疫情大大加速了企业数字化进程。在数字化时代，国内人力资源市场急速发展，企业纷纷加入数字化转型浪潮。
各行各业越来越聚焦灵活用工、员工体验、组织变革、数智化转型、数字化人才培养等前沿话题。
作为支持和赋能业务团队的HR，如何顺应时代变化，在前探路，引领方向，制定出“未来式”人力资源计划，将是自己的首要任务之一。
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在这里，将帮助你解答这些问题：
引入哪些敏捷管理的方法，进行快速迭代改进，更快推进HR各项工作？
如何探清未来有哪些新趋势，将会成为人力资源职能转型探索的抓手？
2023年，人力资源职能将发生哪些变化？
HR从业者的工作重心，与其被赋予的新定位与角色有哪些差距？
有哪些新趋势、新变化，根据自身公司的需求，可以找到适合、并有助于促进变化的新举措？
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