国有企业2026年上半年党建工作总结
2026年上半年，**公司党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，锚定“强根铸魂、赋能提质、清风护航”三大核心任务，将国企改革深化提升行动作为重大政治任务抓紧抓实。公司党委始终坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展为主线，推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，在思想引领、组织建设、党业融合、作风纪律等方面取得了显著成效，为奋力谱写中国式现代化国企实践新篇章提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年工作情况总结如下
一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”
公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确方向前进。
一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研讨*次，中心组学习共*次，及时跟进学习党中央重大决策部署和重要指示精神。依托“智慧党建”云平台，打造“指尖课堂”，推送微党课、政策解读等内容*余条，覆盖全体党员职工*人次。开展“**”读书班活动，组织党员干部精读原著、悟原理，撰写心得体会*余篇，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是严肃党内政治生活，提升组织生活质量。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。规范落实“三会一课”、主题党日等制度，上半年各支部累计开展主题党日活动*次，参与率达**%以上。创新开展“政治生日”忆初心活动，为*名党员发放政治生日贺卡，重温入党誓词，增强党员的身份意识和责任感。
三是压实政治责任，健全闭环管理体系。制定印发《2026年党建工作要点》及《全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立党建工作月度督查、季度考评机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，形成“部署—执行—检查—反馈—改进”的工作闭环。上半年开展专项督查*次，下发整改通知书*份，督促解决党建基础薄弱问题*个，确保管党治党责任层层压实、落地见效。
二、聚焦改革攻坚，建强战斗堡垒，激活组织体系“新动能”
公司党委紧扣国企改革深化提升行动主线，着力补短板、强弱项、固底板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，将组织优势转化为发展优势。
一是优化组织设置，织密建强组织体系。适应公司业务布局调整和项目拓展需要，动态优化基层党组织设置，新成立项目党支部*个，调整合并支部*个，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”。实施党支部书记“头雁工程”，选优配强基层支部书记，上半年举办党支部书记履职能力提升培训班*期，培训*人次，重点提升抓党建、促经营、带队伍的能力。开展软弱涣散党组织整顿“回头看”，对*个后进支部进行定点帮扶，全部实现转化升级。
二是深化品牌创建，激发基层党建活力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，引导各支部结合业务特点打造特色党建品牌。例如，研发支部打造“红色引擎·技术攻关”品牌，设立党员先锋岗*个，攻克关键技术难题*项；营销支部创建“党旗飘扬·市场开拓”品牌，组建党员突击队，上半年新增合同额*亿元。通过品牌引领，形成了比学赶超、竞相发展的良好局面，*个支部被评为上级“先进基层党组织”，*个党建案例入选行业优秀案例库。
