ICAEW的会员调研结果显示，受地缘政治紧张与英国国内成本压力影响，英国企业信心普遍低迷。尽管部分行业报告称存在局部韧性，但整体市场仍以谨慎为主，企业普遍将现金流留存、成本控制和风险管理放在首位。
成本上涨、监管复杂、全球局势动荡，再加上人才、技术与投资等长期挑战，包含农业、零售在内的各行各业都在受到全方位的冲击。
市场信心依旧脆弱。有从事酒店行业的ICAEW会员表示：“我们在收入、成本方面被挤压，更糟的是，消费者信心也完全不足。”
工资成本上涨（尤其是国家最低工资的上调）正持续侵蚀利润空间，企业却难以将压力转嫁给消费者。英格兰西北部一家建筑企业称，“薪资上涨与监管烦琐让我们深受打击”，这导致企业在人员与投资方面愈发保守。
部分会员指出，由于“近期加税与运营成本高企，正推动投资流向美国与欧盟部分地区”，英国的竞争力正在下滑。中东冲突等地缘政治局势，进一步加剧了不确定性，市场对能源价格上涨的担忧持续升温。
农业领域面临持续的成本压力与税制复杂化。会员们反馈，遗产税规划相关操作明显增多，部分在起征点政策调整前做出的安排如今已难以更改。
现金流仍是核心痛点。英格兰中部东部一位服务农业领域的执业会计师提到：“面对投入成本上涨，农产品价格却持续令人失望。”其他会员则强调了反映成本上升和恶劣天气带来的挑战。也有迹象表明企业行为更趋保守。西南部一位会员表示，部分客户“受现金流限制，不再投资厂房与机械设备”。
与此同时，行业部分领域也展现出韧性。有从业者观察到，某农业机械经销商“业绩意外向好”，这显示出行业内存在结构性亮点。
制造业状况喜忧参半。几位会员称业务低迷。西南部一家制造商表示：“客户要求我们按进口品定价，但我们要想竞争就只能零利润。”
出口表现也不均衡，尽管部分企业在欧盟与美国市场的销售有所回升，但全球不确定性仍影响决策。英格兰东部一位为多家制造企业提供服务的项目财务总监称，面对美国关税政策波动，“我们反应速度完全跟不上”。
有迹象表明企业开始投资增效，部分公司优先布局自动化与资本设备，以抵消劳动力成本上涨。但前期投入高、回报周期不确定，限制了投入力度。有会员同时对英国产业政策表示担忧。中部地区一位制造业顾问提醒：“政策制定必须考虑过渡期”，避免本土产能流失，尤其是在钢铁等领域。
尽管部分企业在2025年末至2026年初取得了较好营收，但这多依赖促销活动，而非真实需求增长。
当前，零售行业现金流持续紧张，企业愈发关注生产率与营运资本管理。西南部一家零售商反映“客单价下降”，顾客“买的数量没变，但花的钱更少了”。行业结构的持续变化正在重塑这一领域。二手交易平台的增长正在影响传统零售业，而部分企业尝试向美国等海外市场扩张。
商业街压力加剧。来自西南部的一位会员提到，“今年1月已有3家本地独立咖啡店关门，实在撑不下去了”，中小经营者处境艰难。降本行动普遍存在。中部地区一位服务零售客户的顾问表示，部分企业为追求AI增效而裁员后，结果变得“过于精简”。
尽管行业交易有所回升，但地缘政治紧张削弱了信心。伦敦一位酒店业顾问形容2026年1月是“比去年的糟糕好一点的糟糕”，显示行业复苏仍十分脆弱。
中东冲突的影响是核心担忧。英格兰东北部一位体育行业的会员警告称，这对世界杯、F1等全球重大赛事“潜在影响极大”。
消费者行为也在发生变化。伦敦一位专注酒店业的私募股权投资者指出，必须“给顾客一个充分的进店消费理由”，价格敏感度显著上升。
成本压力依然突出。英国一家度假园区运营商称，2025年，雇主的国民保险与最低工资上调对业绩冲击“极其严重”。
税收与监管复杂性正深度影响着企业的决策。伦敦一位从事制造业的会员强调：“税收应是企业决策的结果，而非驱动因素。”
有会员呼吁更具竞争力的税收政策。西北部一位从业人士建议，将公司税与爱尔兰看齐，可能是“最简单、最务实的增长杠杆”。也有观点认为，仅靠税收政策远远不够。爱尔兰一位企业会员表示：“成功还依赖基础设施的大力投入与人才获取能力。”
部分会员认为，近期财政公告未能充分反映全球局势变化。英国一家小型执业机构表示，相关政策在中东冲突影响下已“明显过时”。
AI应用快速普及，但隐忧也日益严重。中部东部一家中型会计师事务所提到：“员工过度依赖AI工具，越来越难判断初级人员是否真正理解工作内容。”
透明度问题同样受关注。西北部一位从业会员指出，“AI无法展示推理过程”，这进一步凸显了人工介入复核机制的不可或缺性。
企业虽在尝试用AI提效，但投资回报仍不确定。会员同时提醒，随着常规工作被自动化，初级岗位与未来人才培养模式将受到冲击。
对人才储备的担忧依旧存在。英格兰东部一位为多家制造企业提供服务的会员称，当前毕业生就业市场环境“极其糟糕”。
早期就业机会减少也引发担忧。一家英国制造商表示“周六兼职岗位已经消失”，年轻人入行通道收窄。部分雇主甚至更倾向招聘应届毕业生，认为其工作态度更端正、责任心更强。西北部一位会员提到，灵活办公模式导致“管理可见度下降、员工进取心减弱”。
就业法变化也影响招聘决策。一家国际服装零售商表示，招聘“更加谨慎”，并更多通过离岸外包应对成本上涨。
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