2026校招白皮书「国企篇」：秩序中的进化

十五五时期，人才强企成为国企高质量发展的核心引擎。
但面对既懂规则、又能应变的新生代，
国企校招的关键不再是“选分数最高的人”，而是选最适配的人。

前程无忧·智鼎在线发布 《2026校招人才素质洞察白皮书·国企篇》 ，基于超117万人次测评数据，为国企HR揭示：懂规则、能应变、守正求进、期待成长的复合型人才，才是高质量发展的核心动力。

三重答案，直击校招痛点——
选对人：国企候选人呈现“守规矩+懂变化”双重特质——既坚持原则、守规自律，又灵活适应、前瞻性高，天然适配国企规范治理与数智化转型的双重需求。
用对位：心理成熟度更高，谨慎录用率低于非国企，极端行为风险更低；多项思维能力得分显著占优，言语推理尤其突出，适配政策理解、公文写作等岗位。
留住心：价值观以“职业操守”为首，期待在稳定中成长。传递“稳定+成长”双重信号，才能实现长效留才。

心理成熟度更高、思维能力占优、守正求进兼具规则与适应、价值观正派务实——国企候选人正是一支“在秩序中进化”的青年力量。

完整数据内容详见《2026校招人才素质洞察白皮书·国企篇》

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