✨Hi，我是小锦李，在职90后宝妈，专注自我管理与提升的J人一枚~
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我是小锦李
在这里与你分享我的生活与感悟
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打工人必修课:学会看懂行业趋势,补齐自身短板今年你有没有这样的感受，每天准时上下班，然后在工位上发现琐事填满一整天，薪资原地踏步，AI替代工作，还没敢要求太多，又发现身边已经有人被“毕业”，大家讨论着谁谁拿了N+几。 看似固定的工位，现在越来越不能提供我们需要的安全感。看似属于自己的工位好好的伫立于此，现在是你的，明天可能就是别人的了。 关注趋势不是只有老板或高管们需要操心的事儿，在职场中，岗位会过时，行业会迭代，看清走向，并且不停的打磨提升自己，才可以在千变万幻的环境中，慢慢适应新的规则。 《浪潮之巅》里有一句话：“在工业史上，一种新技术代替旧的技术是不以人的意志为转移的。人生最幸运之事就是发现和顺应这个潮流。” 如何了解趋势 不用觉得看趋势是件很复杂的事。靠日常碎片化时间，就能自主捕捉行业动态，下面这几个渠道很好入手，亲测有效，希望能够帮助到你。 1、岗位招聘横向对比 打开几个主流招聘网站/APP，搜索自己的岗位招聘信息，检索并整理招聘的关键词，对比当下自己的工作内容，了解差异化。 用AI辅助整理的可操作指导： （1）信息源获取：截图或复制多家公司/企业的同岗位招聘需求 （2）信息整理：找几个用的顺手的大模型如DeepSeek、豆包、文心等等，有APP也有网页版，把收集到的截图或文字，直接发给大模型，让它“帮忙梳理当下xx岗位的用人核心要求，基于自己的xx岗位工作内容，应该如何对标进行提升改进” （3）定期更新：每三个月或者半年，去看一下招聘信息，再根据自己的岗位工作内容进行对比。重复上述两个步骤。 2、通过权威渠道了解行业动态 这里说的权威渠道包含了官方的政策渠道（如工信部、行业协会、地方十四五/十五五规划）、所在行业的龙头企业咨询（通过公众号或者社会新闻了解他们的动态走向）、自己所在公司的发展战略计划。 比如，我了解到：2026 全国两会《政府工作报告》中提出：深化拓展 “人工智能 +”，促进新一代智能终端、智能体规模化推广，推动全行业 AI 商业化落地；建设全国一体化算力网络，完善高质量训练数据集，扶持 AI 开源生态。 AI已经是全行业的变革趋势了，尤其传统实体行业如果你的岗位还是偏向流水线的内容，可能就要思考下如何提升自己了。 当然，看懂趋势只是第一步，不会对标提升，所有行业信息都是无用信息。 把趋势当成清晰的能力体检表 1、双向对标、找到差距 用一张白纸，左边写当前的岗位招聘核心要求、行业的发展动态，右边写自己的核心技能，中间留白，写自己需要补齐的短板，主要写刚需技能。 2、分类提升 刚需能力立刻学，尽可能学会一些，先保证自己了解这个技能，持续深耕，作为未来需要调整工作或者跳槽的核心筹码，循序渐进的挖掘了解掌握 3、融入工作，落地迭代 把新学到的内容落地到工作中，可能正在做的某一项工作找不到价值和意义，为了以后，也尽可能的多做些研究了解。 假如你发现，当前自己的工作不属于行业趋势，或者不在部门核心团队工作，也不要自暴自弃，努力挖掘每一个可以通过自我提效的方法。 比如本地化表格和线上表格，区别就很大，单纯的处理数据确实枯燥乏味，但是结合了新的工具，好像就多了一点趣味性。 小时候父母老师和我们说的最多的一句话“你学习不是为了我”，现在长大的我们，一样受用这句话，好好工作也是为了自己，毕竟工作还要再干几十年。 每天给自己充电10分钟，看看远方的路和方向，长期的去积累一些有用的技能，或许能帮你抵挡住一些职场中的风险。
