在公司团委换届大会上的工作报告各位代表、同志们： 现在，我代表公司上一届团委向大会作工作报告，请予审议。 在全党上下深入学习贯彻党的创新理论、公司奋力开启“十五五”高质量发展新征程的关键时期，我们迎来了共青团公司第X次代表大会。这次大会，是在公司转型升级迈出坚实步伐、青年队伍结构发生深刻变化的背景下召开的一次青春盛会，承载着公司党委的殷切嘱托和全体团员青年的热切期盼。大会的主题是：高举伟大旗帜，牢记嘱托嘱托，团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在加快建设世界一流企业的火热实践中挺膺担当、奋勇争先，以更加昂扬的姿态为“十五五”战略目标贡献青春智慧和力量。 回首过去五年，是公司发展史上极不平凡、浓墨重彩的五年，也是公司共青团事业与企业发展同频共振、蓬勃发展的五年。五年来，我们共同应对了复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，一起见证了企业核心竞争力的显著跃升。站在新的历史起点，全面总结过往、科学谋划未来，对于推动公司共青团事业继往开来、再创佳绩具有十分重要的意义。 过去五年，在公司党委和上级团组织的坚强领导下，公司团委始终坚持以科学理论为指导，牢牢把握根本任务、政治责任、工作主线，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，团结带领广大团员青年在改革发展主战场、科技创新最前沿、项目建设第一线、社会服务各领域勇挑重担，圆满完成了上一次团代会确定的各项目标任务，谱写了公司共青团事业的壮丽篇章。 五年来，我们始终将加强青年思想政治引领摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装青年头脑，在春风化雨、润物无声中筑牢了青年矢志不渝听党话、跟党走的思想根基。 我们深入实施“青年大学习”行动，构建了“导学、讲学、研学、比学、践学”五位一体的学习体系。依托“三会两制一课”和主题团日，常态化开展“青年学习社”“青春读书会”等线下活动，同时利用“智慧团建”“青年云端课堂”等线上平台，实现了理论学习的全覆盖和常态化。我们组建了由青年劳模、技术能手、优秀团干部组成的“青年讲师团”，用“青言青语”深入车间、班组、项目部开展分众化、互动式宣讲，把大道理转化为小故事，让党的创新理论在青年中入耳入脑入心。围绕庆祝建党100周年、建团100周年、党的二十大召开等重大节点，精心组织了“青春心向党·建功新时代”“请党放心·强企有我”等系列主题教育活动，举办知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演百余场，在沉浸式的仪式教育中激发了青年爱党爱国爱企的深厚情感。我们高度重视意识形态阵地建设和管理，做强做优公司团委微信公众号、视频号等新媒体矩阵，开辟了“青听”“青说”等专栏，旗帜鲜明地弘扬主旋律、传播正能量，在多元思潮交锋中牢牢掌握了青年意识形态的主动权，青年“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定。 五年来，我们始终把围绕中心、服务大局作为工作主线，找准共青团工作与企业生产经营管理的结合点、切入点、着力点，动员广大青年在急难险重任务中冲锋在前，在平凡岗位上创造非凡价值。 我们持续深化“队、号、手、岗、赛”等青字号品牌的时代内涵。面对保供稳链、重点项目建设、应急抢险等硬仗，第一时间组建千余支“青年突击队”，三万余人次团员青年挺膺担当，让团旗始终在一线高高飘扬。广泛开展“青年安全生产示范岗”创建，通过安全技能培训、隐患排查“啄木鸟”行动等，构筑了坚实的青年安全防线，多个集体获评省市级青安岗。大力实施“青年创新创效”工程，依托“青年创新工作室”“青年科技论坛”等载体，累计完成“五小”成果一千八百余项，获得国家专利二百余项，创造直接经济效益逾亿元，涌现出一大批青年创新尖兵，创新智慧充分涌流。我们连续举办了五届“青工技能比武”大赛，覆盖公司全部核心工种，以赛促学、以赛促练，千余名青年技工通过大赛脱颖而出，数十人在国家级、行业级技能竞赛中斩获佳绩，“青年岗位能手”的示范效应持续放大，一支知识型、技能型、创新型青年产业大军日益壮大。在脱贫攻坚接续乡村振兴的征程中，组织青年志愿者开展消费帮扶、爱心支教、直播助农等活动，彰显了国企青年的社会责任担当。 