越南的劳动力市场历经了怎样的变化呢？
技能有了，那什么时候换工作涨工资叻？
从农业国到数字浪潮:一份越南劳动力市场的“体检报告”在越南如果你想招聘本地员工，你会选择哪个渠道呢？VietnamWorks，TopCV，朋友推荐，FB招募群，zalo群...当然，想找专业的，领导型，国际型等人才还得是LinkedIn（领英）˜ LinkedIn在越南用户量得到了迅速扩张，在2025年其用户量超过了900万，占比越南总人口约9%，虽然不及VietnamWorks。在越南的招聘生态中，LinkedIn定位相对明确——聚焦白领人才和国际化背景的求职者，尤其适合定向挖掘“会中文的白领或基层管理人员”。 因此，在越南LinkedIn的用户以年轻群体为主，且对0经验的大学生们比较友好。在用户比例中，25至34岁是最大的用户群体，约500万人；18至24岁群体占比高达37.4%，且学生和应届毕业生的平台参与度正在持续提升，不少外企在本地招聘的时候也偏向LinkedIn平台。 2025年针对越南60万名LinkedIn用户匿名档案的分析来了解越南的劳动力市场，根据企业招聘需求数据，在分析时加入了用户需要提供包含学历、技能、经验等信息的职业档案。 该结果基于对越南60万名LinkedIn用户匿名档案的分析。其中，73%的用户工作经验超过5年，大多数在胡志明市（59%）和河内（23%）工作。拥有大学、工程师或同等学历的劳动者占85%，拥有硕士和博士学位的比例分别为9.8%和1.4%。 而这项研究则提供了来自劳动者数据的视角经过分析，发现计算机编程和信息技术是过去40年来增长最迅猛的行业，而法律和会计行业则正在快速萎缩。 和中国一样，越南也是一个农业国家；就业市场的转折点也和中国一样有一个重要的的节点——改革开放，而越南叫革新开放。 1986年随着革新开放的一系列政策开始实行，越南成功的从农业国满满的转向工业化之路。此前非农行业仅占劳动力市场的25%（其余为农业），那么到2025年，这一“天平”已经改变，工业、建筑和服务业从业人数占比高达74%（据财政部统计局）。革新开放给越南的就业市场带来了结构化的改变。 LinkedIn用户数据提供了关于从革新开放到今天的这40年来这类行业中各职业趋势变化的更详细视角。 1986年，同年毕业的100名大学生中，只有5人选择计算机编程和信息技术专业； 到2025年，这一数字增加到15人。 40年间，毕业生选择该专业的比例增长了7倍，尤其是在2010年之后——这与越南的科技创业浪潮和数字化转型相吻合。 （以LinkedIn用户申报最多的十大行业为列） 90年代，计算机时代的到来为产生和衍生出了大量新的就业机会，同样受益于经济数字化、就业岗位增加，广告和营销行业在过去十年中吸引力持续增强，新进入劳动者比例从1986年的4%上升到2025年的8.5%。 零售业在三十年间持续保持吸引力，新进入劳动者比例维持在略低于10%的水平，尽管自2020年（新冠疫情后）起呈小幅下降趋势。 在2000-2010年期间稳定增长4-5%之后，法律，金融，会计行业的劳动者进入比例自2015年起出现快速且持续的下滑。这预示着，法律会计金融行业的从业者在就业市场中需要有更专业更全面的技能去适应。 当前越南的就业市场真是越来越卷了啊。 比如就业服务行业劳动者申报最多的技能是：人力资源、业务发展和项目管理，市场营销行业最常见的技能包括：营销、数字营销和商业分析，而信息技术行业，劳动者专注于磨练技术技能，最突出的是软件工程和软件开发。当前找工作不论是哪一行那一业，针对应聘者都不是只需要一个技能，而是需要多项组合技能。 我知道你很急，但是你也别着急。如何才能表现得自己有这些技能呢？或者公司如何认定你有这些技能呢，当然是考技能证书啦！而且还要不断地进行学习来提高竞争力。 LinkedIn用户数据显示，基础数字技能是劳动者申报的最常见证书。编程与信息技术以及信息服务拥有最相似的证书结构——两者都优先考虑基础数字技能和信息技术。而金融与保险、法律与会计、零售则拥有几乎完全相同的优先证书集。 基础数字技能和信息技术是编程与信息技术行业劳动者拥有最多的两类证书，分别占22%和19%。也就是说，该行业每100名劳动者中，约有20人拥有这两类证书。 也从侧面证明，公司当前招募需要的不是进入公司后还要培训的员工，更需要的是“完全体”的员工，即偏向已有技能的员工。 越南人在换工作这件事情上，也是认真的˜来看看越南LinkedIn用户们开始新工作的季节在什么时候，看看是不是咱们“金三银四”。 （top10行业的用户在各月份换新工作的比例） 从以上图表可以看出，4月是零售业招聘高峰期；零售企业招聘比例在1月至5月高于平均水平，并在4月达到峰值。这比较符合金三银四的规律。信息技术行业新入职趋势在6月较高。法律和会计行业劳动者通常在7月开始新工作。8月和9月是教育行业从业者获得新工作的两个高峰期，与新学年开始时间吻合。 所以各位老板们，现在知道在什么时候最好招聘到自己想要的员工了吗？ 不要想着招聘季在春季，这种观念只适合部分行业。每个行业都有自己的招聘季节，不管是应聘者还是老板，都需要了解自己行业。对劳动者而言需要对劳动者而言，这有助于他们在正确的时间点申请工作，准备简历和面试，学习新技能，并按市场节奏转换工作，而非凭感觉等待。 对公司而言，则需要制定人力规划和招聘预算；在稀缺职位上领先市场；避免需求集中在同一时段从而降低招聘成本；提高候选人质量，因为企业更主动，而非被动招聘。 希望大家能找到钱多事少离家近的好工作，公司能招聘到心仪的员工！ 越南年轻人：恋爱可以不谈，但宠物必须有！
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