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2025-2026 年，中国保安行业进入规范化、数字化、高质量转型的关键阶段，行业市场规模持续稳健增长，预计 2026 年全年将突破 5600 亿元，智慧安保解决方案占比将超 60%。
作为社会公共安全治理的核心配套产业，保安行业服务场景已覆盖校园、金融、厂区、社区、政务等全域民生场景，全国持证保安员总数已超 700 万人，行业从业企业超 1.8 万家。
本白皮书基于盖德保安云系统运营大数据，结合全国行业宏观统计数据，深度剖析行业发展现状、场景需求结构、人员就业特征，以及行业面临的核心痛点与未来发展趋势。核心洞察如下：
- 场景需求集中度显著
校园、金融、厂区、居民小区是保安服务的核心场景，合计占比超 50%，其中校园场景占比达 21%，为第一大细分赛道。 - 人员年龄结构两极分化
行业整体呈现严重老龄化特征，50 岁以上群体占比超 40%，盖德保安云数据显示 55-59 岁年龄段占比达 17.9%，为最高占比年龄段；同时 20-24 岁年轻群体占比 15.64%，呈现 “两端高、中间低” 的断层结构。 - 区域分布与经济活跃度高度绑定
华东地区为保安服务核心市场，江苏省占比达 15.49%，位列全国第一，浙江、安徽、广东等经济发达省份紧随其后。 - 行业转型加速
传统人力安保服务占比持续下降，“人防 + 技防” 深度融合的智慧安保模式成为行业核心增长引擎，数字化、智能化转型成为破局行业痛点的核心方向。 - 人才供需矛盾突出
行业面临 “招工难、留人难” 的双重困境，薪资竞争力不足、劳动强度大、社会认可度低等问题，导致年轻人入行意愿低迷，超龄用工合规风险持续上升。
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第一章 保安行业发展现状与市场规模
1.1 行业整体规模与增长态势
中国保安行业已形成全覆盖、广渗透的民生配套服务体系，是社会公共安全治理、企事业单位风险防控的核心支撑产业。据中研普华、中国保安协会统计数据，2025 年中国保安服务市场规模已突破 5000 亿元，预计 2026 年将稳步增长至约 5600 亿元，年均复合增长率维持在 8% 左右。
从行业结构来看，传统人力保安服务仍占据主导地位，但占比持续下降，2025 年占比约 62.4%；技术防范服务（含智能安防系统集成、AI 识别终端部署、远程监控平台运维等）占比已升至 28.1%；安全咨询、风险评估、海外安保等高附加值业务合计占比 9.5%，行业产业附加值持续提升。
政策层面，《保安服务管理条例》的持续完善、《“十四五” 国家应急体系规划》《十四五平安中国建设规划》等文件的出台，为行业规范化、专业化发展提供了制度保障，明确要求 2026 年智慧安防场景覆盖率大幅提升，推动保安企业从传统人力派遣向综合安全解决方案提供商转型。
1.2 行业供给与需求端特征
- 供给端
全国持有正规保安服务许可证的企业超 1.8 万家，其中民营企业占比达 92%，行业呈现 “大而不强” 的格局，具备全国服务能力与技术集成能力的头部企业不足 5%，行业集中度仍有较大提升空间。 - 需求端
客户需求从传统门卫、巡逻、值守等基础人防服务，向智能安防联动、常态化应急处置、精细化秩序管理的综合安保服务升级，新型综合安保细分赛道年均增速达 15% 以上，显著高于传统人力安保业务增速。
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第二章 保安行业服务场景与需求结构
保安服务场景已覆盖社会生产生活的全领域，不同场景的安保需求呈现显著差异化特征，盖德保安云系统数据显示，我国保安服务的核心场景分布如下：
2.1 核心场景分布格局
除上述核心场景外，保安服务还覆盖加油站、加气站、交通枢纽、大型活动现场、数据中心、新能源电站等特殊场景，合计占比约 30%，高敏感、高风险场景的专业化安保需求持续扩容。
2.2 区域分布特征
盖德保安云数据显示，我国保安服务市场的区域分布与经济活跃度、人口密度高度绑定，呈现 “东部沿海集中、中西部稳步增长” 的格局：
- 华东地区为核心市场