五年来，我们始终坚持服务青年的工作生命线，想青年之所想、急青年之所急，千方百计为青年办实事、解难题，让团组织真正成为广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。 我们构建了覆盖青年职业发展全周期的服务链条。从新员工入职的“启航计划”，到成长成才的“助航行动”，再到成为骨干的“领航工程”，为处于不同阶段的青年提供精准导航。连续五年开展“导师带徒”活动，选聘政治过硬、业务精湛的骨干担任师傅，签订师徒合同，传承匠心技艺，加速了青年从“生手”向“高手”的蝶变。高度关注青年现实需求，持续打造“青春有约”婚恋交友品牌，联合教育、卫健、金融等单位开展联谊活动，帮助千余名青年拓展了社交圈，众多青年在这里找到了人生伴侣。积极回应青年在心理减压、子女暑托等方面的急难愁盼，开设“青年心灵驿站”，举办暑期托管班，把组织的温暖送到青年心坎上。大力繁荣青年文化体育活动，定期组织“青年文化节”、“三人制”篮球赛、电子竞技大赛、草坪音乐节等健康向上、青春时尚的活动，极大地丰富了青年“八小时外”的业余文化生活，营造了“快乐工作、幸福生活”的良好氛围，青年获得感、幸福感、安全感显著提升。 五年来，我们严格对标全面从严治党的高标准，大力推进全面从严治团，在全方位、高标准锻造中焕发出共青团昂扬向上的时代风貌。 我们树立大抓基层的鲜明导向。规范“三会两制一课”制度，编制了团支部工作指导手册，使基层团支部的标准化、规范化水平大幅提升。集中力量整治“空壳支部”“超大支部”，按照应建尽建、应换尽换的原则，优化调整团组织设置，团的组织肌体更加健康。严把团员入口关，突出政治标准和先进性，五年新发展团员一百五十余名，团员队伍结构持续优化。创新实施“积分制推优入党”，使推优工作程序更透明、标准更客观，共有三百余名优秀团员经团组织推荐光荣加入中国共产党。加强团干部队伍建设，坚持“专兼结合、以专带兼”的原则，配齐配强各级团干部。连续举办五期“团干部能力素质提升特训营”，通过理论教学、红色研学、沙盘模拟、跨企交流等多种形式，培养了一支政治坚定、业务精湛、作风优良、青年信任的团干部队伍。团干部的精神状态更加饱满，作风形象更加严实，能带着责任和感情深入青年、赢得口碑。 五年来，我们坚持守正创新、敢闯敢试，在承续优良传统的同时，不断孵化、迭代具有公司辨识度和广泛影响力的青年工作品牌，推动了共青团工作的有形化、项目化、精品化。 我们将原有碎片化的活动整合升级为“青动力”系列品牌矩阵，下设“青创力”（创新）、“青合力”（服务）、“青聚利”（团建）等子品牌，形成了鲜明的品牌体系。创新推出了“青年智汇堂”跨界交流平台，定期邀请行业大咖、院士专家与青年面对面，打破了思维壁垒，深受科技研发青年欢迎。首创了“青年项目合伙人”机制，鼓励青年揭榜挂帅，组团解决生产技术和管理难题，真正做到了“让听得见炮声的人做决策”。我们积极探索“链上团建”“公寓团建”等团建新模式，在青年聚集的产业链、人才公寓建立功能型团组织，消除组织覆盖的空白点，让流动团员有家可归。公司共青团多项特色做法被《中国青年报》、学习强国平台等主流媒体专题报道，系统内美誉度和对外影响力达到历史新高度。 各位代表、同志们！回首五年拼搏路，每一份成绩的取得，都凝结着公司党委和上级团组织的正确领导与亲切关怀，凝结着各级党政领导的大力支持和热情帮助，凝结着历届老团干、老前辈们的薪火相传与倾情奉献，更凝结着公司全体团员青年的智慧、汗水与青春。在此，我谨代表公司团委，向所有关心支持共青团工作的各位领导、各位同仁表示最衷心的感谢！向奋斗在各个岗位上的广大团员青年和团干部致以最崇高的敬意！ 在总结成绩的同时，我们更要以刀刃向内的勇气，清醒地认识到工作中还存在一些亟待解决的短板和不足：一是思想政治引领的精准滴灌还需加强。面对网络信息茧房和青年思想更加多元分众的特点，理论武装的触达率和穿透力有待增强，变“大水漫灌”为“精准滴灌”的创新载体还不够丰富。二是围绕中心的深层融合还有差距。部分团组织工作与企业核心业务的咬合度不够紧密，青年创新创效成果转化的“最后一公里”不够顺畅，存在“就团论团”的内循环现象。三是服务供给与青年渴望之间还不够适配。对新生代青年在价值实现、心理纾解、权益维护等方面涌现出的新刚需，响应机制还不够灵敏，服务清单的个性化、项目化水平仍有提升空间。四是基层组织活力依然存在“温差”。