2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是企业抢抓行业机遇、深化内部改革、聚力提质增效的攻坚之年。上半年，公司党委始终以新时代主流思想理论为根本指引，深入贯彻落实全国重要会议及历次全会部署要求，严格对标新时代党的建设总体部署与党的组织工作路线，牢牢锚定国有企业党建工作根本原则，紧扣生产经营核心主业，围绕强思想、固组织、融业务、严作风、聚人才五大主线，持续推动党建工作与企业发展深度耦合，把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，为上半年各项经营指标稳步完成、“十五五”开局起步筑牢红色根基。现将上半年基层党建工作情况总结如下：
一、上半年主要工作及成效
（一）强化政治引领，筑牢思想建设根基
始终将党的政治建设摆在党建工作首要位置，坚持思想铸魂、政治领航、行动对标，引导各级党组织和全体党员干部立足企业发展大局凝心聚力、履职担当。
1. 理论学习常态化走深走实
严格执行党委会“首项学习”制度，构建党委理论学习中心组领学、支部常态研学、党员自主深学、业务骨干联动促学的四级学习体系。围绕主流创新理论、国企改革深化提升行动、产业转型升级、安全生产管理、高质量发展等核心内容，上半年组织党委理论学习中心组集中学习研讨次，开展专题党课辅导场，各基层党支部完成集中学习*次。同步引导党员干部树立科学发展理念，统筹短期经营效益与长期战略布局、局部业务与整体规划，锚定实干立业、实干兴企的工作导向。
2. 治理架构中压实党的全面领导
严格落实国企治理两项核心要求，把党的领导全面嵌入现代企业治理全流程。结合公司组织架构调整、业务板块优化，动态修订党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步厘清党委、董事会、经营管理层权责边界与议事流程，实现权责清晰、分工协同、高效制衡。上半年累计召开党委会次，审议党建建设、战略投资、项目建设、人事任免、内控风控等重大事项项，党组织把控方向、统筹全局、保障落地的引领作用充分彰显。
3. 党建责任与思想舆论工作闭环落实
制定年度基层党建工作任务台账，细化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党支部直接落实责任，形成部署、推进、督查、考核、整改全链条责任体系。公司党委专题研究基层党建重点工作次，班子成员定点联系基层党支部调研督导次，现场协调解决党建与业务融合难点问题项。从严落实思想舆论工作责任制，统筹管理企业官网、公众号、内部宣传栏、工作群等宣传阵地，开展阵地风险专项排查次，牢牢守住思想舆论和企业文化阵地。
（二）夯实基层堡垒，推动党建基础提质升级
坚持大抓基层的工作导向，聚焦基层党组织标准化规范化建设，补短板、强弱项、提质效，全面提升基层党组织政治功能和组织功能。
1. 优化全域党组织覆盖体系
紧跟企业业务拓展、项目布局、部门调整节奏，同步优化党组织设置，实现业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。上半年根据新设项目部、业务分中心组建情况，新设、调整基层党支部个，按期完成到期党支部换届选举个，理顺混合所有制合作板块、驻外项目党组织隶属关系。针对重点攻坚工程、急难专项任务，灵活设立临时党支部、党员攻坚突击队、党员责任区，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。
2. 抓实基础党务标准化管理
以基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障为抓手，完善基层党建标准化工作手册，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党费收缴、党员发展等全流程制度。常态化开展基层党建专项督查次，梳理整改台账问题项，坚持减负增效，大力整治重台账轻实效、重形式轻落地等问题，让基层党务工作者把精力聚焦在抓落实、解难题、促发展上。
3. 从严建强党员骨干队伍
始终把政治标准作为党员发展第一准则，重点从生产一线、技术研发岗位、重点项目一线、青年优秀职工中吸纳先进分子。上半年累计发展新党员名，预备党员按期转正名，持续优化党员年龄、岗位结构。常态化开展党员教育培训，组织党员技能比武、红色研学、岗位练兵活动，推动党员成为业务骨干、技术先锋，打造一支敢担当、善作为的党员队伍。
（三）深化党建业务融合，赋能企业经营发展
