2026年我国财务人才就业市场仍是以可替代性较强的岗位为主，人才流动依然是人才市场活跃度的主要驱动因素，整体上未出现明显的结构性变化。
2026年第一季度，国内外的宏观经济环境依旧承受巨大压力，而财务人才普遍偏向稳健和风险厌恶，跳槽愿意有所下降。
财务人才市场职能发展趋势
2026年，财务市场核心趋势将为全球化与资本化双轮驱动，职能重构加速。
高质量发展的效率导向，将凸显对精益财务管控、高效投融资布局型高管的需求。
芯片、AI、绿色能源等核心赛道，会激增兼具产业认知与资本运作能力的财务投融资高管需求。
制造业高端化、智能化、绿色化转型，要求高管具备产融结合思维与转型期财务风控能力。
高水平开放下的“一带一路”建设、外商投资环境优化，更催生了对精通跨境财务、国际投融资运作的高管的迫切需求。
2026年是“十五五”规划实施的开局之年，具体到我国财务人才市场与经济格局总体呈现态势如下：
一是华南出海企业财务高管需求爆发，复合型能力成核心壁垒。
随着大湾区产业升级与企业全球化深度的提升，华南地区财务高管需求将主要集中于跨境出海企业，且对核心能力的要求更为严苛：
财务人才需具备全球化战略视野、国际法务税务合规建设能力、国际投融资能力、“英语+小语种+海外实体工厂全盘财务管理经验”的复合型人才。
二是港股热潮拉动资本运作人才需求，pre-IPO CFO成稀缺资源。
企业对具备港股上市全流程经验的财务高管需求迫切，除预上市CFO外，擅长资本运作、并购重组、市值管理的财务人才也将成为市场热点。
三是大型跨国外资财务高管岗位缩减，本土企业承接人才溢出。
大型跨国外资企业的财务高管岗位缩减趋势将在全国范围内加剧，大量具备外资背景、拥有全球化财务视野、精通国际财务规则与数字化工具的财务高管，开始转向本土龙头企业、出海企业及拟上市公司。
四是业财融合与数字化成通用要求，区域特征各有侧重。
业财融合将成为中层财务岗位的“基准线”，数字化与AI工具应用能力成为核心竞争力，华东、华南地区虽有共性，但需求侧重存在差异。
五是现金流管理与内控合规需求升级，适配多场景风险防控。
全国范围内，拟上市企业的内控合规需求尤为突出，具备内控体系搭建、合规审计经验的财务人才，成为企业保障上市进程、实现稳健发展的核心支撑。
财务人才市场具体洞察
一 人才供需
2026年我国民营企业的招聘需求持续增长，特别是具备编程和数据工具掌握的复合型财务人才。
我国外资企业对财务候选人的需求依然旺盛但整体上有所回落，其中AI可能替代基础岗位，而财务BP岗位将更受欢迎。
随着资本市场开放，出海财务管理和数字化转型成为热点，具有海外经验和数字化技能的财务候选人更受我国出海企业的青睐。
从行业来看，快消积传统行业的企业的人才需求整体保持相对稳定，而零售与奢侈品领域的人才需求有所收缩。
目前我国企业对财务招聘岗位数量显著低于求职人群规模，造成了财务人才供给过剩。
二 人才缺口
2026年，我国财务人才市场突出矛盾在于“供需错配“，招聘企业所需要的“既懂产业、又精通资本或数字化”的复合财务人才缺口较大，如资本市场负责人、财务数字化人才、财务规划和分析经理、出海背景业务的财务总监、国际财务总监、海外税务经理、负责上市阶段的首席财务官等。
三 人才流动
我国财务人才主动跳槽的意愿降低，以维持稳定为主，但人才流动主要在同行业头部企业，特别是外资企业流向民营企业。
四 人才画像
招聘企业更青睐具备全球化视野和资本市场经验、商业意识和提供与业务紧密结合的决策支持、财务分析、成本控制和推动销售等能力的复合型财务人才。
对于具备专业分析、沟通与利益相关方管理、业务扭转与重组、汇报与呈现、压力管理等能力的财务人才更受招聘企业欢迎。
五 招聘趋势
2026年财务职能岗位的招聘趋势将集中在本土互联网、新消费等领域，仍以可替代性岗位招聘为主。
面试竞争明显加剧，招聘流程整体延长30-50%，招聘周期也相应延长导致在途岗位更容易被阶段性冻结。
招聘企业的用工形式呈现多元化趋势，财务人才对合同制与灵活用工模式的接受度不断提高。
同时，招聘企业采取成本优化和人员缩减政策，导致在岗的财务人员工作负荷明显加重。
财务人才薪酬报告
2026年，我国本土企业对关键核心的财务人才将提供高达30%的薪酬涨幅，外资企业对跳槽的财务人才薪酬涨幅非常有限，与2025年基本持平但愿意投入更多预算留住优秀员工。
2026年我国财务人才的跳槽薪酬整体涨幅在10-20%之间，但降薪职位的财务人才数量比往年有所上升，形成两极分化的态势，但整体上呈现稳定态势，而非快速增长。
我国财务人才市场的核心关键岗位/职位的具体薪酬如下图：
备注：上述年薪以一线城市为参考。
编辑｜聚仕猎头品牌部
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