你的公司是不是快不行了?这5个信号比财报更真实你的公司是不是快不行了，不用等那封全员邮件。 答案早就写在每天上班的缝隙里了，只是大多数人非要等到靴子落地那天才肯抬头。下面这几个迹象，出现一两个是寒冬，出现四五个，其实是船已经沉了，只是水还没漫到你脚边。 以前报销单交上去，几天就到账。现在拖几个星期，甚至几个月，财务总有各种理由把你的单子退回来。不要觉得是财务在为难你，他们只是不敢告诉你账上没多少钱了，只能用拖延来掩盖。 更真实的一面是，供应商的货款也开始压着不给，催债的电话打到前台，老板躲着不见。一个组织开始牺牲最基本的信用来换取喘息空间时，说明它连体面地活着都做不到了。 下午茶最先消失，然后是团建取消，接着年终奖从一个月变成半个月，最后连中秋那盒月饼都从礼盒装变成了散装。每一次变动，都会配上一封措辞温暖的邮件。但你的直觉不会骗你。 以前公司挣钱的时候，再小的节日都有惊喜，现在连过年都只是一句群发的祝福。这不是降本增效，是一个人在慢慢收走桌上的碗筷，准备散席。 突然之间，迟到几分钟也要通报批评，忘打卡必须层层审批。所有制度都变得苛刻起来，各种规章像紧箍咒一样套在你头上。 一间公司开始在小事上大做文章，因为它在大事上已经找不到可以发力的方向了，只能在这些边角料上找回一点掌控感。这个时候你该做的不是检讨自己为什么迟到，而是想清楚自己待在这里还有什么价值。 平时半年不找你的领导，开始问你最近在忙什么。隔壁部门的同事，开始约你喝咖啡。公司群有人加你微信，开口就问“你那边怎么样”。别误会，不是你的魅力变大了。 是大家都闻到了船底裂缝里渗出来的水味，都在互相打听谁找到了救生艇。这个时候你还蒙在鼓里，就是对自己不负责任。 没有人在会议室里拍桌子，没有人在白板上画饼。整个公司安静得像午夜的停车场，只剩下敲键盘的声音。 这种安静不是因为一切顺畅，而是因为一切都不重要了。一个停止了开会、停止了争论、停止了争吵的公司，不是成熟了，是停止呼吸了。 当一个组织连画饼的力气都没有了，说明连掌舵的人都在准备后路。别等那封邮件，等那封邮件来的时候，你已经是最后一个知道的了。 如果你占上了两三条，不用慌，也不用急着辞职。但应该做一件事：打开招聘软件，更新简历，周末约老同事喝个咖啡聊聊外面的机会。你的忠诚和善良，应该留给一艘还能开动的船，而不是陪一艘已经漏水还在硬撑的破船一起沉。 船要沉了，先救自己。岸上永远缺人，水里永远不缺。
