当前董秘团队人员普遍面临常态化加班、文字工作容错率低、合规履职风险突出等多重压力，不同岗位还存在差异化工作难点。下文将从日常工作分配、加班诱因、岗位痛点、考核方向与职业发展等维度展开解读。
根据调研结果，信息披露是所有董办人花费时间最多的工作事项，有72.01%的受访者都将这项排在工作耗时第一名。排在第二位的是两会相关事务，一半受访者日常大半精力都用来筹备和整理配套材料，紧随其后的便是投资者关系管理，接待机构、回复投资者咨询、筹备业绩说明会都是高频工作，除此之外新规学习、制度搭建、ESG工作等事务，也在不断分摊团队精力和时间。
图表1 近一年受访董秘团队工作时间主要花费在哪些方面
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
①加班时长分布：董秘、证代、专员三大岗位中，每周加班5–10小时与加班时长视项目而定是占比最高的两类情况。其中受访董秘选择每周加班5~10小时的比例最高，达到36.49%；在受访证代与受访专员群体里，更多人反馈加班节奏跟随项目而定，占比分别为37.07%、36.90%。
图表2 受访董秘团队成员每周加班的时间
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
②加班主要原因：突发事件紧急处理、文件处理量大是加班最核心的两大原因，两项因素占比均大幅领先其他选项，超七成受访证代、受访专员都被突发事项打乱既定工作节奏，海量文件等文字工作也持续挤占董办日常工作时间。而受访董秘群体，除突发事项与文书工作压力外，身兼数职、各类会议繁多也是不可忽视的加班成因。
图表3 受访董秘团队人员加班原因
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
根据公告和舆情对响应速度、抗压能力要求严苛、监管规则更新快学习跟不上、文字工作多容错率近乎为零，是董秘、证代、专员共同面临的三大痛点，其中受访证代群体感受最为突出，难点反馈占比分别达到 70.98%、58.70%、69.02%。除去这三项共性难题，受访董秘与受访专员都将团队人手不足列为核心困扰，人员编制紧张、一人多岗进一步加重日常工作负荷。
图表4 受访董秘团队工作难点
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
AI合规工具成为绝大多数董办人首选解决方案，证代群体对此认可度最高，84.88%的受访证代希望依托合规科技降低重复事务负担，同时有80.49%、77.08%的受访证代和受访专员看好AI智能校对、文稿生成功能，以此提升公告文书质量。而受访董秘则格外看重同业交流，有79.73%的受访董秘选择通过参与行业交流借鉴同行经验，破解各类工作难题。不难看出，董办团队正在从单纯依靠人力加班，转向借助工具赋能工作的模式，以此缓解长期面临的工作压力。
图表5 受访董秘团队成员认为有哪些方法可有效解决证券部工作难点
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
从调研数据能够清晰看到，合规相关指标占据考核体系的核心位置。信息披露评级、是否出现监管处罚、有无更正公告，是上市公司对董秘团队共同看重的考核指标，其中对董秘重视信息披露评级与监管处罚结果，两项占比均达到60.81%，成为认可度较高的考核维度。岗位之间同样存在关注点差异，受访证代与专员在“无更正公告”这项指标的考核高于受访董秘。
图表6 受访上市公司对董秘团队的考核情况
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
有68.92%的是受访董秘希望持续深耕赛道，朝着资深董事会秘书方向发展。此外，转向投资领域是第二大热门选择，占比21.62%；有意去往IPO公司、尚未清晰规划未来路径的受访董秘占比持平，均为13.51%。
图表7 受访董秘职业发展方向
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
根据调研数据显示，有64.39%的受访证代选择继续深耕赛道，目标是担任董事会秘书，董秘成为证代最核心的职业晋升目标。有16.34%的证代尚未形成清晰的职业规划，占比紧随其后；计划前往IPO公司发展、选择其他发展路径的证代占比相近，分别为16.10%、15.85%。
图表8 受访证代职业发展方向
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
依据调研数据，有67.56%的受访专员选择以证券事务代表作为职业发展的目标；受访专员希望将来晋升董事会秘书是第二大发展方向，占比28.87%，能够看出受访专员普遍将证代、董秘视为主流的晋升通道。
图表9 受访专员职业发展方向
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
信息披露合规容错率低是董秘群体首要履职风险，占比高达75.68%；紧随其后的是权责与薪酬不对等、职业风险敞口过大，占比59.46%。第三大履职风险来源于多方资本市场沟通及舆情管理（43.24%）。整体可见，合规压力、权责问题突出，多重资本市场事务持续加重履职负担。
图表10 受访董秘在履职中最大的风险
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
受访证代对合规从业风险、知识面要求广和工作压力大的感受更为突出；受访专员更加担忧晋升通道狭窄、外部可选就业空间有限。除此之外，团队权限不足、岗位创造性偏弱、重复性工作多等问题，成为阻碍受访者稳定发展的共性难题。
图表11 受访董秘团队成员在职业发展中的难点
数据来源：《A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）》
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