在提供了2万+家政需求服务案例后的研究报告.

其实需求讲来讲去就那么点内容：
从工作内容上主要围绕家务/老人/孩子
从工作时间上主要是住家/非住家（钟点工、白班）
工资除市场参考价之外，跟工作量和阿姨综合水平挂钩

但是如何匹配到一个合适的阿姨
给大家一些参考
1.阿姨需要满足雇主家的用人基础要求（年龄，籍贯，经验等）
2.岗位和薪资要匹配，过高过低都会影响阿姨的稳定性，过高自然期待值高，一旦有摩擦，直接解决人，过低自然阿姨接到高价单就跑路。
3.专项类服务（育儿嫂/月嫂/护工），技能要过关，理论要扎实，面试这类家政阿姨时候，多采取场景化面试方法（xx事，如何预防和处理），重点是看阿姨的表达是否流畅，方法是否正确✔️
4.关注阿姨的家庭情况（离婚不可怕，特别是孩子教育问题）一般能把孩子教育的还不错的，这个阿姨也不会差到哪里（大数据）
5.面试阿姨终究是初步判断，如果综合研判阿姨还可以（是你觉得还不错，不是听xx中介老师夸夸其谈），那就安排试工看看，是骡子是马拉出来溜溜（切记试工就开始算服务费的，请谨慎选择合作，试工只是代表有合作意向，并不是就敲定合作了，一般试工3天也差不多了）
6.如果阿姨确实还可以，敲定合同，一定要关注退费规则，因为你的服务费实际上应该是整个服务期的，但是某些中介也是无法保障哪天你家换阿姨，他们就能找到，而且很多时候找不到就在那拖延。

7.服务费的收取，基本在30-100%不等，根据服务期不同，收费有多有少，按常规市场行情即可，太高要谨慎，太低也要谨慎，因为阿姨都是在市场流动的，太高，意味着你确实有钱，愿意让它们多挣钱，虽然也不会说谢谢您。太低意味着可能是一锤子买卖，后续体验会打折。

以上手搓，希望对找阿姨的雇主有所帮助。