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今天分享的是金融行业系列深度研究报告：《2023年上半年金融行业人才趋势观察报告》。（报告出品方：猎聘）
报告共计：22页
【报告内容摘要如下】
业务类人才紧缺程度居高不下
•人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。
新发职位及人才集中在一线城市
•活跃人才聚焦一线城市，上海活跃人才占比增长：上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京。
资管需求增长
•基金/证券/期货行业新发占比高，2023年上半年资管人才需求占比增长：基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%，但较上一年有所下降；资产管理类企业新发职位需求明显增长，一方面银行理财子公司加快拓展步伐；另外一方面一些证券将财富管理剥离出来，如中金财富，进行单独招聘，推动职位量增长。
•总部机构增加招聘规模：基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐，并积极推动财富管理大蓝海进军，1-99人规模的金融机构需求明显增长，新发职位占比超过20%；其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长，更多集中在数字人才招聘等方面。
借用第三方平台覆盖跨界人才，突出雇主吸引
•联动平台进行雇主对话，通过第三方覆盖更多大健康、互联网等行业跨界行业人才，并且通过第三方角度更客观地突出财富管理人才未来发展的前景，并大数据分析和内部发展等角度，突出企业独特的雇主品牌，吸引候选人。
全球招聘，推动人才加入财富管理
•资本的全球化推动了财富管理的全球化，对于企业来说，跨城市、跨地域甚至是跨国的人才招聘与引进已形成常态化，全球渴才的趋势日益增强。如香港近一年资产管理活跃度提升，更多企业考虑推动全球招聘，吸引更多高质量财富管理人才。
【报告内容看点】
2023上半年金融行业数据
2023半年度企业实践观察
报告共计：22页
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