结论 1：市场不是无供给，而是筛选门槛高
临床/医学相关候选人达到 1,015 人，但进入“可重点关注”的只有 373 人，说明SearchDog宽召回有效，下一步价值在精筛与人工校准。
结论 2：MNC训练仍是质量锚点
Top来源公司高度集中在AstraZeneca、Novartis、Roche/Genentech、Pfizer、BMS等MNC。对VP/CMO岗位，MNC提供了全球研究、注册沟通和医学规范化训练。
结论 3：上海岗位具备现实转化基础
上海候选人 678 人，长三角合计 702 人；核心强匹配且长三角可转化约 124 人。
数据解析
从 1,051 条记录到 373 个重点关注人选，收缩率约 35.5%。若进一步要求“医学背景 + MNC经历 + 肿瘤临床开发 + Director以上”，核心池约 220 人。
论据
VP/CMO岗位需要的不只是临床试验经验，还要求医学判断、管线策略、注册沟通、跨职能团队领导和外部专家网络。文本里出现ClinicalDevelopment并不必然代表可承接VP职责。
MD/临床医学线索 631 人，临床医生/医师线索 663 人；MD+PhD约 382 人。
结论：医学教育背景不是主要瓶颈，真正瓶颈在于是否有药企临床开发ownership与高阶管理可迁移性。
数据解析
现职来源中，MNC/Big Pharma 317 人，本土创新药/Biotech 307 人。两类合计占现职可识别核心来源的大头。
论据
MNC候选人通常具备规范化临床开发体系、全球研究沟通和医学质量意识；本土创新药候选人更接近创业型组织、资源约束和速度导向。目标岗位若在本土药企，两类经验的组合最有价值。
Top人才来源公司：最重要的人才池在哪里
数据解析
Top来源公司集中在AstraZeneca（最多）、Novartis、Roche/Genentech、Sanofi、Pfizer、BMS等。它们同时拥有肿瘤管线、医学体系和全球临床开发训练，是高阶临床开发人才的重要源头。
寻访含义
这些公司不只用于直接挖人，还可作为关系网络扩展点：同项目组、同治疗领域、同医学/临床开发汇报线，往往能扩展出更隐性的候选人。
