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摘要
本报告基于对515名Z世代（1995-2007年生）和300名千禧一代（1983-1994年生）的调研，揭示了两大世代在职业与生活上的新转向：
首要关切与决策延迟：生活成本、医疗和收入不平等是主要焦虑。受经济压力影响，46%的Z世代与35%的千禧一代推迟了重大人生决策（如结婚、生育）。
职业目标“稳”字当头：Z世代首要目标是经济独立（26%），其次为工作稳定；千禧一代则将工作生活平衡（25%）置于首位。虽超八成有意担任管理层，但仅少数视其为第一目标，薪酬提升是主要驱动力。
AI应用积极但求进阶：92%的受访者在工作中使用AI，且对AI积极影响有信心，但对技术迭代下的进阶培训需求强烈，适配度与创造力局限是主要障碍。
心理健康总体回暖：超四分之三受访者自评心理健康良好，仅17%-20%常感压力。职场压力主因是工作量与边界模糊。
价值观与职场联结：目标感对工作满意度至关重要（100%Z世代认同），但仅56%认为当前工作契合价值观。职场友谊普遍，且显著关联更高幸福感和留任意愿。
知识传承挑战：超六成认为核心专家离职后团队仍可维持绩效，但缺乏激励与认可是知识传承的最大障碍。
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引用内容（部分）
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