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刘秋苏应蚌埠律协邀为150名律师分享: 从案源焦虑到职业幸福
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2026年5月29日下午，由法德东恒律师事务所与南京大学南京校友会人力资源协会联合主办的《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》发布会在江苏省会议中心成功举办。发布会现场吸引了政府代表、企业高管、法律专家、人力资源从业者等300余位嘉宾参与，除了江苏本地外，还有从北京、上海、浙江、安徽、山东、河南等地专门赶来。发布会历时三个小时，内容丰富、干货满满。
专题分享环节，法德东恒权益合伙人李成龙律师从白皮书编委会成员讲起，分享了白皮书的定位、核心内容、未来设想。他表示，期待未来白皮书能成为跨越律所，跨越行业，具有江苏特色的劳动关系管理交流平台。随后，他深入分析了江苏地区劳动争议案件的统计数据，明确指出在当前经济下行压力与产业结构调整的双重背景下，劳动争议案件数量呈现显著上升趋势，企业用工管理面临的挑战日益加剧。他强调，面对这一形势，各方需共同积累实践经验、敏锐观察行业动态、及时总结应对策略，为构建美好劳动关系贡献智慧与力量。李成龙律师特别针对企业方和律师团队提出了专业建议。他指出，在案件数量激增的当下，企业和律师团队务必高度重视案件管理工作，尤其要着力提升仲裁阶段的案件管理质量与一审程序的代理效能。他进一步强调，要切实注重庭审效率的优化，并树立法律文书书面文件全面、规范落地的职业理念。从律师团队建设的角度，李成龙律师认为，必须高度重视专业化律师团队的搭建与团队之间合作机制的协同，通过强化团队化的知识管理，实现经验共享、技能互补，从而整体提升应对复杂案件的能力与水平。
法德东恒高级合伙人刘秋苏律师分享了“企业调岗中的善意管理”，其通过七个典型案例，从常见法定调岗情形讲起，明确了单方调岗合法性6项标准，并给企业提供了8条调岗实操清单，提出胜诉在法庭之外，善意在管理之中。
法德东恒（无锡办公室）权益合伙人冯晓鸣律师探讨了竞业限制范围是否可以包含关联企业这一实务难题，通过多个案例分析裁判观点，明确竞业限制范围应以“实际竞争关系”为边界，用人单位约定“不得进入关联企业”需举证证明关联企业与用人单位之间存在实质竞争关系。
法德东恒（溧水办公室）权益合伙人黄能能律师分享了“被迫离职”裁判要点观察，通过四个典型案例解析司法实践中的裁判逻辑，明确被迫离职争议中，司法衡平原则日益被裁判人员引入，将综合考虑劳动者权益保护与企业经营自主权。
圆桌论坛环节由李成龙律师主持，上海段和段律师事务所南通办公室执行主任周永旺律师、江苏国颂律师事务所副主任徐兴明律师、江苏领航人力资源服务集团法务总监梁晨女士、法德东恒律师事务所高级合伙人罗华林律师、前南京市某区劳动监察人员刘伶敏女士围绕“共话用工管理热点难点争议解决”主题展开深入讨论。与会嘉宾先后就调岗调薪争议解决、停工停产的法律适用、被迫离职的司法衡平适用、劳动监察常见问题处理、企业用工基础制度搭建等话题进行了交流，互动性、针对性拉满。
与会人员对本次活动给予了高度评价，普遍认为今年的白皮书热点突出、内容详实且针对性强，观点阐述深入浅出，具有重要的借鉴意义。一位企业人力资源负责人在接受采访时感慨道，今年已是他连续第三年参加白皮书发布会，每一届发布会都围绕立法趋势、司法案例、风险预警及应对策略等关键内容展开，干货满满，让他对明年的发布会充满了期待。
本次《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》的成功发布，标志着法德东恒劳动与雇佣专业委员会劳动争议实务研究迈上新台阶。当下环境中，用工管理挑战越来越大，这份白皮书就是给企业、劳动者、相关从业者提供的一份实用实务参考。期待这份白皮书，能帮助更多企业实现合规用工，帮助更多劳动者维护合法权益，推动更多劳动争议得到公正解决。
构建美好劳动关系，我们一致行动。
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