猎聘&清华大学经管学院人工智能与管理研究中心|《AI时代技能趋势》即将揭幕AI正在改变企业对人才的判断标准。 当大模型、智能体、生成式AI不断进入真实业务场景，企业面对的已经不只是技术升级，而是一场关于人才结构、组织能力和未来竞争力的系统变化。 在这个关键节点，猎聘将携手清华大学经管学院人工智能与管理研究中心，正式发布《AI时代技能趋势报告》。 本次发布会也将邀请清华大学校务委员会副主任、清华大学可持续社会价值研究院院长、清华大学经济管理学院领导力研究中心主任杨斌教授出席，并带来关于“人才和组织的AI次方”的主题分享。 这不仅是一场报告发布，更是一次来自顶级学术机构、人才平台与企业实践场景的深度对话。 对于今天的企业管理者来说，AI已经不是一个可以远观的趋势，而是正在进入招聘、培养、组织管理和业务转型中的现实变量。 一个岗位需要什么样的新能力？一个人才是否具备面向未来的成长潜力？一个组织能否持续吸引、识别并培养AI时代所需的人才？这些问题，正在成为企业必须提前回答的战略命题。 《AI时代技能趋势报告》正是在这样的背景下诞生。 报告将基于真实人才数据与管理研究视角，观察AI时代人才技能的变化方向，分析AI能力如何影响企业用人逻辑，并尝试回答企业最关心的问题：AI究竟在重塑怎样的人才需求？未来的人才竞争，企业应该如何提前布局？ 这份报告不会只停留在“AI很重要”的判断上，而是希望进一步呈现AI技能变化背后的结构性趋势。 来自清华经管、猎聘以及企业一线的嘉宾，将从学术研究、人才市场、组织管理与企业实践等不同视角，共同探讨AI时代下的人才变化与组织应对。 杨斌教授将从人才与组织的角度，分享AI时代企业管理所面临的新课题； 猎聘将结合人才市场观察，呈现AI技能趋势对企业招聘和人才战略的影响； 这场发布会的价值，不只是了解一份报告，更是借由报告看到未来人才竞争的方向。 过去，企业更关注岗位经验、专业背景与过往业绩； 未来，企业还需要判断人才是否具备理解AI、应用AI、协同AI，并将AI能力转化为业务结果的能力。 过去，企业的人才战略更多围绕岗位补缺展开； 未来，企业需要更早思考人才结构是否能够支撑AI时代的业务增长 AI不会只改变某一个岗位，它会改变企业对“能力”的定义。 谁能更早理解这种变化，谁就有机会更早更新岗位标准、优化人才结构、建立组织优势。 等到AI人才竞争真正进入白热化阶段，再去调整招聘和培养策略，企业可能已经错过最好的窗口期。 6月17日，《AI时代技能趋势报告》即将正式发布。 我们诚邀关注AI、人才战略与组织发展的企业管理者、HR负责人、CHO及行业伙伴、对AI行业感兴趣的求职者，预约本次发布会直播，共同见证AI时代人才技能新趋势。 在变化成为共识之前，先看见趋势。 在竞争拉开差距之前，先完成布局。