江苏省占比达 15.49%，位列全国第一；浙江省占比 8.18%，安徽省占比 5.9%，上海市占比 4.32%，华东地区合计占比超 30%，是保安服务需求最集中的区域。 - 华南、西南地区需求旺盛
广东省占比 5.55%，四川省占比 5.59%，贵州省占比 4.05%，伴随区域经济发展与城市化进程加快，市场潜力持续释放。 - 北方地区稳步发展
山东省占比 5.19%，湖北省占比 5%，天津市占比 4.02%，京津冀、长江中游城市群的安保需求持续稳定增长。
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第三章 保安从业人员结构与就业现状
保安行业是劳动密集型产业，从业人员的数量、结构与专业能力，直接决定行业服务质量与发展上限。盖德保安云系统的人员年龄数据，结合全国行业调研数据，清晰呈现了当前行业从业人员的核心特征：
3.1 年龄结构：两极分化，老龄化严重
盖德保安云数据显示，保安从业人员的年龄结构呈现 “两端高、中间低” 的显著断层特征，与全国行业调研数据高度吻合：
全国行业调研数据进一步验证了这一特征：2026 年一季度，全国正规备案保安员中，40 岁至 60 岁的中年群体占比高达 85.3%，30 岁以下年轻人仅占 4.8%；三四线城市老旧小区保安队伍中，50 岁以上从业者占比超 90%，部分县城值守人员年龄接近 75 岁。
3.2 就业现状：供需矛盾突出，招工难、留人难
- 岗位缺口持续扩大
人社部发布的 “最缺工” 100 个职业排行中，保安员多次稳居前十，2025 年全国保安岗位空缺率达 23.7%，行业常年处于 “用工荒” 状态。 - 薪资竞争力严重不足
2025 年全国保安平均月薪约 2800-5000 元，远低于快递员、外卖骑手等同类灵活就业岗位，72.5% 的受访者表示不愿意自己的子女从事保安工作。 - 劳动强度大，权益保障不足
行业 83.7% 的岗位实行 12 小时轮班制，月均休息仅 2.8 天，多数岗位社保覆盖率低，超龄用工合规风险持续上升。 - 流失率居高不下
高危岗位年流失率达 45%，年轻群体流失率更高，行业陷入 “越缺人越难招、越难招服务质量越差” 的恶性循环。
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第四章 保安行业发展痛点与挑战
4.1 人员结构失衡，专业化水平不足
行业严重的老龄化、断层化结构，直接导致服务质量难以保障。超龄人员的应急反应能力、学习能力、体力均无法满足现代化安保需求，尤其在防暴恐、应急处置、智能设备操作等专业化场景中，能力缺口显著。
同时，行业高中及以下学历人员占比超 70%，持证上岗率仅 76.5%，具备 CISP、一级保安师资质的专业人才稀缺，技术型安保人才（AI 监控操作、无人机巡检）供给严重不足。
4.2 传统模式固化，数字化转型滞后
多数中小保安企业仍停留在 “人力派遣” 的传统盈利模式，对数字化、智能化技术的投入不足，智慧安保技术渗透率仍有较大提升空间。
传统模式下，企业管理效率低、成本管控难、服务质量无法标准化，难以满足客户日益升级的综合安保需求，在市场竞争中逐渐被边缘化。
4.3 行业规范化程度低，服务质量参差不齐
全国 1.8 万家保安企业中，民营企业占比超 90%，多数为中小型企业，缺乏标准化的服务体系、完善的培训机制与合规的用工管理。
部分企业为降低成本，违规使用超龄人员、压低员工薪资、减少必要的培训投入，导致行业服务质量良莠不齐，安全事故频发，严重影响行业整体形象。
4.4 超龄用工合规风险上升
随着超龄劳动者权益新规的落地，过去行业普遍存在的超龄用工模式面临合规红线。新规明确未享受养老待遇的超龄劳动者，用人单位必须保障其工伤权益，不能以劳务关系推脱责任，企业用工成本与合规风险大幅上升。而年轻人入行意愿低迷，行业陷入 “超龄不敢用、年轻人招不来” 的两难困境。
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第五章 保安行业数字化转型与智慧安保发展趋势
面对行业痛点与市场需求升级，数字化、智能化转型成为保安行业高质量发展的核心路径，“人防 + 技防” 深度融合的智慧安保模式，正重新定义行业的服务边界与核心价值。
