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2026年上半年企业意识形态领域分析研判报告:凝聚改革发展共识 守牢思想阵地2026年上半年，某企业党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实意识形态工作责任制，紧扣改革发展、生产经营和职工队伍建设实际，持续加强理论武装、阵地管理、思想引导和风险防控，企业意识形态领域总体平稳、积极向上。现将有关情况报告如下。 一、意识形态领域总体情况 （一）主流思想基础更加巩固。企业党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部职工准确把握党中央重大决策部署。一是严格落实“第一议题”制度，召开党委会议11次，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神20篇，研究贯彻落实措施32项，建立任务分解和督促检查台账，已完成阶段性任务28项。二是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，围绕“十五五”时期发展目标，组织党委理论学习中心组学习5次、专题研讨3次，班子成员深入联系单位宣讲8场，覆盖党员干部职工476人次。三是推动理论学习联系企业实际，围绕技术改造、经营管理、风险防控、职工保障等重点工作确定调研课题9个，班子成员深入基层调研37次，形成调研成果8篇，推动解决生产协同不畅、岗位培训不足等问题21个。四是加强基层理论学习指导，对12个党支部学习计划、学习记录和成果转化情况开展检查，纠正学习主题不聚焦、研讨联系岗位不紧等问题10个，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步增强。 （二）职工思想状态总体稳定。企业生产经营主要指标保持平稳，干部职工对改革发展方向总体认同，干事创业意愿较为积极。一是围绕年度重点任务开展形势任务教育，组织专题宣讲和班前微课堂26场，向职工讲清市场形势、经营目标和岗位责任，覆盖职工1180人次。二是建立职工思想动态季度分析机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式收集意见建议146条，其中薪酬分配、职业发展、劳动保护等方面意见占比较高，已推动解决或作出政策解释119条。三是加强重点群体思想引导，对岗位调整、项目转岗和长期驻外职工开展谈心谈话83人次，对家庭困难、心理压力较大的职工落实帮扶措施17项。四是强化先进典型示范引领，选树技术攻关、降本增效、优质服务等方面先进个人24名、先进班组7个，通过企业内网、宣传栏和职工大会宣传典型事迹，引导职工把个人岗位职责融入企业发展任务。 （三）宣传舆论导向积极鲜明。企业党委坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，围绕中心工作组织主题宣传。一是制定年度宣传思想工作要点，围绕党的建设、改革攻坚、技术创新、安全生产和职工关爱等主题策划宣传事项18项，上半年编发企业信息简报24期，发布内网信息326条。二是加强重点任务宣传，围绕重点项目投产、生产流程优化和技术成果转化，推出专题报道17篇、人物报道12篇，及时反映干部职工攻坚克难的具体成效。三是规范对外宣传管理，严格执行信息发布分级审核制度，对新闻稿件、视频图片和对外交流材料实行部门初审、宣传部门复审、分管领导审定，共审核对外信息138条，纠正数据口径不统一、表述不规范等问题9个。四是加强企业文化建设，开展劳模工匠进班组、青年岗位建功和职工文化活动19场，参与职工860余人次，进一步增强职工对企业价值理念和发展目标的认同。 （四）意识形态风险总体可控。企业党委坚持底线思维，对重点领域、重点时段和重点群体开展风险排查，未发生重大意识形态事件。一是专题研究意识形态工作2次，分析研判政策调整、生产经营、劳动用工、网络舆情等方面风险，形成风险清单12项，逐项明确责任部门和防范措施。二是加强网络舆情监测，对企业名称、重点项目、产品质量和职工权益等相关信息开展日常巡查，发现一般性舆情信息15条，其中咨询类9条、诉求类4条、误解类2条，均按程序完成核实回应。三是强化重要节点管理，在重大项目实施、薪酬政策调整和节假日前后开展专项研判5次，对可能引发职工思想波动的事项提前制定政策解释和沟通方案。四是严格落实突发舆情报告制度，组织开展舆情应急处置模拟演练1次，检验信息收集、会商研判、口径制定和回应处置流程，发现并整改信息流转不够顺畅、值班联络不够及时等问题4个。 二、意识形态工作主要做法 （一）压紧压实工作责任。企业党委把意识形态工作纳入党的建设和领导班子履职重要内容，推动责任落实到岗到人。一是制定意识形态工作责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和基层党组……