机关与基层、主业与辅业之间的团建工作水平还不平衡，部分团支部“自转”能力不强，团干部联系青年的常态长效机制仍需进一步夯实。这些问题，必须高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。 各位代表、同志们！时代各有不同，青春一脉相承。展望未来五年，是公司全面实施“十五五”战略规划、加速迈向世界一流企业的决胜期，也是公司共青团事业乘势而上、大有作为的黄金期。我们肩负的使命无比光荣，担负的责任极其重大。 聚焦为党育人的主责主业，把牢青春航向，推动党的创新理论在青年中生根发芽，让信仰之光照亮青春征程。要构建青年思想引领新范式，巩固拓展团员和青年主题教育成果，打造“青年理论宣讲轻骑兵”升级版，运用情景剧、脱口秀、短视频等青年热衷的形式，让高大上的理论变得接地气、有生气。实施“青马工程”提质扩面计划，五年内培养五百名以上政治过硬、德才兼备的青年政治骨干。做强网上引领阵地，提升公司团属新媒体的传播力、引导力、影响力、公信力，掌握网络舆情主导权，发出“清澈的爱、只为中国”的时代最强音，引领青年自觉抵制错误思潮，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 自觉在党政中心大局中找准结合点，引导青年把个人奋斗融入企业发展洪流，在“急难险重新”中磨砺铁肩膀。要围绕公司“十五五”重大工程、重点项目和核心技术攻关，持续擦亮“青年突击队”品牌，做到哪里有任务，哪里就有青年冲锋的身影。深度拓展“青年安全生产示范岗”和“青年质量先锋岗”创建，提升青年安全生产和精益求精的意识和技能。升级青年创新创效体系，联合科创部、人力资源部等部门成立“青年创新基金”，举办“青年创新大赛”，推行“揭榜挂帅”机制，鼓励青年在数字化、智能化、绿色化转型中打头阵、当先锋，力争攻克一批“卡脖子”技术、产出一批原创性成果。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续做优“青工技能季”活动，完善青年技能人才数据库，为打造世界一流企业输送源源不断的青年能工巧匠。 牢固树立以青年为中心的工作导向，紧扣服务青年的工作生命线，把青年的操心事、烦心事时刻放在心上，当好党联系青年最为牢固的桥梁纽带。要搭建青年成长成才的宽广舞台，绘制青年职业发展导航全景图，深化“导师带徒”“青年分享会”等机制，帮助青年找到从“入门”到“进阶”的最优路径。围绕青年在婚恋交友、子女教育、老人赡养等方面的忧虑，推出“青春无忧”系列暖心实事项目，加大心理关怀和法律援助力度，努力为青年解除后顾之忧。要特别关注驻外、海外和偏远地区一线青年，建立常态化慰问和后方家属帮扶机制。畅通青年利益诉求表达渠道，建立健全“团代表联络站”和“青年接待日”制度，使团组织随时随地在青年身边，让广大青年真切感受到组织的关爱就在眼前、关怀就在身边。 以改革创新精神和从严从实之风加强自身建设，在全方位、深层次变革中推动团组织实现整体性重塑和系统性提升。要毫不动摇坚持党的领导，把各级团组织建设得更加坚强有力、充满活力。实施“堡垒升级”计划，全面推进团支部标准化规范化建设，开展“标杆团支部”和“活力团支部”创建联创活动，消灭软弱涣散支部。下大力气抓好团干部队伍建设，推行履职能力认证制度，常态化开展“团干部上讲台”和“技能大比武”，锻造政治、思想、能力、作风全面过硬的骨干队伍。严把团员入口标准，合理控制团青比，深化“接续培养”机制，提高“推优入党”的质量和成色，源源不断为党输送新鲜血液。健全全面从严治团制度体系，深化团的纪律建设和作风建设，塑造清澈纯粹、朝气蓬勃的团组织文化。 主动顺应数字化、智能化浪潮，以数据思维和平台理念重塑团的组织模式、工作方式和运行机制，打造“指尖上的共青团”，实现团建工作的蝶变升级。要建设“青年数据驾驶舱”，打通与人力、党群等部门的数据壁垒，全景式、立体化描摹青年画像，为精准服务和分类施策提供智能支撑。迭代升级“智慧团建”系统，拓展社群互动、活动报名、积分激励、资源共享等场景化应用，让团务管理更聪明、青年参与更便捷。探索“元宇宙团课”“VR红色教育”等沉浸式教育新场景，增强组织生活的时代感和吸引力。鼓励基层组织因地制宜，培育“一支部一品牌一特色”，应用短视频、直播等新媒介创造性地开展工作，形成线上线下深度融合、优势互补的团建新生态，让公司共青团事业在“十五五”时期始终与时俱进、勇立潮头。
