青行 | “青留苏缘”实践团走进人才市场开展毕业生留苏意愿调研

“如果江苏能够提供更多住房补贴和职业发展机会，我还是更愿意留在江苏工作。”来自徐州某高校的一名应届毕业生在填写问卷时表示，“相较于薪资水平，自己更加关注城市的发展前景、产业环境以及未来晋升空间。”访谈中，多名青年对江苏的产业基础和就业环境持积极态度，同时也提到，自己获取人才政策的渠道较少，对青年驿站、人才补贴、落户政策等内容了解不多。

政策信息如何更准确地抵达毕业生，是访谈中反复出现的话题。“补贴如何申请，外地高校毕业生能否享受相关政策？”成为不少求职者关心的问题。针对这些疑问，实践团成员向现场青年发放江苏省人才政策资料，介绍江苏省及徐州市关于高校毕业生就业创业、青年人才安居和创业扶持等政策，并结合求职者的具体情况说明查询和申请渠道。交流中，一些青年表示，除了知道“有哪些政策”，还希望进一步了解“到哪里办、需要哪些材料、多久能够办成”。

求职者关心城市能提供什么，企业也在观察毕业生是否真正了解产业和岗位。招聘会现场，一名企业人力资源负责人接受采访时表示，近年来江苏不断完善青年人才政策体系，为企业引进青年人才提供了支持，但部分毕业生对产业发展和岗位要求了解不够充分，希望高校进一步加强就业指导，帮助学生理性认识就业市场，提高人岗匹配效率。

“不仅要有工作，更希望能够在这里安家、成长。”一名准备到徐州就业的毕业生说。多位受访青年提到，决定是否留在江苏，看的并不只是招聘信息上的薪资数字，城市生活成本、住房压力、职业成长空间、家庭因素和公共服务保障同样重要。有人希望找到专业对口、成长路径清晰的岗位，也有人把住房支持和生活便利度放在更靠前的位置。对他们而言，一份工作能否带来稳定预期，关系着一座城市能否从“就业地”变成“长期生活的地方”。

经过连续两天的调查走访，实践团累计完成500余份有效问卷，并收集了20余份访谈记录。队员们发现，不同学历层次、不同专业背景青年群体在就业选择上呈现出一定差异，但“就业质量”、“职业发展”和“城市归属感”是较为集中的关注点。对于人才政策，不少青年建议进一步拓宽查询渠道，提高政策说明的清晰度，并优化兑现流程，让求职者不仅“看得到”，也能“弄得懂、办得成”。

下一步，实践团将继续前往江苏省其他城市开展实地调研，对不同地区大学生留苏就业创业现状进行对比分析，并结合调查成果提出具有针对性的人才政策建议。