浙江老年人口超1450万，全国养老护理员缺口高达550万。当老龄化浪潮奔涌而至，谁在守护“夕阳红”的尊严？
5月29日下午，以“匠心护银龄 笃行启新程”为主题的第十六届绿康“5·29”护理员节暨第三届金牌护理员表彰大会在永康绿康启幕。聚光灯照亮一个个最美身影，誓言声回响在会场内外——全体绿康人线上线下共聚，见证这一高光时刻。
这是一场属于“守护者”的加冕礼，也是一声震撼行业的“绿康宣言”。全国首个由企业自发设立的绿康养老护理员节日，已陪伴护理员走过16年。2023年，杭州市正式将6月12日设为“养老护理员节”。从一家企业的“微光”到一座城市的“共识”，养老护理员这个长期被忽视的群体，正在赢得应有的社会认同。
浙江省、杭州市、金华市、永康市行业主管部门领导到会祝贺，高度评价绿康实践。
01
五项硬核举措：把关爱写进制度
“有人问我：绿康为什么把护理员节一办就是十六年？答案很简单——因为你们值得被这个时代郑重看见！”
绿康医养集团董事长卓永岳直面行业痛点：年轻人不愿进来，进来了留不住，社会认同感长期偏低。他给出五项硬核举措：
①打通“专业+管理”双通道：专业有职称，管理有职位，告别职业“天花板”；
②落地“职业幸福计划”：数字化减负，把时间还给长者，把轻松还给员工；
③实施“林荫计划”：三年培养50名骨干；
④深化校企订单班：入学即入职，在岗可深造；
⑤设立人才发展专项基金：按营收比例列支，专款用于培训激励。
“这五项决定，我们会一一兑现。要让关爱成为制度，让尊严匹配爱心。”
02
首发《白皮书》：直面三大痛点，
给出“六个一”解法
本届护理员节上，绿康医养集团首次发布《新时代养老护理人才队伍高质量发展白皮书》。
这份基于806名一线护理员、103名管理人员深度调研的报告，直面三大行业痛点：成长通道不畅、培训“一刀切”、支持体系待完善。
绿康给出的答案是“六个一”工程。最硬核的是：集团将人才培养直接纳入院长绩效考核，并按营收固定比例提取人才发展专项基金。在绿康，培养人不再是“软任务”，而是“硬指标”。
03
金牌荣耀：十三束光汇聚温暖守护
如果说《白皮书》是面向未来的制度设计，那么“金牌护理员”授牌环节，就是当下最动人的篇章。
十三位金牌护理员荣耀加冕——张利平、郑素芳、彭红玲……她们中，有入职十四年守护临终安宁的坚守者，有获评“台州好人”的深情担当，有勇挑失智专区的创新者，有从护士转身的00后青春养老人，有用一句“有你在我们就安心”感动全场的中坚力量。
连续三届蝉联金牌的三位标杆尤为耀眼：汤甲淑——用方言短视频为长者传声，集团十大公益达人；刘桂真——收获一百四十面锦旗，曾一人扛起双楼栋平安；程翠——浙江青年工匠，杭州守护之星，她用奖杯证明：青春可以沉淀为专业，热情可以转化为标准。
十三颗星，十三束光——他们从不同机构、不同岗位走来，汇聚成绿康最温暖的守护之光。
04
团队力量：359张床位，359个牵挂
优秀的个体背后，是卓越的团队。
绍兴绿康越州家园今年成功通过五星养老机构评审，凭借专业提升、团队关爱、匠心传承等多维发力，摘得集团“优秀团队奖”。他们不仅做好服务，还设立了《护理员关爱计划》专项基金——对护理员的关爱，被制度化、常态化。
院长孙云芳说：“359张床位，每一张床上的长者都是一个家庭的牵挂。而我们，正是那个替天下儿女尽孝的人。”
05
校企联手：入学即入职，返校可深造
会上，绿康医养集团与衢州职业技术学院共同为“医养照护服务人才订单班”揭牌。这一校企合作，将为绿康源源不断地输送新鲜血液。院长唐羽：护理员不是“无奈之选”，而是一条有奔头的职业道路。
06
庄严时刻：全员宣誓，八方来贺
17名护理员代表高举右拳：“用专业守护尊严，用温暖照亮晚年！”
浙江省老年服务业协会会长徐佳增为绿康点赞。他表示，在护理员节这个特别的日子里，更要正视行业痛点——养老人才严重短缺，护理员面临“三低一高”困境。破解之道在于推进职业化与校企合作，通过技能认定、持证上岗及订单班模式，系统培养专业人才。这既是对护理员职业价值的郑重肯定，也是为养老服务高质量发展蓄势赋能的长远之策。
浙江省、杭州市、金华市、永康市行业主管部门领导到会祝贺，高度评价绿康实践。省民政事业发展促进会副会长、省民政厅原二级巡视员陈家耀、杭州市养老事业促进会会长孙晓冬、浙江省老年服务业协会副会长兼秘书长周微、永康市民政局党组成员、老龄工作和养老服务科科长楼卓珺、省民政事业发展促进会常务副秘书长朱敏江等嘉宾齐聚，共同见证。
绿康医养集团领导层全体出席：卓雷、江飞、郑文通、孙建文、陈晓亮、吕海环、张勇、林文龙、张良、黄仁君。
第十六届护理员节落幕，但激情未散。让守护夕阳的人自己也能沐浴阳光——这不是口号，是绿康正在践行的未来。
