为精准掌握全体干部职工思想变化趋势，及时疏导思想困惑、化解潜在风险，统筹推进企业生产经营、党建文化、队伍建设各项工作有序落地，公司党委、人力资源部联合工会围绕 2026 年上半年员工思想状况开展全覆盖摸排调研。本次调研综合运用座谈访谈、问卷摸排、一线走访、班组谈心、支部谈心谈话等方式，覆盖管理岗、技术岗、一线操作岗、后勤保障等全部岗位层级，结合各类会议收集的意见建议形成本分析报告。
一、总体情况
2026 年是中国共产党成立 105 周年，是 “十五五” 规划开局之年。立足时代发展节点与企业自身转型发展阶段，公司持续抓实意识形态工作，常态化做好职工思想引导与情绪疏导。上半年，公司通过召开意识形态专题研讨会、职工思想动态分析会、生产经营例会、部门工作会、党小组组织生活会等多种渠道，分层分类收集员工诉求、倾听员工心声，同步配套开展主题宣讲、岗位技能竞赛、红色教育实践、困难职工帮扶、文体休闲活动等配套举措，全方位搭建沟通交流平台。
综合调研数据、会议反馈、一线走访记录研判，上半年我公司干部职工思想主流积极向上，整体队伍心态稳定、干事氛围浓厚。一是全体员工发展认同感持续提升。广大职工能够客观认清行业发展大势与企业转型实际，理解公司在产业升级、成本管控、流程优化等方面出台的各项管理举措，主动将个人岗位目标融入企业中长期发展布局，对企业稳健发展抱有稳定预期。二是党员群体示范引领作用突出。全体在岗党员能够主动参与理论学习、基层谈心、一线攻坚，主动向身边同事传递正向导向，面对急难生产任务主动靠前、主动担当，带动周边职工形成争先干事的良好氛围。三是员工自我提升意愿持续增强。中青年职工主动报名专业技能培训、职称评定、业务进修，愿意投入时间精进业务能力，适应企业数字化、标准化转型需求，队伍整体进取意识较强。四是职工归属感稳步增强。公司落实的薪酬调整、后勤改善、节日慰问、困难帮扶、带薪休假等保障举措获得广泛认可，员工对企业人文关怀、内部管理服务的满意度保持在较高区间，内部凝聚力、向心力持续巩固。
同时，调研过程中也同步收集到部分员工反映的现实诉求与思想困惑，相关问题具备岗位、年龄、层级差异化特征，需系统梳理、针对性处置。
二、存在的问题与风险
结合问卷汇总、座谈记录、班组反馈梳理，当前员工思想层面、现实工作生活层面存在四类突出问题，伴随相应潜在风险，需高度重视、系统处置。
