2026年国企公司党委意识形态工作责任制总结报告

2026年国企公司党委意识形态工作责任制总结报告

2026年第一季度，公司党委坚持以新时代思想为指导，全面贯彻及二十届四中全会精神，紧扣“企业党建深化拓展年”主题主线，将意识形态工作作为极端重要的任务牢牢抓在手上。我们深刻认识到，意识形态工作不是虚无缥缈的“软任务”，而是关乎旗帜方向、关乎人心向背、关乎企业兴衰成败的“硬道理”。党委班子坚持把方向、抓导向、管阵地、强队伍，将意识形态工作与公司改革发展中心任务同部署、同落实、同检查、同考核，持续巩固壮大主流思想舆论，有效防范化解意识形态领域各类风险挑战。本季度，公司意识形态领域总体态势平稳可控、积极向上，未发生重大意识形态安全事件，为全年工作开好局、起好步提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、坚持理论武装“铸魂”，在学思践悟中把准方向

公司党委始终将理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“党委统筹、书记抓总、分级负责、全域联动”的责任体系，确保理论学习高位推进、落地见效。年初，我们制定了《2026年度党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，明确正确、国企改革深化提升、安全生产等12个重点学习专题，将意识形态相关内容深度嵌入其中。

党委示范引领做表率。第一季度，党委理论学习中心组开展专题学习4次，研讨交流2次。在学习中，班子成员围绕“如何以正确引领公司高质量发展”等议题，结合分管领域和业务实际谈认识、找差距、定措施。党委书记认真履行“第一责任人”职责，亲自审定学习制度、年度计划及季度安排，主持集中学习研讨，带头领学重点篇目。在一次专题研讨中，班子成员直面公司近年来在项目决策、成本管控上存在的“重规模、轻效益”倾向，从高度剖析思想根源，明确了“以为中心、以效益为导向”的发展思路，把学习成果转化为推动企业降本增效的具体措施。

基层辐射带动全覆盖。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，采取“线上+线下”相结合的方式，推动理论学习向一线延伸。我们建立了“理论学习微课堂”，利用班前会、工作间隙等碎片化时间，推送理论要点、政策解读和先进典型事迹。针对生产一线党员集中学习难的问题，各党支部建立了“一对一”送学机制，将学习资料送到车间、班组和项目现场。第一季度，公司共组织各类理论宣讲活动12场次，覆盖党员职工800余人次，真正让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。同时，我们将理论学习与形势任务教育结合起来，围绕公司年度经营目标和改革任务，编写了《形势任务教育读本》，组织骨干力量到基层开展“面对面”宣讲，讲清“家底”、讲透“家情”、讲明“方向”，引导广大职工把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。在宣讲过程中，职工们围绕“如何在本职岗位上降本增效”“如何面对改革带来的岗位调整”等现实问题展开讨论，思想更加统一，干劲更加充足。

二、聚焦阵地管理“固本”，在织密网络中筑牢安全屏障