《新法制报》刊发公司报道 | 扛一肩责任 护一方平安

扛一肩责任 护一方平安

江西新余矿业有限责任公司强化平安建设彰显国企担当

走进新余矿业的各个生产现场，一面面蓝色的光伏板熠熠生辉，一个个忙碌的身影穿梭其间，繁忙而安宁，热情而阳光——这是江西新余矿业有限责任公司（以下简称“新余矿业公司”）平安建设的生动写照。作为省属国有骨干企业，该公司近年来始终紧抓平安建设工作，有力维护了企业发展大局和谐稳定，彰显了国企担当。

线上线下同频共振 共画平安企业“同心圆”

今年3月平安建设主题宣传月期间，新余矿业公司紧扣“平安建设人人参与，平安成果人人共享”主题，以多形式、全覆盖的举措，扎实开展平安建设宣传教育与志愿服务活动，推动平安建设走深走实。

据该公司相关负责人介绍，该公司线上充分依托公司公众号、工作微信群，积极推送平安建设政策、科普知识、工作动态及典型案例，创新制作并发布主题海报等可视化作品，以通俗易懂、生动鲜活的形式解读平安建设内涵要义。

线下，该公司全面强化阵地宣传，全月累计悬挂宣传标语横幅28条，启动电子屏滚动播放宣传内容65条，全方位、多角度营造了人人关注、人人参与、人人共建的浓厚平安建设氛围。 

此外，该公司聚焦基层一线、聚焦职工所需，积极组织平安建设志愿者，深入矿区、厂站、人口密集场所，深入开展平安建设服务行动，通过发放宣传资料、播放警示教育视频、现场讲解等多种形式，向职工群众宣传普及安全环保、消防安全等知识，开展法律知识讲解服务，并重点开展防范黄赌毒、反诈防骗、反邪教等专项宣传，大大增强了职工群众的安全防范意识与自我保护能力，做到宣传无死角、服务零距离，全月累计开展平安新矿志愿者主题活动9次。 

长效管理源头治理 共筑平安企业“防护堤”

该公司从完善长效管理机制入手，着力构建平安建设制度体系，相继建立完善《安全工作考核管理办法》《生态环境保护工作考核管理办法》以及《信访综治年度考核办法》《信访综治挂点包案制》等，形成了依制管事、循制行事的长效管理格局。

该公司积极开展多轮次的平安建设隐患大排查、矛盾纠纷大排查，从生产安全隐患，到消防安全隐患，再到各类矛盾纠纷，全覆盖、全视角进行深度排查，查隐患，堵漏洞，做到关口前移，重心下移。针对排查出来的安全隐患，全面实施隐患清单化管理，纳入闭环管理，进一步巩固了平安建设大格局。针对排查出来的矛盾纠纷隐患，积极落实包案制，面对面的做工作，“一对一”讲道理，正面回应诉求，积极释疑解惑，不断巩固和谐稳定的良好格局，增强了职工群众的安全感，公司平安建设安全保障得到进一步巩固。

上下联动挺膺担当 共铸平安企业“责任链”

新余矿业公司是江投集团维稳压力较大的单位之一，历史厚重、遗留问题复杂。近年来，面对艰巨任务，新余矿业公司主动担当作为，扎实开展平安建设，为企业高质量发展、连续三年实现盈利提升提供了坚强保证。

据该公司相关负责人介绍，该公司及时调整平安建设各领导小组成员，推动“一岗双责”的落实，实行领导挂点、揭榜挂帅，同频共振，共护平安，不断健全风险防控协同机制，构建高效联动的风险防控体系。

同时，该公司严抓平安建设责任考核，层层传递责任，上下联动工作，形成了牢固的责任链，并且持续加强管理，及时消除风险隐患，强化重点部位管理，全面堵塞治安防控漏洞，加强矛盾纠纷排查调处，稳步防控公司涉众问题，全力维护企业平安稳定。

 “近年来，我们坚决落实维稳责任，全面排查化解矛盾纠纷。平安建设工作要毫不放松，用心用情回应群众合理诉求，强化人文关怀力度，凝聚上下同心、共谋发展的强大合力。”该公司相关负责人表示，该公司积极推进信访工作法治化建设，大力弘扬新时代“枫桥经验”，着力解决好职工群众操心事、烦心事、揪心事，坚持底线思维，强化问题导向；坚持系统治理，坚持类案和个案化解相结合，法理、事理、情理相结合，加大矛盾纠纷化解力度。通过多方努力，该公司于2025年成功化解了一起信访积案。

据介绍，该公司将持续强化问题导向，提升初次信访事项办理质量，着力推进《信访工作条例》《江西省平安建设条例》的贯彻实施，发挥平安建设工作考评机制作用，确保信访总量、个访较同期有所下降；不断完善机制，抓好制度规范、督办问效、宣传引导，线上线下共同发力，确保信访事项办理质效群众满意。

——来源：《新法制报》