5月，求职季如火如荼，河北省及承德市就业市场热点频现、数据抢眼。作为本地人力资源企业，我们从招聘端捕捉到了哪些趋势？

01 雄安新区“引力场”领跑全省

5月15日，“职引未来—2026年全国城市联合招聘雄安新区青年人才交流会暨河北省毕业生就业市场专场招聘会”在雄县塑料包装城广场举办。本次活动由人社部全国人才流动中心、省人社厅联合主办，共组织205家用人单位参会，提供就业岗位7724个，现场共有8300余名求职人员到场，用人单位收到有效简历1.1万余份，初步达成就业意向2481人。

参会单位涵盖通信电子、教育培训、房产建筑、高新技术、家政服务、纸塑等多个行业，中国乐凯集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、上海三菱电梯有限公司河北雄安分公司等多家优质单位赴现场揽才。

活动还同步开展了“冀就业·百企直播带岗”，精选21家优质企业HR走进直播间，吸引56.8万人次在线观看；同时组织“走播宣岗”，吸引2.6万人次在线观看。现场设置政策咨询、就业指导专区，发放宣传资料2300余份，为526名毕业生提供就业指导和求职登记服务。此外，“AI就业赋能区”运用人工智能技术为学生提供智能简历优化、岗位匹配、模拟面试等一站式服务，数字化手段正在深度介入求职全过程。

除招聘活动外，5月23日，雄安新区第四届科技·人才·创新周正式启动，发布2026年“特岗特薪”高端人才需求清单，经认定符合条件的人才，将根据岗位类别和人才层次，按用人单位给付薪资的50%至100% 给予岗位奖励。雄安正加速成为京津冀地区人才集聚的核心引擎。

02 全省多点开花，就业服务全面覆盖

沧州市：就业公共服务进校园“百日行动”累计组织1128家企业参会，提供就业岗位3.2万余个。

唐山市：职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在唐山师范学院举办，吸引4000余名学子到场参与交流。

石家庄市：5月14日，石家庄市就业公共服务进校园百日行动在河北工业职业技术大学启动，110余家企业提供就业岗位2000余个。裕华区就业公共服务进校园招聘活动吸引154家用人单位，提供就业岗位3400余个。

全省层面：截至5月16日，2026年河北省个体私营企业春季网络招聘大会落幕，自4月17日启动以来，共吸引573家企业参会，累计提供就业岗位9177个，收到有效简历16547份，3025人达成初步就业意向。活动创新采用“精准邀约+智慧服务”模式，设置了网络招聘、视频面试、政策宣讲、技能提升4个功能专区，为求职者提供全流程线上服务。

03 承德：多场招聘会密集铺开，精准服务就业

承德应用技术职业学院：5月初，2026年“就业公共服务进校园”紫塞系列春季招聘会举办，220家市内外优质企业带来7000余个就业岗位，现场达成就业意向2000余人次。岗位涵盖商务、财会、学前教育、新媒体技术等多个专业，全面匹配院校专业设置。

河北石油职业技术大学：5月，2026届毕业生春季综合双选会火热开启，206家企业参会，提供就业岗位8100余个。此次双选会也是河北省2026届高校毕业生分区域春季学期招聘活动承德专场。

高校联动方面：承德医学院5月发布2026年公开选聘25名博士研究生工作人员公告；河北石油职业技术大学同步公开选聘30名工作人员。

政企联动专场：5月16日，承德市双滦区、双桥区联合举办“两区联动促就业 双轮驱动暖民心”政企联合专场招聘会，汇集适配岗位200余个，其中专门设置残疾人专属岗位18个。

04 残疾人就业：从省级到基层，政企协同发力

省级层面：5月22日，2026年河北省高校残疾人毕业生专场招聘会在石家庄举办。32家用人单位提供适合残疾人岗位407个，吸引了109名高校残疾人毕业生前来应聘，46人达成就业意向。线上同步开展直播带岗，79家企业发布岗位信息。岗位既有新媒体运营、软件开发等技术型岗位，也有操作工、电话客服、物流专员等实操型岗位。

基层联动：北京房山与河北涿州5月携手举办残疾人专场招聘会，汇聚30家企业，提供320个就业岗位，现场吸引450余名残疾人及家属参与交流。北京大兴、天津滨海、河北雄安三地73家企业携1300余个岗位联合开展招聘。赤城县残联组织残疾人参加“延怀赤”三地残疾人就业专场招聘会，14家企业提供60个适配岗位。

这些行动为企业通过安置残疾人实现残保金优化提供了丰富的落地渠道和人选资源。

九欧观点：透过招聘热潮看企业应对之道

从5月密集的招聘活动可以捕捉到几个明确趋势：

一是雄安热度持续领跑，企业应提早布局人才。 雄安新区正加速成为京津冀人才集聚的核心引擎，全国城市联合招聘、“特岗特薪”政策释放了强烈信号——愿意投身国家战略建设的高素质人才正在加速向雄安汇聚。企业在人才储备战略上宜考虑将雄安纳入布局版图，提前做好岗位画像和人才对接规划，在抢占优质人才红利上占得先机。

二是数字化手段深度介入，企业招聘亟需升级。 AI就业赋能区、智能简历优化、AI模拟面试等正在成为招聘活动的新标配。对企业而言，传统的“撒简历、筛简历”招聘方式必须向“智能匹配、效率精准”升级。招聘端急需优化岗位描述的精准度，提升雇主品牌呈现效果，借助智能化手段实现人才与岗位的高效双向奔赴。

三是残疾人就业从“保底”转向“精准”匹配，企业可借力实现双赢。 从省级到基层、从技术岗到实操岗，残疾人就业渠道明显拓宽。企业关注残保金优化时，通过残疾人专场招聘会进行精准匹配与合规管理，既能履行社会责任，也能实现成本优化。

河北九欧持续关注区域就业市场动态，在企业招聘对接、用工合规、残保金优化及用工风险防控等领域均有多年深耕经验。如您希望在招聘季中更快找到对的人，或需要系统梳理残保金优化方案，欢迎联系我们——本地的专业伙伴，为您提供切实可行的策略与资源支持。