，共1,082个职位，占比94.25%；实习/培训生/学徒岗44个，占比3.83%；兼职/临时用工22个，占比1.92%。全职化用工表明企业更注重人才的稳定性与长期培养。
2.薪酬分布分析
薪酬区间主要集中在5K-8K，共452个职位，占比39.37%；其次是3K-5K，共328个职位，占比28.57%；8K-12K区间230个，占比20.03%；12K-20K区间90个，占比7.84%；20K以上区间30个，占比2.61%；3K以下区间18个，占比1.57%。高新技术产业平均薪酬最高，8K以上职位占比达36.09%；现代服务业次之，占比28.61%；旅游业和热带特色高效农业8K以上职位占比分别为18.10%和12.44%。高薪岗位主要集中在石化工程师、风电运维、软件开发、航运金融等领域。硕士及以上学历岗位中，8K以上占比达79.00%；本科学历岗位中，8K以上占比42.25%；大专学历岗位中，8K以上占比18.30%；中专及以下学历岗位中，8K以上占比仅6.33%。学历与薪酬呈显著正相关。整体薪酬水平呈现“中间大、两头小”的纺锤形结构。
七、核心能力要求
1.旅游业岗位能力要求：
人才需具备旅游管理、文化遗产保护与开发、滨海度假运营、赛事策划等专业知识。具体而言，东坡文化旅游导览员需熟悉东坡文化、儋州历史、导游讲解技能；滨海度假运营专员需掌握度假区管理、客户服务、活动策划能力；海花岛运营人员需具备主题公园运营、酒店管理、安全监管技能；赛事策划师需熟悉马拉松/国际象棋等体育赛事组织、品牌运营、现场协调。职业素养方面，文化素养、服务意识、跨文化沟通能力和应变能力是重要素质。
2.现代服务业岗位能力要求：
人才的知识结构涵盖国际航运、港口物流、跨境贸易、金融服务、会展管理等领域。港口运营调度员需具备船舶调度、港口管理、安全应急能力；国际物流专员需掌握跨境供应链管理、关务操作、仓储配送技能；跨境贸易业务员需熟悉新型离岸贸易、大宗商品交易、外汇结算；航运金融专员需掌握船舶租赁、融资保理、海事法律知识；会展运营经理需熟悉大型会议策划、项目管理、客户开发。职业素养方面，国际化视野、专业严谨、服务意识和跨文化沟通能力是重要素质。
3.高新技术产业岗位能力要求：
聚焦石化新材料、新能源、数字经济、生物医药、健康食品加工五大方向，要求人才掌握化学工程、电气工程、软件工程、生物技术等专业领域知识。石化工艺工程师需具备乙烯/芳烃生产、工艺优化、安全管理能力；风电运维工程师需掌握风电机组运维、电气检修、安全操作技能；软件开发工程师需熟悉代码开发、系统设计、数据分析；生物医药研发员需掌握药物合成、质量检测、GMP规范。职业素养要求包括安全意识、创新精神、逻辑思维和团队协作。
4.热带特色高效农业岗位能力要求：
人才需具备热带作物学、水产养殖学、食品加工、农业经济管理等专业背景。冬季瓜菜种植技术员需掌握瓜菜栽培、病虫害防治、品质管控技能；水产养殖工程师需具备深海网箱养殖、工厂化循环水养殖、水质监测能力；农产品深加工技术员需熟悉食品加工工艺、冷链物流、质量检测；品牌运营专员需掌握农产品品牌建设、电商营销、渠道拓展技能。核心素养包括实践能力、吃苦耐劳、市场敏感度和生态环保意识。
八、产业链视角人才需求
1.产业链核心环节
旅游业产业链：上游为景区开发（东坡文化旅游区5A创建）、旅游产品设计；中游为景区运营、酒店住宿、海花岛运营、赛事承办（马拉松、国际象棋超霸战）、文旅融合；下游为旅游服务保障、品牌推广。
现代服务业产业链：上游为港口基建（国际集装箱枢纽港扩建）、航运网络布局；中游为港航物流（港口型国家物流枢纽）、国际航运服务（“中国洋浦港”船籍港）、跨境贸易（离岸贸易）、大宗商品贸易、航运金融、会展经济；下游为供应链管理、贸易服务。
高新技术产业产业链：上游为技术研发（省级重点实验室）、产品设计；中游为石化新材料（千亿级集群）、新能源（海上风电、氢能）、数字经济（润泽信息园）、生物医药、健康食品加工、保税维修再制造；下游为产品销售、技术服务。
热带特色高效农业产业链：上游为种苗培育、农资供应；中游为冬季瓜菜（19.5万亩）、热带水果、生猪养殖（132万头）、深海网箱养殖（33万吨）、农产品精深加工；下游为品牌营销（“儋州有味”）、农产品电商、冷链物流、出口贸易。
2.链主企业分布
旅游业：海花岛旅游运营公司、东坡文化旅游区管理公司。招聘以景区运营、酒店管理、活动策划为主。
现代服务业：洋浦港务集团、海南港航物流、洋浦离岸贸易服务中心。招聘以港口调度、物流专员、贸易业务员为主。
高新技术产业：海南炼化、金海浆纸、中海油海南分公司、润泽科技。招聘以化工工程师、风电运维、软件开发为主。
热带特色高效农业：儋州农业投资集团、海南罗牛山、儋州水产养殖协会。招聘以种植技术员、养殖工程师、电商运营为主。
3.人才缺口方向
