2026年上半年，国企公司党委（以下简称“公司党委”）在上级党委的坚强领导下，始终将意识形态和宣传思想工作作为一项极端重要的工作来抓，紧紧围绕公司改革发展大局，坚持党管意识形态原则，切实承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将上半年工作情况报告如下：
一、坚持高位推动，压紧压实主体责任，牢牢掌握意识形态工作领导权
公司党委始终站在维护国家政治安全和企业发展稳定的高度，深刻认识意识形态工作的极端重要性，将其摆在全局工作的突出位置来谋划部署。
一是强化组织领导，把稳“方向盘”。 公司党委严格履行意识形态工作全面领导责任，上半年专题研究意识形态工作2次，分析研判意识形态领域形势，及时研究解决重大问题。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的意识形态工作，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
二是健全制度机制，筑牢“防火墙”。 修订完善公司《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度文件，进一步明确责任清单、工作流程和考核标准。将意识形态工作纳入年度党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核、巡察监督和日常监督范围，推动责任制落实由“软约束”变为“硬指标”。严格执行意识形态工作专题报告和年度通报制度，确保责任压力传导到位。
三是加强分析研判，下好“先手棋”。 建立意识形态领域风险定期研判机制，每季度召开1次分析研判会，围绕公司改革深化、重大项目推进、舆情热点等，深入排查苗头性、倾向性问题。针对可能出现的风险点，提前制定应对预案，做到早发现、早预警、早处置。上半年，共梳理排查风险点8个，均已制定应对措施并落实到位。
二、强化理论武装，筑牢思想根基，着力凝聚干事创业的精神力量
坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，引导广大干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是抓实理论学习，推动入脑入心。 严格落实“第一议题”制度，上半年组织党委理论学习中心组学习6次，重点学习党的创新理论、关于国企改革发展的重要论述以及重要会议精神。我本人带头领学、带头撰写理论文章，在公司内刊发表署名文章2篇。组建公司理论宣讲团，深入车间班组、项目一线开展宣讲15场，覆盖职工2000余人次，推动理论学习热在基层、活在基层。
二是丰富教育载体，增强学习实效。 创新开展“学习强国”平台学习竞赛、“理论知识大家答”线上答题等活动，寓教于乐提升学习的吸引力和覆盖面。利用公司宣传栏、电子屏、内部网站等阵地，持续推送理论学习要点和解读文章。组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日活动，传承红色基因，赓续精神血脉。
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