2026年上半年，集团公司党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣国企党建工作重点任务，立足企业改革发展、生产经营核心大局，坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展，扎实推进思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设、党建业务融合等各项工作，持续夯实党建根基、压实党建责任、激活党建活力，有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。现将上半年党建工作开展情况总结如下。
一、主要工作开展情况
（一）抓实思想铸魂，筑牢政治建设根基
集团党委始终把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，不断提升全体党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习、支部集中学习、党员自主学习，聚焦党的最新理论成果、国企党建工作部署、行业政策法规等内容，构建分层分类、常态长效的学习体系，上半年累计开展中心组学习、专题研讨、党课宣讲等各类学习教育活动数十次，实现党员学习全覆盖。二是扎实开展主题教育常态化学习，结合集团发展实际，创新学习形式，打破单一灌输式学习模式，通过线上微课、线下研学、案例教学、交流座谈等多种方式，推动理论学习入脑入心，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。三是严守意识形态工作底线，严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态风险排查、舆情监测研判，加强企业官网、公众号、工作群等宣传阵地管理，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，筑牢企业思想舆论安全防线。
（二）夯实基层基础，提升组织建设质效
坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党支部标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是健全组织体系，结合集团部门调整、子公司架构优化、人员变动等实际情况，及时优化调整基层党支部设置，规范支部委员分工，配齐配强党务工作力量，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度，杜绝党内生活形式化、随意化，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是规范党员教育管理，严格执行党员发展工作细则，坚持政治标准，严把发展党员入口关，重点向生产一线、业务骨干、青年员工倾斜，持续优化党员队伍结构。常态化开展党员积分管理、星级党员评定，引导党员立足岗位亮身份、践承诺、作表率。三是强化党务队伍建设，针对基层党务干部能力短板，开展党务知识、公文写作、组织建设、党建品牌创建等专题培训，提升党务干部专业化、规范化履职能力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的党务工作队伍。
（三）深化党建融合，赋能企业经营发展
聚焦党建与生产经营“两张皮”问题，持续探索党建融入中心、服务大局的有效路径，以党建引领破解发展难题、激活发展动能。一是深入推进“党建+”专项行动，结合集团项目建设、市场拓展、安全生产、提质增效、改革创新等重点工作，设立党员先锋岗、党员责任区、党员攻坚突击队，组织党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为，聚焦经营痛点、发展堵点、工作难点开展攻坚行动，有效破解多项生产经营实际问题。二是做实党建品牌创建工作，立足各子公司、各部门业务特色，打造差异化、特色化党建品牌，梳理总结党建融合典型案例，以品牌引领带动基层党建提质增效，推动党建优势转化为企业发展优势、竞争优势。三是凝聚群团合力，坚持党建带工建、带团建，常态化开展职工文体活动、青年志愿服务、岗位练兵、技能竞赛等活动，关心关爱职工，解决职工急难愁盼问题，不断增强职工归属感、幸福感、凝聚力，营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。
（四）从严正风肃纪，涵养清正发展生态
始终坚持严的主基调不动摇，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，持续筑牢全面从严治党防线。一是压实管党治党责任，细化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”清单，层层传导压力、压实责任，定期开展党风廉政建设专题部署、督查考核，推动责任落实落地。二是常态化开展廉洁教育，通过廉政党课、典型案例警示教育、廉政谈话、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，常态化开展纪律教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯节假日等关键节点，常态化开展作风督查，持续纠治“四风”隐形变异问题。三是规范日常监督管理，聚焦重点岗位、关键环节、重要领域，常态化开展廉政风险排查，健全完善防控机制，精准运用监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做实抓早抓小、防微杜.................................查看完整版，请点击下方⬇️关注➡️联系老师
