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低迷的经济环境中，管理制度如何助力企业稳定安全发展？

2023劳动法规政策变化及对应法律文本更新

肆虐3年的疫情终于过去，很多人期待着经济能够快速恢复到疫情前的繁荣景象，但经济复苏并未如预期那样顺利，迷离扑朔的国际形势，让经济恢复反而变得十分缓慢，一些行业甚至越发低迷，目前国内经济形势仍十分严峻。而当下，大多数企业投资意愿降低，外商投资企业集体掉头，从一开始野心勃勃的扩张扩产，转向大刀阔斧的瘦身精简，只为在复杂低迷的经济环境中继续生存，稳定和安全，成为今年企业发展主旋律。

近年来，国家和地方不断公布新法新规新政。三月，《上海市就业促进条例》实施，其中聚焦了信息保护、就业歧视等问题，让企业不得不与时俱进，及时对相关管理制度作出更新；5月1日实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》后，各地在异地社保、社保缓缴等问题上出现了不同裁判口径，而如何在劳动合同中更新设定降低企业赔偿风险，成为人力资源必修课。

党的二十大报告对构建新时代中国特色和谐劳动关系提出了新要求，完善劳动关系协商协调机制、健全劳动法律法规是当前劳动领域发展的重点方向。我们能看到的是，各地司法部门不断推出的股权激励典型案例，将传统经济问题与劳动用工相结合；最高院发布的社会主义价值观案例中，员工休假问题引发热议，年休假追溯时效在各地口径中不断加码；检察院发布退休年龄指导案例，更是掀起了一波关于女性职工退休年龄的热议。

今年以来，劳动争议典型案例不断出台，劳动法律法规也需要不断变革与调整，企业在劳动用工方面需要及时制定和修改法律，填补法律空白，补齐法律漏洞和短板，回应实践对劳动法律法规的需求。今年裁员潮一波未平一波又起，疫情前后集体调薪口径的变化争议不断，选择安全有效的解除路径，在不同的协商解除口径中让企业达到控制成本、结构优化的目的，需要企业管理者掌握与关键员工的协商解除沟通技巧，同时匹配有效的管理制度。

在立法环境和司法环境变化的客观情况下，企业原有的规章制度和法律文本无疑需要同步更新。本次课程，PEO普岩联合上海保华律师事务所特邀劳动法专家杨杰律师作为主讲老师，对劳动法规政策变化内容作出整理，同时结合裁判口径变化下的最新案例，从法律文件设计的角度，对现有文本进行更新、设计，以帮助广大企业管理者更全面地审视新法新规环境下的最新法律要求，提供当下最为及时的制度应用和沟通技巧，规避新变化下的风险。

本课程结合2023年新法新规和司法部门典型案例以及司法实践中常见争议，使HR了解在新法新规环境下需要准备的法律文件及对原有法律文件如何进行条款更新，掌握修改更新的技巧和更新后的文件使用方法。

一、人员招用政策变化和文本更新

1、《上海市就业促进条例》焦点条款解读

2、个人信息保护相关新规介绍

3、最高院对试用期约定意见介绍

4、入职文件如OFFER、背景调查文件等更新

二、社保监管政策发展趋势和文本更新

1、社保监督举报奖励政策介绍

2、最高院对社保缓缴解除合同意见解读

3、社保缴纳条款和文本更新

三、集体调薪司法口径变化和文本更新

1、最高院对集体调薪意见介绍

2、集体调薪操作路径选择和文本设计

四、股权激励典型案例解读和文本更新

3、司法部门股权激励典型案例的影响

4、股权激励文本更新

五、休假司法口径变化和文本更新

1、最高院休假典型案例解读

2、人社部年休假仲裁时效口径变化

3、企业年休假制度设计

六、退休案例介绍和文本更新

1、最高检退休年龄指导案例介绍

2、企业退休年龄制度设计

七、协商解除司法口径变化和文本更新

1、协商解除典型案例分析

2、全流程协商解除中的疑难点应对

3、协商解除中的沟通技巧

4、协商解除操作路径选择和文本设计