




一、 最震撼的信号:基础大模型只剩18家了
二、 具身智能的“去泡沫化”:没人跳舞了,都在干活
三、 算力竞赛换了赛道:不谈单卡,只谈“超节点”
四、 OPC(一人公司)专区火了:组织形态正在被AI重写
五、 关于治理和规则的冷思考
个人几点小判断
评价体系在变:以前比参数,以后可能要比DAA(日活智能体数)。Token是电费单,DAA才是成绩单。 落地是硬道理:无论是大模型、算力还是机器人,“交付结果”的能力成了唯一的通行证。 组织变革前夜:OPC和数字员工的普及,意味着“少数人类决策者+多组自主智能体”将成为可复制的组织模板,人力和IT的边界会重新划分。





















