2026 年全国人力资源市场总体形势
（一）整体格局：总量平稳、结构性分化突出
1.劳动供给持续收缩，制造业普工、成熟技工全国性缺口长期存在；青年劳动力择业观念转变，短期工、灵活就业比例上升，企业稳岗难度加大。
2.青年就业竞争激烈，高校毕业生规模持续走高，白领岗位内卷明显；技能型产业工人供需失衡，熟练操作工、数控、新能源技术工人供不应求。
3.劳动力流动逻辑转变：务工人员从 “唯工资论” 转向综合性价比选择。长三角热门一线城市房租、日常消费压力大；部分工厂管理模式粗放、人员流动性极高；不少务工者面临薪资发放、工伤维权、异地就医难等现实问题。
二.务工群体择业四大痛点（全国共性）
1.薪资虚高：部分城市招工宣传薪资浮动大，扣除食宿、社保后实际收入缩水；
2.生活成本压力：一线城市、核心城区房租高昂，可支配收入被大量消耗；
3.就业不稳定：中小企业订单波动大，季节性裁员、临时调岗现象多发；
4.异地缺乏支撑：远离家乡，遇到劳资纠纷、伤病、生活困难时求助渠道匮乏。
三、马鞍山市企业人力资源市场现状
（一）产业基础稳固，优质岗位供给充足
马鞍山完成产业转型升级，摆脱单一钢铁产业依赖，形成新能源动力电池、汽车零部件、高端装备制造、新材料四大支柱产业。重点龙头企业集聚：蜂巢能源、泉峰汽车、宝武马钢等规模以上企业持续扩产，常年释放大量稳定岗位。岗位覆盖普工、操作工、CNC 技工、质检、仓储物流、设备运维等，适配不同学历、技能层次务工人员。 岗位特点：全年持续招工，淡旺季波动小，相比低端加工行业，订单稳定性更强，长期就业岗位占比高。
（二）企业用工薪酬与福利现状
1.薪资水平：制造业一线员工综合月薪普遍 7000–9500 元，熟练技工、技术岗位薪资上浮明显；企业普遍执行加班费、夜班补贴、工龄奖、技能津贴、年终激励。
2.食宿保障：头部工厂普遍提供免费食宿，四人间公寓、独立卫浴、空调无线网，部分企业提供外宿补贴；食堂配套完善，大幅降低务工人员日常开支。
3.用工规范：规模企业依法缴纳五险一金，落实工伤保险、带薪休假；推行留岗补贴、新人入职奖励、工资可预支等人性化政策，劳资纠纷发生率低于国内不少用工密集城市。
（三）本地人力资源短板
本地适龄劳动力总量有限，新兴产业持续扩张，本地劳动力无法完全满足企业用工需求，长期稳定对外引进异地务工人员，持续欢迎凉山等中西部劳动力输入，对外来务工群体接纳度高。
四、马鞍山市吸纳异地务工人员核心竞争优势
优势1：长三角黄金区位，宁马同城，发展空间广阔，马鞍山紧邻南京，宁马城际加速同城化，半小时通达南京都市圈。既能享受长三角产业链高薪岗位红利，又避开一线大城市高昂生活成本。跨城通勤、商务出行便捷，医疗、教育资源可共享，异地医保顺畅结算。
优势2：收入与生活成本 “性价比突出”（核心差异化优势），对比上海、苏州、无锡、宁波等长三角传统用工城市：同等薪资水平下，马鞍山房租、餐饮、日常消费显著更低。大量企业包吃包住，务工者收入留存率更高，真正实现“挣得多、存得住”，这是务工人员重点考量因素。
优势3：产业优质，岗位稳定性强，主导产业属于新能源、汽车零部件高端制造，属于国家重点扶持赛道，行业周期稳健，区别于服装、小商品等外向型低端加工行业，订单波动小，裁员风险低，适合长期稳定就业。
优势4：城市包容，配套完善，务工友好，全市持续推进“暖新行动”，健全劳动者权益保障机制。人社、工会常态化开展劳动纠纷调解、工伤帮扶；城区交通便利，商超、医院、文体设施齐全，外来务工人员归属感强。
优势5：专属异地服务阵地加持（凉山务工群体独有优势）凉山州驻马鞍山市农民工工作服务站常态化运行，构建川皖劳务协作桥梁。可为凉山籍老乡提供：岗位匹配推荐、入职对接、劳资纠纷维权、法律援助、困难帮扶、政策宣讲、老乡联络、返乡相关咨询。外出务工不再单打独斗，遇到问题有专属服务平台兜底，这是国内多数务工城市不具备的特色保障。
五、对比分析：马鞍山—— 务工者不一样的优选
放眼全国主流务工目的地，不同城市各有短板，凸显马鞍山独特吸引力：
1.一线特大城市（上海、杭州等）：岗位多，但房租、生活成本极高，除去开销存款有限，竞争激烈；
2.沿海传统制造业城市：部分企业管理严苛，流动性大，异地老乡服务体系缺失；
3.内地部分用工城市：薪资上限较低，优质产业岗位偏少，晋升空间有限。
而马鞍山打造“长三角薪资水平 + 低生活成本 + 稳定大厂岗位 + 异地老乡专属服务”组合优势： 工资对标长三角； 包吃住大幅降低生活开支； 新能源、汽配龙头企业长期稳定招工； 凉山驻马工作站全程跟进帮扶； 城市包容，生活压力适中。 对于外出务工人员而言，就业选择不只是“找一份工作”，而是选择可持续增收、稳定生活、遇事有保障的长期发展环境。马鞍山不再是务工备选，是差异化优质首选。
六、存在挑战
1.技能匹配问题：部分务工人员缺乏新能源、精密制造相关技能，高端技术岗位准入存在门槛；
2.跨区域信息不对称：凉山群众对马鞍山企业环境、薪资政策了解不足；
3.子女随迁教育、公租房等配套仍有提升空间；
4.季节性人员流动，春节前后人员流失、返岗组织需要持续发力。
七、工作建议（凉山州驻马鞍山市农民工工作服务站）
1.深化川皖劳务协作。联动凉山各县人社、乡镇，常态化开展线上线下招聘会，精准推送马鞍山优质企业岗位，做好务工人员输送组织。
2.强化前置宣传。面向凉山老乡宣讲马鞍山产业优势、薪资福利、生活环境、工作站服务职能，打破信息壁垒。
3.推进技能前置培训。对接马鞍山企业岗位需求，开展岗前简单技能培训，提升务工人员入职通过率与薪资水平。
4.做实驻站暖心服务。持续做好稳岗跟踪、维权救助、困难慰问，打造“凉山务工老乡之家”，提高留存率。
5.搭建企业沟通桥梁。收集马鞍山市企业用工需求，及时反馈输出地；同步收集务工人员诉求，推动企业优化食宿、管理条件，构建企业与务工人员双赢格局。
八、结语
在全国人力资源市场竞争加剧、劳动力择业标准持续升级的大背景下，单纯依靠高薪吸引劳动力的模式已经难以持续。马鞍山市依托优越区位、优质产业、合理生活成本、规范用工环境，叠加跨区域劳务服务阵地支撑，形成独特竞争优势。对于广大凉山籍异地务工人员，马鞍山是兼顾收入、生活压力、就业稳定性、后勤保障的差异化优选目的地。凉山州驻马鞍山市农民工工作服务站将持续发挥桥梁纽带作用，持续促进劳动力有序转移，助力务工群众稳就业、增收入，深化川皖两地劳务协作高质量发展。
凉山州驻马鞍山农民工工作服务站办公室
2026.08.03