5.1 智慧安保技术加速渗透
人脸识别门禁系统、智能视频巡更平台、数字化调度中台、物联网安防终端、无人机巡检、AI 行为识别等技术，已在校园、金融、厂区、社区等场景快速普及。
智慧安保系统可实现 24 小时不间断监控、异常事件自动预警、人员轨迹实时追踪、应急事件快速联动，大幅降低了人力成本，提升了安保服务的效率与精准度。
据行业统计，2024 年智慧安防系统渗透率已提升至 45%，预计 2030 年将超 60%，技术防范服务在行业营收中的占比将持续提升，成为行业核心增长引擎。
5.2 服务模式向 “主动防控” 升级
传统保安服务以 “被动值守、事后处置” 为主，而智慧安保模式下，服务模式向 “主动防控、事前预警、事中处置” 升级。通过大数据分析、风险评估、AI 预警，可提前识别安全风险，制定针对性的防控方案，将安全隐患消灭在萌芽状态。
同时，保安服务的内涵不断延伸，从基础的安全值守，拓展到安全咨询、风险评估、应急培训、秩序管控等综合服务，产业附加值持续提升。
5.3 数字化管理平台赋能行业规范化
以盖德保安云为代表的数字化管理平台，正为保安企业的规范化管理提供核心支撑。
平台可实现人员信息全生命周期管理、驻点服务标准化管控、考勤巡更数字化、应急事件线上联动、客户需求实时响应，解决了传统模式下管理效率低、服务质量不可控、数据统计难等痛点，帮助企业降本增效，提升核心竞争力。
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第六章 行业发展展望与未来建议
6.1 行业发展展望
未来 3-5 年，中国保安行业将迎来结构性变革，行业发展将呈现三大核心趋势：
- 智慧化
AI、物联网、大数据等技术将深度融入安保服务全流程，智慧安保将成为行业标配，纯人力安保模式将逐步被淘汰。 - 专业化
行业分工将更加精细，针对金融、数据中心、新能源、海外项目等特殊场景的专业化安保服务将快速发展，具备专业资质与技术能力的企业将获得更高的溢价能力。 - 规范化
行业监管将持续趋严，《保安服务管理条例》的落地执行将推动行业合规化发展，淘汰不合规的中小型企业，行业集中度将持续提升，头部企业的市场份额将进一步扩大。
6.2 行业发展建议
推动人员结构优化，加强人才培养
企业应建立完善的薪酬福利体系，提升薪资竞争力，完善社保等权益保障，吸引年轻劳动力入行； 建立常态化的培训机制，开展职业技能培训、应急处置培训、智能设备操作培训，提升从业人员的专业能力； 推动行业职业化建设，完善保安职业发展通道，提升行业社会认可度。 加快数字化转型，拥抱智慧安保
中小保安企业应积极拥抱数字化技术，借助第三方数字化管理平台（如盖德保安云），实现管理的数字化、标准化，降低转型成本； 加大对智慧安保技术的投入，结合场景需求，部署智能化安防设备，推动 “人防 + 技防” 深度融合，提升服务效率与质量。 推动行业规范化发展，加强合规管理
企业应严格遵守《保安服务管理条例》等相关法规，规范用工管理，杜绝超龄违规用工，规避合规风险； 建立标准化的服务体系，统一服务流程、服务标准，提升服务质量的稳定性，打造行业品牌。 拓展服务边界，向综合安全解决方案转型
企业应跳出传统人力派遣的思维定式，结合客户需求，拓展安全咨询、风险评估、应急处置、安全培训等综合服务，提升客户粘性与产业附加值； 针对细分场景，打造定制化的安保解决方案，形成差异化竞争优势。
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附录：盖德保安云样本数据说明
本白皮书核心微观数据来自盖德保安云系统运营大数据，数据覆盖全国 31 个省、自治区、直辖市，涵盖校园、金融、厂区、社区、政务等全场景驻点，核心数据指标如下：
驻点类型分布：覆盖 38 类细分场景，核心场景占比数据真实反映了国内保安服务的场景结构； 人员年龄分布：覆盖 13 个年龄段，完整呈现了保安从业人员的年龄结构特征； 省份分布：覆盖 34 个省级行政区，真实反映了保安服务市场的区域分布格局。
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