本月报的价值与意义
【赤象咨询】医药月报：不仅是对过去一个月市场表现的简单总结，更是一套深度解读行业动态、前瞻预判未来走向的决策参考体系, 为您定位自身在快速变化的医药生态中的位置。我们与您共同思考，在医药行业的伟大时代中，如何更聪明地发现价值、把握机遇。
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2026年7月，中国生物医药行业在政策、资本、创新与人才四大维度同步发力。
政策端集中发力。2026年版基药目录发布，品种从685种增至794种，首次纳入16种创新药。7月14日，医保目录形式审查公示，601个药品通过（通过率91%）。7月31日，第12批集采开标，65种药品全部采购成功，495家企业参与。中医药领域连发“十五五”规划与强基行动方案。审评方面，化学原料药优先审评通道8月1日开启，登记主体变更管理规定征求意见。
创新药加速兑现。多款1类新药获批，覆盖阿尔茨海默病、PNH、GPP、糖尿病等，肿瘤药罕见缺席，差异化创新成主流，同质化管线持续出清。
资本分化显著。医药板块涨4.5%，跑赢沪深300达12.4个百分点，中药领涨（+12.43%）。一级市场融资超68.8亿元，AI制药、CGT热度攀升。泰诺麦博科创板首日涨212%，同仁堂医养港股破发。BD方面，迪哲医药6亿美元首付款授权阿斯利康，创国产小分子出海纪录。跨国药企在华战略调整加速，GSK中国重组，礼来将阿贝西利移交信达。
组织与人才格局深刻重塑。企业战略从“规模扩张”全面转向“效能竞争”，裁员潮趋缓但结构性置换加速，管线精准收缩与AI技术替代成为主要驱动因素。超45%的企业已启动AI局部或全面试点，AI素养正从加分项变为生存项，73%的从业者主动学习AI技能，但81%的企业尚未建立配套培训体系，“知行鸿沟”显著。国际化成为“必答题”，32.4%的企业已实现产品出海，但仅8.95%的求职者愿接受海外派遣，出海人才供给严重不足。人才流动呈现“外资向内资加速回流、跨界人才涌入、核心岗位跳槽溢价显著”三大特征，AI、CGT及出海相关岗位跳槽涨幅可达30%-60%。薪酬普涨时代终结，仅22.2%的员工获得调薪，行业转向“以岗定薪、以绩定奖”的价值导向模式。
整体而言，行业正经历政策落地、创新兑现与组织效能升级的全方位变革。
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