智利近期颁布的第21.828号法律规定，拥有200名及以上员工的企业，今后必须每年提交性别平等报告。对于矿业、研发、金融、能源、交通和建筑行业，适用门槛降则为50名员工。
报告需说明女性员工比例、管理岗位参与情况、薪酬差距及家庭与工作平衡措施，以及企业采取的其他性别平等政策。同时，报告须在每年3月提交给智利劳动局，并在企业官方网站向公众公开。
具体报告标准仍需由相关部门出具意见后制定。法律目前没有直接设置罚款，但专家认为，报告公开后可能给企业带来较大的声誉压力。
对于有完善人力资源体系的大企业，执行难度相对有限；而员工数量刚到门槛的中型企业，则会增加额外的管理成本。
