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高盛、摩根、美国银行Q2财报集体超预期,留学生的进入华尔街最好的机会来了

日期：2026-07-23 12:17:03 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

7月14日，以JPMorgan 、Goldman Sachs、Bank of America、Wells Fargo等为代表的华尔街大型银行率先公布第二季度财报，单季合计利润高达 490 亿美元，创历史纪录。

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投行业务、股票交易、固定收益交易等多个板块表现亮眼，也让市场重新燃起对美国经济和资本市场的信心。

不少人看到新闻后，第一反应可能是："银行赚钱，和我找工作有什么关系？"

答案是：关系比你想象中更大。

对于准备留美就业的同学来说，华尔街大型银行不仅仅是金融行业的代表，它们更像是美国经济的"晴雨表"。

企业什么时候愿意融资、什么时候重新扩张、哪些行业开始活跃、哪些岗位可能增加招聘，往往都会率先反映在这些银行的财报中。

换句话说，这份财报透露出的，远不只是银行赚了多少钱，而是美国就业市场正在释放哪些新的信号。

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华尔街为什么突然赚钱了？

与过去两年相比，今年最大的变化并不是传统存贷款业务，而是资本市场重新热了起来。

过去几年，美联储持续加息、高融资成本以及市场不确定性，让IPO、并购、企业融资等活动一度放缓，许多投行业务受到明显影响。

但进入2026年以来，这种情况正在发生变化。

越来越多企业重新启动融资计划，资本市场交易开始回暖，IPO和并购项目数量逐步增加，企业发行股票和债券的需求也有所恢复。

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对于大型投行而言，这意味着更多承销项目、更多并购咨询、更多交易业务，也直接带动了投资银行部门收入增长。

与此同时，市场波动带来的交易需求依然旺盛，股票和固定收益交易业务继续保持较高活跃度，进一步推动了整体盈利表现。

很多财经媒体把这看作是一份优秀的银行成绩单，但对于求职者而言，它更重要的意义在于企业开始重新愿意花钱了。

而一家企业愿意融资、愿意扩张，最终都会落到同一个动作——招聘。

很多同学认为，银行财报好，受益的只有投行，其实并非如此。

当资本市场恢复活跃时，受影响的是整个商业生态。

一家科技公司完成融资之后，需要招聘产品经理、软件工程师、数据分析师、商业分析师。

一家医疗企业完成上市之后，需要扩大运营、市场、财务、供应链等团队。

一家新能源企业启动大型项目，也会增加数据、咨询、风险管理、战略分析等岗位。

当资本开始流动，就意味着更多企业开始进入扩张周期。

过去几年，不少美国企业都采取了相对保守的人才策略：控制Headcount、延缓招聘、减少校招规模。

如今，随着融资环境改善，一些企业已经重新开始释放招聘需求。

对于留学生而言，这意味着，未来半年到一年，美国就业市场有望迎来比过去两年更加积极的变化。

当然，这并不意味着"工作变得容易找了"。

真正发生变化的是——机会开始增加，但竞争门槛并没有下降。

02

华尔街开始重新招人

但更愿意招"即战力"

如果仔细阅读各家银行高管对于未来的表态，会发现一个共同特点。

大家普遍认可，美国经济仍具有韧性，资本市场正在恢复活力，但与此同时，也反复提到几个关键词：利率、地缘政治、政策变化、市场不确定性。

这意味着，大多数企业虽然开始扩大招聘，却依然保持谨慎。

相比2021年前后的大规模校招，如今企业更关注招聘效率，更希望新人能够快速创造价值。

这种变化，也正在影响越来越多留学生的求职结果。

过去，一份不错的GPA加上一段普通校园经历，可能就足以获得不少面试机会。

而今天，同样的背景已经很难脱颖而出。

越来越多企业开始关注，有没有真正相关的实习经历？有没有完整的项目成果？是否了解行业业务？是否具备解决实际问题的能力？

很多同学会发现，同样都是国际学生，有人能够连续收到面试邀请，而有人海投数百份简历依然石沉大海。

差距往往不是学校，而是准备程度。

03

留学生真正要关注的，不只是IB岗位

每当华尔街恢复增长，很多人第一时间想到的都是Investment Banking。

事实上，真正受益的远不止IB。

随着资本市场重新活跃，整个金融行业的人才需求都会受到带动。

例如：Corporate Banking（公司金融）、Markets（销售与交易）、Equity Research（股票研究）、Asset Management（资产管理）、Risk Management（风险管理）、Treasury（资金管理）、Corporate Development（企业战略）、Finance Rotation Program（财务轮岗）、Business Analyst（商业分析）、Data Analyst（数据分析）

与此同时，不少科技公司、咨询公司、医疗健康企业，也会因为融资、扩张或业务增长而同步增加招聘。

因此，对于留学生来说，与其只盯着少数几个热门岗位，不如建立更宽的求职视角。

很多最终拿到Offer的同学，并不是只申请一个岗位，而是围绕自己的能力模型，同时布局多个相关方向，提高整体成功率。

秋招越来越近，这三类同学尤其要抓住窗口

如果你计划留美就业，那么今年下半年有三类同学尤其值得重点准备。

第一类，是准备申请2027 Summer Internship的低年级同学。

越来越多大型企业都会提前开放暑期实习申请，甚至部分项目会在秋季陆续截止。

对于低年级学生来说，现在最重要的不是疯狂投递，而是尽快完成职业定位、优化简历、开始Networking，并提前熟悉岗位面试要求。

第二类，是2026 Fall毕业、正在寻找全职工作的同学。

随着更多企业重新启动招聘计划，下半年仍然存在不少补招机会。

如果能够抓住招聘窗口，提前完成简历优化、模拟面试和投递规划，依然有机会进入目标企业。

第三类，是刚刚进入大学的新生。

很多同学总觉得找工作是大三、大四才需要考虑的事情。

事实上，美国校招越来越呈现"前置化"趋势。

越来越多名企会参考学生早期实习、项目经历、校园活动以及Networking积累。

真正等到毕业前再准备，往往已经错过最佳窗口。

今天的美国校招，不再是"广撒网就能拿Offer"的时代。

企业需要的人，不只是成绩优秀的学生，更是能够快速适应工作、具备实践经验、了解行业逻辑、拥有清晰职业规划的人。

对于留学生而言，与其等到招聘开始后再临时准备，不如利用现在这段时间，把真正决定Offer的几件事提前做好——职业定位、背景提升、Networking、简历优化、项目积累以及面试训练。

过去几年，我们帮助许多留学生拿到了来自摩根大通、高盛、美国银行、亚马逊、IBM、Capital One等企业的Offer，一个共同特点就是：他们并不是等机会来了才开始准备，而是在机会到来之前，就已经做好了准备。

当资本重新流动，岗位会慢慢回来；当招聘重新启动，机会也会重新出现，真正能够抓住这轮窗口的人，从来不是最幸运的人，而是准备最充分的人。

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