5月29日下午，由法德东恒律师事务所与南京大学南京校友会人力资源协会联合主办的《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》发布会在江苏省会议中心圆满举办。来自政府部门、企业管理层、法律服务机构及人力资源领域的300余位嘉宾齐聚一堂，围绕江苏区域企业用工合规、劳动关系治理与人力资源高质量发展等重要议题展开深度交流，共同见证这一兼具实践价值与行业引领意义的重要成果发布。
本次发布会由法德东恒律师事务所合伙人张磊律师主持，活动设置白皮书内容解读、专题分享、圆桌论坛及互动问答等多个环节。三个小时的议程紧凑充实、内容层层递进，既呈现了白皮书的研究深度与实践温度，也为企业应对复杂用工环境、提升劳动关系治理能力提供了系统化参考。
南京大学南京校友会人力资源协会会长丁展在开场致辞中代表协会正式发布《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》。他表示，希望以白皮书为重要纽带，进一步凝聚企业、法律机构与人力资源从业者的专业力量，携手共建更加规范、协同、可持续的江苏用工生态，赋能企业稳健经营，助推江苏人力资源行业与实体经济在更高水平上实现高质量发展。
在白皮书解读和专题分享环节，法德东恒多位资深律师结合江苏本地司法数据与典型案例，聚焦企业用工高频争议、管理痛点，精准拆解实务难题，输出一系列可落地、可执行的合规管理方案与风险应对策略。
法德东恒权益合伙人李成龙律师从白皮书编委会成员构成谈起，系统介绍了白皮书的定位、核心内容与未来设想。他表示，期待未来白皮书能够成长为一个跨越律所、跨越行业、具有鲜明江苏特色的劳动关系管理交流载体。
随后，李成龙律师围绕江苏地区劳动争议案件统计数据展开深入分析，明确指出在经济下行压力与产业结构调整叠加影响下，劳动争议案件数量呈现显著上升趋势，企业用工管理面临的挑战日益加剧。面对这一形势，各方更需要共同沉淀实践经验、敏锐洞察行业动态、及时总结应对策略，为构建更加美好的劳动关系贡献专业智慧与实践力量。
围绕企业与律师团队的应对路径，李成龙律师进一步提出专业建议：在案件数量持续增长的背景下，企业和律师团队应高度重视案件管理工作，尤其要着力提升仲裁阶段的案件管理质量与一审程序的代理效能；同时，应切实优化庭审效率，树立法律文书及书面文件全面、规范、可落地的职业理念。从律师团队建设角度看，应更加重视专业化律师团队的搭建与团队之间协同合作机制的完善，通过团队化知识管理促进经验共享、技能互补，整体提升应对复杂案件的能力与水平。
法德东恒高级合伙人刘秋苏律师以“企业调岗中的善意管理”为主题作专题分享，结合七个典型案例，从常见法定调岗情形切入，梳理并明确单方调岗合法性的六项判断标准，同时为企业提供八条调岗实操清单。他提出，“胜诉在法庭之外，善意在管理之中”，提示企业将法律合规、管理温度与组织效率有机结合，在制度边界与人文关怀之间寻求更具可持续性的管理方案。
法德东恒无锡办公室权益合伙人冯晓鸣律师聚焦“竞业限制范围是否可以包含关联企业”这一实务难题，结合多个案例分析裁判观点，进一步厘清竞业限制范围的合理边界。他指出，竞业限制范围应以“实际竞争关系”为判断核心；用人单位约定劳动者“不得进入关联企业”的，应当举证证明关联企业与用人单位之间存在实质竞争关系，从而避免竞业限制条款泛化适用，提升制度安排的合法性、合理性与可执行性。
法德东恒溧水办公室权益合伙人黄能能律师围绕“被迫离职”裁判要点观察作专题分享，通过四个典型案例解析司法实践中的裁判逻辑。他指出，在被迫离职争议处理中，司法衡平原则正日益被裁判人员引入并加以运用，裁判机关将更加综合地考量劳动者权益保护与企业经营自主权之间的关系。这一趋势提示企业在日常管理中既要守住合规底线，也要重视管理过程的证据留痕、沟通机制与风险预判。
圆桌论坛环节由李成龙律师主持。与会嘉宾围绕“共话用工管理热点难点争议解决”主题，结合各自专业视角和一线经验进行了充分交流，论坛观点交锋深入、回应现实关切，为企业完善用工管理体系、提升争议预防与处置能力提供了多维度启发。
段和段律所南通办公室
执行主任
调岗与调薪既相互关联又应分别审查，企业应在协商一致、医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定路径中找准依据，并通过面谈记录、岗位通知、集体协商等方式固定管理过程。
法德东恒律所
高级合伙人
从仲裁实务视角强调，停工停产不能成为变相逼退员工的工具，企业必须以订单锐减、生产线改造等客观证据支撑合法性，并贯穿做好告知、公示、工资支付、复工衔接与全程留痕。
围绕被迫离职争议提出，司法审查正从结果判断走向过程审查，裁判机关将更加关注解除原因、双方过错、诚信原则与比例原则之间的平衡。
领航集团法务总监
从企业管理视角提出“三个转化”，即把管理制度转化为制度依据、把决策行动转化为流程证据、把法律规则转化为管理能力，推动合规要求真正嵌入招聘、入职、在职、离职等全流程。
结合劳动监察经验提醒，监察侧重合法性审查，是劳动者维权的重要前端防线；面对执法方式从电话核实走向实地调查的趋势，企业应及时响应《限期改正指令书》，以前置合规降低争议成本。
发布会现场反响热烈，与会人员对本次活动给予高度评价。大家普遍认为，今年发布的白皮书聚焦热点、内容详实、针对性强，既有数据观察，也有案例解析，更有可操作的风险提示与管理建议，具有重要的实务参考价值。
一位企业人力资源负责人在接受采访时表示，今年已是他连续第三年参加白皮书发布会，每一届活动都紧扣立法趋势、司法案例、风险预警及应对策略等关键内容，内容扎实、收获丰厚，也让他对明年的发布会充满期待。
《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》的成功发布，标志着法德东恒劳动与雇佣专业委员会在劳动争议实务研究与区域用工治理观察方面迈上新台阶。面向当前更加复杂多变的用工环境，白皮书不仅是一份面向企业、劳动者及相关从业者的实务参考，更是一项连接专业研究、行业实践与社会治理的重要成果。期待这份白皮书帮助更多企业实现合规用工，助力更多劳动者依法维护合法权益，推动更多劳动争议在法治轨道上得到公正、高效、妥善解决。
构建美好劳动关系，我们一致行动；
推动区域用工治理现代化，我们携手向前。
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