2026校招，用数据重新定义人才战。
人才去哪儿了？ —— 前程无忧《2026应届生调研报告》集齐了应届生就业意愿、城市流向、行业偏好的第一手数据，告诉你他们真正想要什么。
01
应届生计划毕业去向分析
"考研热" 退潮而 "考公热" 登顶，"求稳" 诉求被前置强化。
2027 届毕业生中，计划考公务员、事业单位或教师等岗位的比例达到 28.5%，较上届上升 3.4 个百分点；受部分行业招聘需求收缩等因素影响，企业就业意愿继续小幅走低，占比降至 35.6%；"慢就业" 现象保持温和增长态势，占比为 10.5%，较上届提升 0.2 个百分点；国内升学占比降至 21.3%，较上届下降 3.1 个百分点，国外求学占比也进一步收缩至 2.2%，较上届下滑 0.3 个百分点。
学历就业优势收窄，市场更重实际能力，学生转而更理性权衡职业发展与投入回报。
分学历看，硕士及以上学历毕业生企业就业比例（50.3%）与计划考公务员、事业单位或教师等岗位的比例（37.3%）均处于较高水平，两者合计近九成，慢就业比例最低（7.1%）；本科生则呈现不同格局，企业就业意愿仅 29.1%，为所有学历中最低，而考公意愿高达 32.4%，成为其首要选择；专科生就业导向较为鲜明，企业就业占比 43.7%。
02
应届生意向就业城市分布
一线城市和新一线城市仍是2027届应届生就业主阵地，占比分别为25.8%和38.1%，但两者较上年度分别微降0.8和0.6个百分点；二线城市和其他城市占比同步上升，增幅均为0.7个百分点。
反映出高生活成本与激烈竞争正稀释一线及新一线的“高薪溢价”，而非一线城市产业升级与人才引育政策协同发力，吸引越来越多毕业生主动下沉。
03
应届生意向就业企业性质分布
国有企业与机关/事业单位合计吸纳超七成意向，构成就业意向的绝对主体；民营企业占比小幅收缩。超过七成应届生将体制内作为首选，反映在经济不确定性犹存、就业竞争加剧的背景下，“稳定压倒一切”已成为主流择业心态。民营企业意向从10.7%降至10.2%，延续了近年来的下滑趋势。
04
影响应届生选择录用意向（OFFER）的关键因素
2027届应届生求职时重点关注“薪酬福利”（70.4%）、“行业发展前景”（63.1%）与“成长机会与发展空间”（62.3%）。三者分别对应短期保障、长期回报与自我实现，折射出毕业生兼顾生存与发展的理性择业观。
薪酬福利虽然仍居首位，但较2026届下降1.1个百分点，而工作方式灵活度关注度上升3.3个百分点，反映出新一代求职者对工作自主权与生活掌控感的诉求日益增强，择业决策正在从单一维度的“薪酬导向”走向多维度的“综合价值权衡”。
以上内容节选自《2026应届生调研报告》
如需购买完整报告
请联系前程无忧您的专属顾问
前程无忧培训帮助企业
从招聘到融入全方位打造契合新生代需求的
雇主品牌和培养体系，
采用创新、多元、互动的方式，
满足应届生、新员工的职业发展期待。
推荐阅读
