国有企业,周口招聘,周口城投发展集团有限公司招聘

周口城投发展集团有限公司（以下简称“城投集团”）为进一步深化市场化选人用人机制，提高国有企业人员队伍整体素质和专业化水平，按照中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）和《周口市深化市属国有企业改革领导小组办公室关于印发<市属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引>的通知》等文件精神和有关政策规定，拟面向社会市场化选聘城投集团副总经理2名，具体公告如下：

周口城投发展集团有限公司（以下简称“城投集团”）系市属国有重要骨于企业，截至 2022 年底，城投集团资产规模超1400亿元，资产负债率长期保持在优良健康水平，城投集团及重要子公司城建投资公司连续三年主体和债项信用评级均为AA+，下属子公司中拥有4家AA级信用评级企业。公司产业布局涵盖类金融服务、股权投资基金管理、城市运营、城乡环境新能源、交通物流供应链、数字经济科创高新等多个领域，控股及参股子公司近百家，已形成资产基础优良、债务结构合理、抗风险能力坚强、造血功能优秀的现代化企业，企业稳中向好的发展态势已经形成。

为加强公司治理能力和治理体系建设，引进高素质管理人 才及优秀员工，实现公司高质量发展，拟面向社会公开选聘经营管理人员。具体公告如下：

周口城投发展集团有限公司副总经理2名，岗位职责与任职条件详见附件1《周口城投发展集团有限公司2023年市场化选聘经营管理人员招聘岗位一览表》。

（一）选聘原则

本次选聘工作按照公告发布、网上报名、简历筛选和资格审查、面试、体检、背景调查、公示和聘用等程序进行。

通过黄河人才网等媒体或平台发布选聘公告。

（3）应聘岗位所需的其他材料。

根据本次选聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对候选人进行简历筛选和资格审查，通过简历筛选和资格审查之后，拟考察人选的人数与拟聘用人数之比大于3:1进入面试。

面试满分为100分。根据候选人的面试分数及排名确定拟聘用人选，最后一名成绩相同的一并进入体检环节。

对拟考察人选统一组织体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）标准执行。

本次选聘实行背景调查。针对通过面试的拟聘用人选，进行背景调查。不配合背景调查的，视为放弃。背景调查不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反选聘有关规定行为的，取消拟聘用资格。

1.对拟聘用人员名单进行公示，为期5个工作日。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

2.公示无异议后按规定办理聘用手续，拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为放弃聘用资格。

选聘人员正式任职后，参照市属国有重要骨干企业领导人员有关规定进行管理，按规定享受各项社会保险、住房公积金及相关福利待遇。若选聘人员为机关事业单位编制的，正式任职后原机关事业编制、工资、组织关系等及时转入任职企业，不再保留原身份及相关福利待遇。

薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。薪酬实行年薪制，年薪与企业经营效益和考核结果挂钩，在完成业绩目标前提下，副总经理年薪（基本年薪和绩效年薪）30-40万元人民币（税前）；具体薪酬按照市场化原则，由企业董事会与本人协商确定，向履行出资人职责的机构报备后实施。

8.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

经理层成员任期期满后，符合续聘条件的，经企业董事会研究并报经履行出资人职责部门同意，重新履行任期续聘手续；不再续聘的，由企业董事会履行有关程序后免去聘用职务，依法终止劳动合同，如有党组织职务，原则上应一并免去。

经资格审查符合条件的应聘人员，将以短信形式通知面试安排，请确保通讯畅通，资格审查未通过者不再另行通知；

资格审查贯穿于整个招聘流程中，应聘者应对提交材料的真实性负责，一经发现虚假行为，即刻取消录取资格；

招聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处；

用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权；

应聘者应保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃；本次招聘流程组织的最终解释权归河南汇融国际猎头有限公司所有。

联 系 人：

张老师 0371-80961047

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