国企/事业单位扩招趋势分析，这些行业最缺人
2026年，考编考公的热度依旧不减。但很多人不知道的是——国企和事业单位的招聘量正在悄然扩大，而且扩招的方向已经发生了明显变化。
01一、数据说话：扩招是真的
从2025年下半年到2026年上半年，全国国有企业和事业单位的公开招聘数量同比增长约15%-20%。浙江作为经济大省，扩招趋势更为明显：
省属国企如浙江出版联合集团、省交通集团等，一次招聘就是几十人甚至上百人 各地市属国企（如龙泉市属国企联合招聘32人）密集发布 事业单位编外岗位也在增加，温州市急救中心、各基层社区工作者岗位需求旺盛
背后的原因有三：
- 1稳就业政策导向 — 国企承担社会责任，主动释放岗位
- 2数字化转型需求 — 国企急需数字化、AI、信息技术人才
- 3老龄化补员 — 大量传统行业老员工退休，需要新一代接班
02二、哪些行业最缺人？
根据浙江近半年的招聘数据，以下行业国企/事业单位需求量最大：
◆1️⃣ 信息技术与数字化
国企数字化转型是硬任务 岗位：数据分析师、系统架构师、网络安全工程师 浙江出版、省交通集团等都在招IT人才
◆2️⃣ 制造业与工程技术
浙江制造业大省，国企制造业板块持续招人 岗位：机械工程师、质量工程师、设备主管 薪资：普遍在8000-15000元区间
◆3️⃣ 医疗健康与公共服务
社区卫生服务中心、急救中心等事业单位扩编 岗位：医护人员、公共卫生管理、急救调度 学历要求：大专以上即可，部分编外岗位门槛更低
◆4️⃣ 基层治理与社区服务
渔农村村务工作者、社区专职工作者大量招人 岗位：村务工作者、社区工作者、网格员 特点：不限专业，本地户籍优先，考试相对简单
◆5️⃣ 金融投资与资本运营
国有资本投资运营公司、金控集团需求增加 岗位：投资经理、风控专员、资产评估师 薪资：普遍在15万-30万/年
03三、求职者该怎么抓机会？
◆✅ 关注时间节点
春招（3-6月）和秋招（9-12月）是高峰期 很多国企报名窗口只有7-15天，必须提前准备
◆✅ 国企 vs 事业单位怎么选？
◆✅ 提前准备这些
- 简历优化
：突出与岗位相关的能力和项目经验 - 笔试准备
：行测+申论+专业知识，三大块别偏科 - 面试话术
：国企面试看重"政治素质+专业能力+稳定性"
04四、小结
国企和事业单位的扩招红利期正在到来，尤其是数字化、工程技术、基层治理三个方向。但机会窗口不会一直开着——抓住当前这一两年，是上岸的最佳时机。
? 下期预告：AI时代哪些能力不可替代？同样是"铁饭碗"，哪些技能让你无论在哪都不怕失业？
— 完 —
