根据集团党委下发《2026年上半年职工思想动态摸排调研通知》相关部署，公司统筹统筹政工、工会、群团条线力量，紧扣上半年生产运营、内部改革各项重点任务，综合运用实地座谈、问卷摸排、一对一谈心等多种渠道，全面摸排干部职工整体思想动态，系统梳理现存短板与潜在风险，逐项制定对应处置举措。现将整体调研情况汇报如下：
一、调研组织实施整体情况
2026年上半年，公司立足企业高质量发展主线，对标集团阶段性工作部署，统筹思想摸排、人文关怀、文化建设、队伍管理、生产保障多项工作同步推进。
一是全域铺开职工思想摸底工作。由公司党委牵头统筹，政工、工会、团委协同联动，采取线上问卷填报结合线下实地走访模式，覆盖公司本部及全部基层一线单元，累计下发调研问卷*份，回收有效问卷*份，问卷有效回收率*%；组织分层分类座谈*场，开展一对一谈心谈话*人次，确保调研数据客观真实、职工诉求完整归集。
二是常态化开展思想引导交流活动。围绕企业发展、岗位履职相关交流主题，组织班子集中研讨*次，班子成员深入基层一线开展交流宣讲*场，各支部常态化开展班组交流活动*次，引导全体职工统一认知、摆正站位。
三是常态化开展职工心理健康关怀服务。针对上半年项目集中、工作节奏紧凑、岗位压力加大的现实情况，工会对接专业心理辅导人员开展心理健康科普培训*场，覆盖在岗职工*人次，帮助职工掌握情绪疏导、压力调节实用方法，保持稳定健康工作状态。
四是常态化组织群团文化团队活动。策划开展各类文体团建活动，搭建职工互动交流平台，持续营造和睦共进、昂扬向上的内部氛围，持续提升职工归属感与集体向心力。
二、职工整体思想现状综合研判
（一）思想认知立场稳固，全员共识持续凝聚。上半年全体干部职工大局意识、集体观念持续强化，能够紧跟企业整体发展步调开展各项工作。一是自主学习意识稳步提升。广大职工主动研读行业政策、企业发展相关内容，对国企自身职能定位、发展使命形成清晰认知，综合认知水平持续提升。二是价值立场保持统一。面对企业发展、内部改革等重大事项，全体职工能够统一立场、同向发力，主动站在企业整体发展角度看待各项调整工作，彰显国企职工责任素养。三是认知转化成效逐步显现。通过常态化交流学习，职工对企业长远发展路径认可度持续提升，主动投身岗位攻坚、助力企业提质增效的主观意愿持续增强。
（二）发展预期保持向好，改革配合度持续提升。伴随内部优化调整工作持续落地，全体职工对企业长远发展保有充足期待。一是企业发展规划认可度较高。调研数据显示，*%职工能够清晰知晓公司中长期发展规划与年度经营指标，*%职工对企业后续发展前景持乐观态度。二是对内部调整举措主动配合。面对业务板块优化、管理机制调整等改革举措，职工能够主动调整自身状态，立足岗位配合各项改革落地，大局意识突出。三是企业价值理念深度认同。全体职工高度认可公司秉持的实干进取、创新提质发展理念，主动将个人职业成长融入企业发展大局，形成企荣共荣、企衰共忧的集体氛围。
（三）岗位履职作风务实，执行落实能力持续提升。
