以上是泰德2025年年报截图，是关于泰德研发人员、研发项目部分的文字说明。
之前没有细看泰德的年报，也比较忽略这方面的企业人文。
当我们认真读到泰德年报以上内容时，才发现泰德研发力量太不足了，硕士才4人、本科才27人、专科45人，高端人才少，年龄结构可能也趋老化，缺乏现代人文机制下的人才护城河，也没有发现它有其它形式的坚固堡垒护城河。
如果没其他形式护城河，泰德可能只会疲于奔命，不容易成长的；同时我们被它要开拓机器人领域乃至航空领域等目标也太过信任了。
骆钡尔对泰德开始心存疑端，所以暂时中止跟进样本泰德——
（特别说明：以上看法主要基于人文，仅用于骆钡尔自身人文业务学习的参考与交流，不构成任何投资建议。）
