导读：

报告依托猎聘全平台年度职场数据，围绕新材料产业发展、企业用人需求、人才供给特征、行业人才痛点四大维度展开分析，完整呈现 2025 年国内新材料行业人才市场全貌。

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产业层面，2025 年国内新材料产业总产值达 8.2 万亿元，产业分为先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料三大板块，各地密集出台资金补贴、项目扶持、首批次奖励等配套政策，AI 融合、绿色低碳、高性能复合材料成为创新主流赛道。行业整体扩张速度加快，全年新发岗位同比增长 24%，人才总量同比提升 31.1%，行业平均年薪上涨至 17.85 万元，人才吸引力持续增强。

用人需求呈现鲜明结构性特征。企业端以民营企业、百人规模中小企业为招聘主力；岗位需求高度集中于长三角、珠三角核心城市，苏州、广州、上海、深圳岗位占比合计超 26%。学历需求呈现 “中间集中” 趋势，本科、大专岗位占比小幅上涨，硕博、低学历岗位需求同步收缩，行业更偏好兼具实操能力的应用型人才。薪资分化显著，销售总监、研发、生产管理类高薪岗位与基础操作工薪资差距超四倍，技术、管理、市场拓展类人才薪酬优势突出。

人才供给画像清晰，人才学历以本科为主，近半数从业者拥有 1-10 年从业经验，普通院校人才占据主体。人才流动呈现 “技术向上、基础向下、管理平稳” 格局，求职者更倾向材料工程师等研发类岗位，一线操作工流失意愿较强；人才高度向一线、新一线城市集聚，头部四座城市求职投递占比超 46%。岗位供需存在错位，销售、外贸类岗位紧缺指数位居前列，材料、工艺研发岗供需基本平衡，人力、财务等后台职能供给充足。

行业人才供给存在三大核心挑战。一是高端研发、资深工艺专家存量稀缺，中小机构难以吸纳优质高端人才；二是校企培养脱节，应届生理论储备充足，但量产、中试实操能力薄弱，企业培养周期长；三是跨学科复合型人才缺口巨大，材料结合数字化、智能制造、知识产权的交叉人才市场存量不足。半导体、新能源、航空航天等细分领域人才紧缺程度最高，行业整体人才缺口规模较大。针对行业招聘难点，报告同步提出数字化招聘解决方案，依托 AI 工具简化招聘流程、精准匹配人才，缓解企业招人难问题。

以下是报告部分内容

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