又到年中，近期有些HR小伙伴要薪酬报告，辽信顾问用WorkBuddy把原始数据生成了一份专业的行业薪酬报告，实操如下：
1、从数据到行业报告
第一步：喂数据，检索相关薪酬数据、样本量统计、岗位×城市组合总数：120（24 个岗位 × 5 个城市） 等等数据，已覆盖组合：38（覆盖率 32%）如下截图：
第二步：定口径。P25/P50/P75/P90分位
第三步：出报告。WorkBuddy生成带图表的行业薪酬报告-如下图报告输出样例，含分位带宽图/涨幅对比]等
可以指定本企业想要的关键数据
可以指定输出方式：如微信转发、给老板的PPT要点、带原始数据表的Word等
行业薪酬报告HR关注点：
薪酬水平与分位值（外部竞争力评估）
薪酬结构与固浮比（内部结构评估）
岗位匹配与薪酬回归线（内部公平性评估）
薪酬差距与分布（内部公平性评估）
调薪预算没缩水，只是更挑人——报告标出预算中位数[XX%]和投放结构
AI相关岗位薪资断层领先——[AI/算法类]涨幅[XX%]
分位差拉大，中间层最尴尬——同职级P90比P50高出[XX%]，带宽直接说话
给HR的落地提醒
报告是起点不是终点，拿分位去校准你的offer和带宽
口径对齐你们实际职级体系，别直接照搬行业默认值
涉及薪酬保密，薪酬报告未全面展示，有需要企业或HR可以定制本行业本公司专业的薪酬报告。
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