按招聘规模排序，当前人才缺口最大的三个方向依次为：石化新材料生产与运维（招聘435人，缺口率达3.9:1，主要紧缺化工工艺、设备管理及安全环保类人才）、港航物流与供应链（招聘346人，缺口率3.3:1，主要紧缺港口调度、国际物流及关务操作类人才）、新能源装备运维（招聘196人，缺口率3.0:1，主要紧缺风电运维、电气检修及氢能技术类人才）。
针对上述产业链的人才供需现状，提出以下完善建议：首先，针对人才培养严重滞后的环节（如石化下游精细化工、离岸贸易金融结算、深海养殖装备运维等），需加快院校专业设置调整；其次，针对港口调度、风电运维、赛事策划等实操性强的岗位，应深化校企合作，大力推广“订单班”与“现代学徒制”，以实现“招生即招工”；最后，针对航运金融、海事仲裁、国际会展等本地教育资源匮乏的高端服务业，建议积极引入国内外专业培训机构，开展短期强化培训以快速补齐人才短板。
九、人才供需存在的问题
1.产业结构与人才需求不均衡
高新技术产业和现代服务业合计招聘职位占比高达68.03%，而旅游业和热带农业合计仅占31.95%。究其原因，在儋洋一体化战略的推动下，洋浦的工业与港航服务业实现了高速扩张，而农业与旅游业的升级步伐则相对缓慢。这种产业结构与人才需求的不均衡，直接导致了人才过度向洋浦区域集中，使得其他区域的人才吸引力不足，进而加剧了区域发展的失衡。
2.学历层次与岗位要求错配
企业实际需求以大专学历为主（占比达42.85%），但本地院校毕业生却以本科学历为主（占比58%），大专及以下学历毕业生仅占32%。究其原因，主要是本地高职教育发展相对滞后，而本科院校的专业设置又偏重于理论，导致应用型人才培养不足。这种学历层次与岗位要求的错配，不仅使得企业难以招到合适的技术技能人才，同时也造成了本科生就业难的问题，使得人才市场的结构性矛盾日益突出。
3.区域分布不均衡
洋浦经济开发区的招聘职位占比高达40.57%，而那大主城区仅占17.18%。究其原因，洋浦凭借强大的产业集聚效应吸引了大量企业入驻，而那大主城区的产业结构主要以生活性服务业为主，缺乏具有竞争力的高薪岗位。这种区域分布的显著差异导致人才“虹吸效应”十分明显，不仅造成了那大地区的人才持续外流，也进一步弱化了该区域的城市综合服务功能。
4.石化新材料等支柱产业技能人才供给不足
当前化工类岗位招聘需求高达435人，但本地院校相关专业年毕业生却不足150人，供需缺口巨大。究其原因，主要是化工专业普遍面临招生难、培养周期长以及实训条件要求高等现实困境。这种本地技能人才供给的严重不足，直接导致企业被迫从岛外高薪“挖人”，不仅大幅推高了企业的人力成本，也对相关项目的按期投产进度造成了不利影响。
5.港口航运等外向型人才储备不足
当前国际航运、离岸贸易及航运金融类岗位招聘需求达196人，但具备“英语+专业”复合能力的人才却不足30人，供需严重失衡。究其原因，主要是本地教育国际化程度较低，缺乏双语教学与跨境实务等针对性课程。这种外向型复合人才的匮乏，直接制约了洋浦国际枢纽港和离岸贸易中心的建设步伐，进而导致自贸港政策红利难以得到充分释放。
十、对策建议
1.优化专业设置，适配产业发展
院校立足产业需求优化专业布局。扩大石油化工技术、风力发电工程技术、港口与航运管理、跨境电子商务等紧缺专业招生规模；动态调整现有专业培养方向，旅游管理增设“东坡文化导览”“赛事运营”方向，会计增设 “离岸贸易结算”方向；前瞻布局氢能技术应用、保税维修技术、数字贸易、农产品电商直播等新兴专业，对接产业未来发展。
2.完善课程体系，强化实训教学
围绕四大主导产业开发课程与实训项目。旅游业开设《东坡文化旅游导览》《滨海度假运营实务》，配套文旅导览、度假区运营实训；现代服务业设置《国际航运管理》《跨境贸易与离岸贸易》，开展港口物流、会展全流程实训；高新技术产业讲授《石化工艺与安全》《风电运维技术》，加强化工仿真、风电运维实训；热带特色高效农业开设《冬季瓜菜栽培技术》《深海养殖技术》，依托瓜菜种植、农产品电商实训提升实操能力。
3.深化校企合作，搭建产教平台
加强与海南炼化、洋浦港务、海花岛、润泽科技等链主企业战略合作。推广订单班、现代学徒制、顶岗实习模式，实现入学即入职、毕业即上岗。校企协同共建石化工艺仿真实训基地、港口调度模拟中心、风电运维实训场、农产品电商直播基地等产教融合平台。
4.建强师资队伍，夯实教学基础
重点培育化工安全、风电运维、离岸贸易、国际航运、数字营销领域专业师资。引进企业工程师、运营负责人等行业专家担任兼职教师；落实教师企业实践制度，每年选派教师赴链主企业脱产实践不少于2个月，持续提升双师型教师实战教学能力。
5.推进岗证融合，提升就业能力
将职业技能等级标准融入专业教学。旅游方向开展导游资格证、景区运营管理师等培训；现代服务业主攻国际货运代理、供应链管理师等资质；高新技术产业推进注册安全工程师、风电运维员等认证；热带农业组织农业技术员、农产品电商运营师等考核，全面增强毕业生就业竞争力。
